Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Презентация на тему Технология осуществления электронного декларирования
Презентация на тему Технология осуществления электронного декларирования
Электронное декларирование – это создание электронной копии грузовой таможенной декларации (ГТД), сброс в автоматизированную систему с помощью специальных каналов связи, регистрация, прохождение через форматно - логичический контроль, с целью выявления ошибок и несоответствий. Конечным этапом электронного декларирования является выпуск товара. Сегодня электронное декларирование является одним их основных способов ускорения процесса совершения таможенных операций, в котором заинтересованы как таможенные органы, так и участники ВЭД. Использование технологий электронного декларирования должно существенно облегчить труд декларантов, минимизировать количество документов на бумажных носителях, а главное, сделать оперативным и прозрачным обмен документами и сведениями между участником ВЭД и таможней
Продолжить чтение
Презентация на тему Помещение товаров на склад временного хранения (иное место временного хранения)
Презентация на тему Помещение товаров на склад временного хранения (иное место временного хранения)
Временное хранение товаров Хранение иностранных товаров под таможенным контролем в местах временного хранения до их выпуска таможенным органом в соответствии с заявленной таможенной процедурой либо до совершения иных действий, предусмотренных таможенным законодательством таможенного союза, без уплаты таможенных пошлин, налогов. (ТКТС глава 25, статья 167) Приказ ФТС России № 2688 от 29 декабря 2012 года «Порядок представления документов и сведений в таможенный орган при помещении товаров на склад временного хранения (иные места временного хранения товаров), помещения (выдачи) товаров на склад временного хранения (со склада) и иные места временного хранения, представления отчетности о товарах, находящихся на временном хранении, а также порядок и условия выдачи разрешения таможенного органа на временное хранение товаров в иных местах» Данный приказ состоит из 8 глав, 63 статей и включает в себя ещё 10 приложений. Подробнее остановимся на 2 главе «Помещение товаров на склад временного хранения (иное место временного хранения)»
Продолжить чтение
Презентация на тему Сертификат Юнктад
Презентация на тему Сертификат Юнктад
Таможенная документация Таможенные документы требуются для оформления перехода товаров через таможенную границу. К ним относятся таможенная декларация, экспортные, импортные и валютные лицензии, свидетельство о происхождении товара, консульская фактура, транзитные документы, ветеринарные, санитарные и карантинные свидетельства и многие другие. Сертификат или свидетельство о происхождении товара - документ, выдаваемый компетентным органом в стране экспортера, который четко удостоверяет происхождение товара из конкретной страны. Этот сертификат может содержать также декларацию изготовителя, производителя, поставщика, экспортера или другого компетентного лица; термин "страна" может включать группу стран, регион или какую-либо часть страны.
Продолжить чтение
Презентация на тему Сущность и основные понятия этики. Мораль. Типы этики
Презентация на тему Сущность и основные понятия этики. Мораль. Типы этики
Термин "этика" происходит от древнегреческого слова "ethos" ("этос"). Для точного перевода аристотелевского понятия этического с греческого языка на латинский Цицерон сконструировал термин "moralis" (моральный). Он образовал его от слова "mos" (mores – множественное число) – латинского аналога греческого "этос", означавшего характер, темперамент, моду, покрой одежды, обычай. В первоначальном значении "этика", "мораль", "нравственность" – разные слова, но один термин Со временем ситуация меняется. В процессе развития культуры, в частности, по мере выявления своеобразия этики как области знания за разными словами начинает закрепляться разный смысл: под этикой главным образом подразумевается соответствующая ветвь знания, наука а под моралью (нравственностью) – изучаемый ею предмет
Продолжить чтение
Презентация на тему Взаимоотношения руководителя и подчиненного: нравственный аспект
Презентация на тему Взаимоотношения руководителя и подчиненного: нравственный аспект
В организации, функционирующей на основе принципа строгой субординации служебных отношений, закрепленной классификацией должностей, этический аспект проблемы взаимодействия ру­ководителя и подчиненного приобретает острую актуальность, ста­новясь одним из решающих факторов повышения эффективности управленческого труда. Осуществляя управление персоналом, руководитель затрачи­вает на общение около трех четвертей своего рабочего времени, причем значительную его часть составляют непосредственные контакты с подчиненными в ситуациях неравного служебного статуса сторон. Строгое следование требованиям субординации тем не менее оставляет ему свободу выбора стиля руководства, определяющего характер этих отношений.
Продолжить чтение
Презентация на тему Основные инструменты формирования служебно-профессиональной морали и нравственности культуры государственн
Презентация на тему Основные инструменты формирования служебно-профессиональной морали и нравственности культуры государственн
В условиях реформирования системы государственной службы Российской Федерации в общественном сознании начинают складываться новые представления об этических нормах государственно-служебных отношений и их роли в жизни государства и общества. Во многом они базируются на традиционных представлениях о долге и чести российского чиновника, ответственного перед государством и служащего ему. В современной России государственная служба нацелена на служение государству и обществу, народу. Это вытекает из нормы Конституции РФ о том, что «носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ» (ст. 3, п. 1)
Продолжить чтение
Презентация на тему Этические правила служебного поведения и проф. служебной деятельности гос. гражданских служащих РФ
Презентация на тему Этические правила служебного поведения и проф. служебной деятельности гос. гражданских служащих РФ
КОДЕКС ЭТИКИ Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Федеральной службы независимо от замещаемой ими должности. Государственные служащие сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Федеральной службы; б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как Федеральной службы так и государственных служащих; в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Федеральной службы г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; И так далее…..
Продолжить чтение
Презентация на тему Знаменитые ораторы французской буржуазно-демократической революции:Марат, Робеспьер, Мирабо
Презентация на тему Знаменитые ораторы французской буржуазно-демократической революции:Марат, Робеспьер, Мирабо
Французская революция Великая францу́зская револю́ция (фр. Révolution française) — крупнейшая трансформация социальной и политической систем Франции, произошедшая в конце XVIII века, в результате которой был уничтожен Старый порядок и Франция из монархии стала республикой де-юре свободных и равных граждан. Девиз — Свобода, равенство, братство. Началом революции стало взятие Бастилии 14 июля 1789 года, а её окончанием разные историки считают 27 июля 1794 (Термидорианский переворот) или 9 ноября 1799 года (Переворот 18 брюмера). Марат Жан Поль Жан-По́ль Мара́т (24 мая 1743- 13 июля 1793, Париж) — политический деятель эпохи Великой французской революции, врач, радикальный журналист, один из лидеров якобинцев. Известен под прозвищем «Друг народа», в честь газеты, которую он издавал с сентября 1789. Вместе с М. Робеспьером руководил подготовкой восстания 31 мая — 2 июня 1793, отнявшего власть у жирондистов. Один из наиболее ярых сторонников якобинского террора, заложивший основы революционной диктатуры. Убит Шарлоттой Корде.
Продолжить чтение
Презентация на тему Синтетический подход Л. Гьюлика и Л. Урвика
Презентация на тему Синтетический подход Л. Гьюлика и Л. Урвика
Л. Гьюлик и Л. Урвик были наиболее видными последователями классической теории организации. И Л. Гьюлик, и Л. Урвик в своих исследованиях отстаивали необходимость наличия принципа единоначалия в организациях. Но они не могли не учитывать стремительный рост объемов и масштабов организационной деятельности, которая приводила к тому, что высшие менеджеры все больше утопали в потоках информации и дел. Высшее руководство организации все больше нуждалось в помощи различных специалистов. Это делало необходимым определение их структурной роли в организации по отношению к линиям власти. Л. Гьюлик, и Л. Урвик считали, что нужно создавать две формы поддержки высшего руководства – Специальные штабы будут консультировать администрацию, обладая только экспертной властью в организации. Сотрудники генерального штаба будут готовить и передавать приказы, контролировать текущую работу и оказывать помощь в координации деятельности специального штаба. При этом генеральный штаб действует в рамках решения и как исполнительный орган высшего руководства компании. Специальный штаб Генеральный штаб
Продолжить чтение
Презентация на тему Представители бихевиористического направления в менеджменте (Крис Арджирис и Р. Лайкерт)
Презентация на тему Представители бихевиористического направления в менеджменте (Крис Арджирис и Р. Лайкерт)
Теория Криса Арджириса «индивидуальность против организации» или «незрелость – зрелость поведения человека Крис Арджирис родился в 1929г. в США. Большую часть своей преподавательской деятельности он осуществлял в Йельском, а затем и в Гарвардском университете. Книги: Возможности применения организационной социологии», «Теория и метод вмешательства», «Управление и организационное развитие», «Организация и поведение». К. Арджирис считал, что многие организационные формы не обеспечивают реализацию указанных постулатов и соответственно развития людей, вступающих в организацию. Это неизбежно порождает со стороны индивида определенную внутреннюю напряженность, которая провоцирует его к целому ряду действий: абсентеизму, частой смене работы, профсоюзной деятельности, апатии. Не обладая значительным инструментальным потенциалом, подход К. Арджириса оказался очень продуктивным в методологическом плане. Он поставил вопрос о необходимости постоянного и прогнозируемого развития «организации и предопределил формирование нового направления исследований - организационного развития.
Продолжить чтение