Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Возникновение слова “процент”. Древний Рим
Возникновение слова “процент”. Древний Рим
Другие народы Европы и «процент» Долгое время под процентами понимались исключительно прибыль или убыток на каждые сто рублей. Они применялись только в торговых и денежных сделках. Пример: Некий человек взял в долг у ростовщика 100 р. Между ними было заключено соглашение о том, что должник обязан вернуть деньги ровно через год, доплатив еще 80% от суммы долга. Но через 6 месяцев должник решил вернуть свой долг. Сколько рублей он вернет ростовщику? Ответ: 140 руб. Возникновение знака % Знак % происходит, как полагают, от итальянского слова cento (сто), которое в процентных расчетах часто писалось сокращенно cto. Отсюда путем дальнейшего упрощения в скорописи буква t превратилась в наклонную черту (/), возник современный символ для обозначения процента
Продолжить чтение
Европейский Север: освоение территории и население
Европейский Север: освоение территории и население
Заселение и освоение Европейского Севера В IX в. на Европейском Севере впервые появились новгородцы, а затем и другие жители Московского государства. Они добывали и вывозили пушнину, рыбу, соль (соляные промыслы близ Сольвычегодска — вотчины купцов Строгановых). Постепенно русские переселенцы осваивали земли вдоль основных рек (Сухоны, Северной Двины, Вычегды, Печоры). Русские, селившиеся на побережье Белого моря, стали называть себя поморами. 2. С середины XVI в. начинается торговля России с Западной Европой, для чего в 1584 г. был построен город и порт в устье Северной Двины. Впоследствии город был назван Архангельск. На протяжении 130 лет Архангельск оставался главным экспортным портом России. На этой торговле, дававшей до половины доходов Русского государства, богатели и другие города, расположенные вдоль трассы Москва—Архангельск: Вологда, Тотьма, Великий Устюг.
Продолжить чтение
Оценка деятельности персонала
Оценка деятельности персонала
Оценка персонала Что такое оценка персонала? Система оценки персонала – это система, позволяющая измерить результаты работы, уровень профессиональной компетентности и потенциал сотрудников в разрезе стратегических задач компании. В ходе оценки работодатель сравнивает сотрудника, занимающего определенную должность, с созданным идеальным профилем такого специалиста. Оценка персонала дает ответы на следующие стратегически необходимые вопросы компании: Как находить таланты внутри компании? Кого продвигать в кадровый резерв? Как создать понятные и измеримые критерии для выдвижения сотрудника на следующий карьерный и профессиональный уровень? Какие программы развития и обучения необходимы компании исходя из стратегии ее развития? Как удержать талантливых сотрудников? Преимущества оценки персонала для Компании Определение результатов работы, уровня знаний и Возможность внутренней ротации кадров и создания кадрового резерва навыков персонала Создание программы развития персонала Создание мотивационной системы Компании (наличие формализованных данных) Построение корпоративной культуры Компании Организационное развитие
Продолжить чтение