Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Основы программирования. Функции С/С++
Основы программирования. Функции С/С++
Описание и вызов функции Формат объявления функции: тип_возвр имя(тип1, тип2,…); тип_возвр – тип возвращаемого значения, имя – имя функции, тип1, тип2,… – типы формальных параметров функции Формат определения функции: тип_возвр имя(тип1 форм_п1, тип2 форм_п2,…) { тело функции; } форм_п1, форм_п2,… – формальные параметры Вызов функции: имя(факт_п1, факт_п2,…) факт_п1, факт_п2,… - фактические параметры, значения которых передаются в функцию Формальные и фактические параметры Формальные параметры – это внутренние входные переменные функции. Они создаются при вызове функции перед началом ее работы, получают значения от фактических параметров, видны только в теле функции и удаляются при выходе из функции. Число параметров при определении и вызове функции должно быть одинаковым. Фактическим параметром может быть константа, переменная или выражение такого же типа, как у соответствующего формального, или приводимого к нему (например, константа int для параметра типа double). Передача параметров в С (не С++) всегда производится по значению, т.е. формальные параметры получают копии значений фактических параметров.
Продолжить чтение
Формирование кадрового потенциала современной организации
Формирование кадрового потенциала современной организации
Аннотация Проблема кадрового потенциала является важной частью управленческой деятельности любого предприятия. В условиях рыночной экономики кадровый потенциал организации формирует уровень конкурентоспособности организации, также эффективность экономическую, долгосрочную перспективность нахождения организации в определенном рыночном сегменте. Человек, который работает в государственном учреждении, должен быть профессионалом с определенным набором навыков. Высококвалифицированные специалисты обеспечивают грамотное управление государственными структурами, организацию и успешное проведение экономических, социальных и политических реформ. Анализ последних исследований и публикаций показал, что авторами на первый план поднимается вопрос о качестве кадрового потенциала государственных органов и кадровой политики, способствующей поддержанию этого качества на требуемом уровне. Достижение эффективного уровня профессионализма, совершенствование механизмов формирования кадрового потенциала напрямую зависит от радикального обновления системы профессионального образования, повышения требовательности к уровню профессионализма кадров, культивирования новых, а главное объективных и принципиальных подходов ко многим вопросам организации кадровой работы. Цель. Изучение и определение способов развития кадрового потенциала на примере государственного учреждения.
Продолжить чтение
Понятие местное самоуправление в отечественном политическом обиходе
Понятие местное самоуправление в отечественном политическом обиходе
Понятие местного самоуправления вошло в отечественный политический обиход относительно недавно – в 1990 г., когда был принят союзный Закон “Об общих началах местного самоуправления и местного хозяйства в СССР”. Но идеи местного самоуправления получили свое развитие еще в дореволюционной России. Земская (1864 г.) и городская ( 1870 г.) реформы Александра II преследовали цель осуществить децентрализацию управления и обеспечить развитие начал местного самоуправления в России. После 1917 г. в России в основу организации власти на местах был положен принцип единства системы Советов как органов государственной власти снизу доверху. Местное самоуправление отвергалось. 9 апреля 1990 г. был принят Закон СССР «Об общих началах местного самоуправления и местного хозяйства в СССР», 6 июля 1991 г. в РСФСР был принят Закон «О местном самоуправлении в РСФСР» Конституция РФ 1993 г.—важнейшая правовая основа дальнейшего процесса становления и развития новой системы местного самоуправления. Согласно ст. 130 Конституции РФ местное самоуправление обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью.
Продолжить чтение
Имидж как ценностно-смысловая и мотивационная основа профессиональной компетентности вожатого
Имидж как ценностно-смысловая и мотивационная основа профессиональной компетентности вожатого
Степень изученности проблемы имиджа в философии Зарубежные исследования в области формирования имиджа личности: С.Блэк, Ф.Буари, П.Вейл, Т.Д.Сван, М.Спиллейн, Р.Хофф, П.Чисхольм, Б.Швальбе и др. Использованием термина «имидж» в отечественной литературе изначально было связано с изучением феномена политического лидерства: Г.Г. Почепцов, Е.В. Егорова-Гантман, А.Ю. Панасюк, Е.А. Петрова, В.И. Жуков, Б.И. Краснов, А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, Р.Ф. Ромашкина Роль и значение имиджа в различных сферах социальных жизни (Е.Н.Богданов, А.В.Гармонова, В.Г.Зазыкин, З.М.Зотова, Е.В.Егорова, А.Ю.Панасюк, Ю.В.Синягин и др.), Изучение принципов, механизмов и технологий формирования имиджа политика (Е.В.Аверин, И.Н.Гомеров, О.И.Гордеева, П.С.Гуревич, И.Г.Дубов, О.В.Иванникова,, Р Ф.Фурс, Е.Б.Шестопал), бизнесмена (Е.А.Блажнов, В.А.Иванченко, Р.Л.Кричевский, Ф.А.Кузин, В.М.Шепель и др.), государственного служащего (В.В.Дашевский, Л.В.Льдова, Н.А.Орлова и др.), учителя (А.А.Деркач, Н.В.Кузьмина, А.К.Маркова, А.А.Реан и др.). Социологии имиджа, предметом которой является создание позитивного имиджа социальных и корпоративных субъектов: стран, регионов, городов; гендерных, профессиональных, возрастных групп; социальных институтов и учреждений; исторических событий (Е. А. Брянцева, А. Ю. Багрина., Э. А. Галумов, Н.П. Пищулин, Т. Н. Пискунова, Л. В. Матвеева, Л.Ю. Донская, Т. А. Кравцова, М. В. Апраксина, Г. А. Бусыгина и др.) ♦ Степень изученности проблемы имиджа в психологии В российской психологической традиции непосредственное отношение к исследованию явлений имиджа имеют такие направления исследований, как изучение восприятия, в том числе построение образа, анализ индивидуальной и коллективной деятельности, исследования общения и социального познания (Б.Г.Ананьев, В.А.Барабанщиков, А.А.Бодалев, С.М.Василевский, Б.М.Величковский, А.В.Запорожец, В.П.Зинченко, А.Н.Леонтьев, А.Д.Логвиненко, И.М.Сеченов, С.Д.Смирнов, Е.Н.Соколов и др.) Достаточно глубоко в акмеологии исследована сегодня связь имиджа с таким психологическим понятием, как Я-концепция (В.С.Агапов, Е.П.Белинская, Р.Берне, А.А.Бодалев, А.С.Гусева, A.А.Деркач, И.С.Кон, Н.В.Кузьмина, О.В.Москаленко, К.Роджерс, О.А.Тихомандрицкая, К.Хорни, Э.Эриксон и др.) Исследование имиджа связывают также с осмысления результатов изучения эффекта самопрезентации и стратегий самоподачи, анализа межличностной обратной связи, разработки эффективных психотехнологий (О.С.Анисимов. Р.Баумейстер, Дж.Готли, Е.Гоффман, Е.Джонс, Е.Л.Доценко, B.Г.Зазыкин, С.Карвер, А.В.Кириченко, А.Ю.Панасюк, Л.А.Петровская, О.В.Соловьева, С.Уортман и др.). Базовые теоретические и методологические источники по проблемам профессионального роста и самоопределения позволили исследователям разработать технологии, направленные на оптимизацию имиджа (В.Г.Асеева, Е.Н.Богданова, А.А.Бодалева, А.А. Деркача, B.Г.Зазыкина, А.В.Кириченко, Е.А.Климова, Н.В.Кузьминой, Л.Г.Лаптева, А.К.Марковой, В.Г.Михайловского, Д.Э.Орбан, А.Ю.Панасюк, А.А.Реан, М.Ф.Секач, И.Н.Семенов, А.П.Ситникова). ♦
Продолжить чтение
Что изменилось декларации по УСН
Что изменилось декларации по УСН
Налоговую декларацию по УСН за 2021 год сдайте по форме, которая утверждена приказом ФНС от 25.12.2020 N ЕД-7-3/958. Изменения введены в связи с появлением повышенных ставок по УСН. В новую форму ввели ряд новых строк, а также изменили правила заполнения отдельных строк. Новая форма декларации по УСН Строка 101 Раздела 2.1.1 • "1" - если в течение налогового периода вы применяли ставку 6% или налоговую ставку, установленную законом субъекта РФ; • "2" - если с квартала, по итогам которого ваши доходы составили более 150 млн руб. или численность работников составила более 100 чел., вы применяли ставку 8% (п. 4 ст. 346.13, п. 1.1 ст. 346.20 НК). Строка 201 Раздела 2.2 • "1" - если в течение налогового периода вы применяли ставку 15% или налоговую ставку, установленную законом субъекта РФ; • "2" - если с квартала, по итогам которого ваши доходы превысили 150 млн руб. и (или) средняя численность работников составила более 100 чел. , вы применяли ставку 20% (п. 4 ст. 346.13, п. 2.1 ст. 346.20 НК). Код признака применения налоговой ставки
Продолжить чтение