Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

40 недель – от одной клетки к человеку
40 недель – от одной клетки к человеку
1 месяц (1-4 неделя беременности) В течение первых трёх недель оплодотворённая клетка становится эмбрионом. У малыша происходит закладка всех органов. Эмбрион имплантируется в матку. Первый месяц беременности заканчивается формированием глазных впадин, зачатков ног и рук. К концу 4 недели в эмбрионе запускается циркуляция в крови, образуется пуповина в качестве связи с плацентой . 2 месяц (5-8 неделя) На 5 неделе происходит образование примитивной сердце-трубки. На 6 неделе малыш подвергается активному процессу формированию самых ключевых систем в организме: руки, ноги, голова. На 7 неделе активно развивается головной мозг. Проходит разделение сердца на камеры и артерии. Формируется нос и рот. Происходит зачатие печени, селезёнки и желчного пузыря. На 2 месяце развития ребёнок имеет рост 13 мм.
Продолжить чтение
Как встречают Новый Год люди всех земных широт. История главного праздника в разных странах
Как встречают Новый Год люди всех земных широт. История главного праздника в разных странах
Россия Россия Традиций празднования Нового Года в России довольно много, и большинство из них заимствованы из западной культуры. Эпоха Петра Первого и последующих правителей-реформаторов принесла новогоднюю елку с игрушками, фейерверки, Санта Клауса и новогодний стол. А страна Советов дала нам Деда Мороза со Снегурочкой, обязательное Шампанское с мандаринами на столе и бой Курантов. Англия Через Трафальгарскую площадь каждый год проходит Лондонский новогодний парад, который считается самым большим в мире новогодним народным шествием. В этой стране о приходе Нового года возвещает колокол знаменитого Биг Бена. Правда бить он начинает немного раньше 12 часов и делает это сперва тихо-тихо, поскольку укрыт одеялом, и это одеяние мешает ему показать всю свою мощь. Но ровно в полночь колокола раздевают, и они начинают громко бить, возвещая народ о наступлении Нового года
Продолжить чтение
Стандартная библиотека шаблонов STL. Контейнеры последовательностей. Лекция 14
Стандартная библиотека шаблонов STL. Контейнеры последовательностей. Лекция 14
Литература по STL: 1) Д. Мюссер, Ж. Дердж, А. Сейни, C++ и STL: справочное руководство, 2-е изд. (серия C++ in Depth).: Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2010. — 432 с., илл. 2) С. Мейерс, Эффективное использование STL. Библиотека программиста. — М.: Питер, 2002. — 224 с., илл. 3) Л. Аммерааль, STL для программистов на С++: Пер. с англ. — М.: ДМК, 1999. — 240 с., илл. Стандартная библиотека шаблонов - Standard Template Library (STL) является частью стандартной библиотеки языка С++ предоставляет набор классов-контейнеров предоставляет набор фундаментальных алгоритмов использует методы обобщенного программирования большинство компонентов реализованы через шаблоны С++ Главные особенности библиотеки STL: 1) высокая степень адаптивности компонентов друг к другу 2) высокая эффективность (скорость) работы алгоритмов
Продолжить чтение
Головной мозг (cerebrum)
Головной мозг (cerebrum)
Головной мозг Головной мозг (cerebrum). Сагиттальный разрез. Вид с медиальной стороны. I-полушарие большого мозга; 2-мозолистое тело; 3-передняя (белая) спайка; 4-свод мозга; 5-гипофиз; 6-полость промежуточного мозга (III желудочек); 7-таламус; 8-эггифиз мозга; 9-средний мозг; 10-мост; 11-мозжечок; 12-продолговатый мозг. Отделы Г.М. состоит из отделов: продолговатый мозг, мозжечок, мост, средний мозг, промежуточный и большие полушария головного мозга. Продолговатый мозг, мост и мозжечок относятся к заднему мозгу, промежуточный и большой мозг – к переднему мозгу. Центральный канал спинного мозга продолжается и в головном. Между продолговатым мозгом и мозжечком образуется IY желудочек, а между симметричными половинами промежуточного мозга образуется III желудочек. В левой половине большого мозга расположен I желудочек, а в правой половине большого мозга – II
Продолжить чтение
Финансовое состояние организации сельскохозяйственный потребительский кооператив Тумэн г. Якутска
Финансовое состояние организации сельскохозяйственный потребительский кооператив Тумэн г. Якутска
ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ - РАССМОТРЕТЬ МЕТОДИКУ АНАЛИЗА И ИЗУЧИТЬ ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ СХПК «ТУМЭН» Г. ЯКУТСКА ЗАДАЧИ: - РАСКРЫТЬ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ; - ИЗУЧИТЬ МЕТОДИКУ АНАЛИЗА К ОЦЕНКЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ; - ПРОВЕСТИ ПОДРОБНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ ИМУЩЕСТВА, АНАЛИЗ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ЛИКВИДНОСТИ, ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ, ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ; - РАЗРАБОТАТЬ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОДДЕРЖАНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ СХПК «ТУМЭН». Объект наблюдения –Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Тумэн» г. Якутска Основные виды деятельности: - производство и переработка мясной продукции; - производство сбыт реализация готовой продукции; - содержание сайлычных ферм.
Продолжить чтение
Кадровая политика и кадровая работа в государственных органах власти
Кадровая политика и кадровая работа в государственных органах власти
Государственная кадровая политика Кадровая политика в сфере государственной службы - выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и обеспечению востребованности кадрового потенциала в системе административной власти; общее направление и последовательную деятельность органа государственной власти по определению требований к государственным служащим, их подготовку, отбор и рациональную организацию их профессиональной деятельности, с учетом состояния и перспективы развития государственного аппарата, а также качественных и количественных прогнозов потребности в кадрах. Сущность кадровой политики в системе органов государственной власти заключается в: привлечении, закреплении и рациональном адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных кадров, создании условий для реализации служащими потенциала в целях эффективного исполнения должностных обязанностей обеспечения на данной основе более качественного функционирования органов государственной власти. Концепция государственной кадровой политики Концепция государственной кадровой политики - это определенная система исходных позиций и передовых идей, которые раскрывают на научной основе подходы государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления развития, формирования и рационального использования кадрового состава и кадрового потенциала государства. Уровни концепции государственной кадровой политики: 1. Теоретико-методологические уровень (обеспечивает её рассмотрение в качестве особого вида управленческой деятельности. Этот уровень определяет структуру кадровой политики государством в разрезе таких элементов как объект и субъект, принципиальные основы, методология, функции, понятийный аппарат) 2. Стратегический уровень (подразумевает разработку целевых программ развития государственной службы и концепции кадровой политики). 3. Тактический уровень (подразумевает осуществление внедрения механизмов кадровой политики, реализацию процедура управления кадрами и технологии государственной службы. )
Продолжить чтение