«Климат-контроль»Оценка удовлетворенности сотрудников работой

Содержание

Слайд 2

ЗАЧЕМ НУЖЕН «КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ»?

Профилактика
Ваша компания сильно выросла – и Вы уже не знаете, о

ЗАЧЕМ НУЖЕН «КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ»? Профилактика Ваша компания сильно выросла – и Вы уже
чем думают рядовые сотрудники.
Диагностика проблем
Сотрудники уходят – а Вы не знаете почему.
Оценка работы
Сложно оценить эффективность службы персонала и управленческие навыки линейных менеджеров.
Мотивация
Вам нужно показать сотрудникам, что руководству компании интересно их мнение.

Слайд 3

«КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ» СТАЛ ОТВЕТОМ НА ЗАПРОСЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

«Мы планируем серьезно изменить систему финансовой

«КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ» СТАЛ ОТВЕТОМ НА ЗАПРОСЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ «Мы планируем серьезно изменить систему
компенсации. Кто нас поддержит?..»
«Планируем расширить соцпакет. Насколько это актуально?..»
«Я не могу бесконечно повышать зарплату. Какими рычагами я могу еще воспользоваться?..»
«Чувствуется напряжение в некоторых подразделениях. Что за этим стоит?..»
«Скоро аттестация. Здоровый климат – задача непосредственного руководителя. Мне нужно понимать как обстоят дела…»
«Мы сильно выросли. Я, как руководитель, перестал понимать, что волнует коллектив, чем люди «дышат», что творится внизу...»

Слайд 4

НЕМНОГО ФАКТОВ

Доказано, что неудовлетворенность сотрудников приводит к
снижению эффективности работы
уменьшению лояльности в отношении

НЕМНОГО ФАКТОВ Доказано, что неудовлетворенность сотрудников приводит к снижению эффективности работы уменьшению
компании
ухудшению качества обслуживания клиентов
конфликтам в коллективе
отторжению инноваций
снижению сопротивляемости хэд-хантингу

Слайд 5

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РЕШЕНИЕ

Провести быстро, корректно, конфиденциально комплексное изучение мнения сотрудников - оценить

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РЕШЕНИЕ Провести быстро, корректно, конфиденциально комплексное изучение мнения сотрудников -
удовлетворенность сотрудников работой в компании

Слайд 6

КАК РАБОТАЕТ «КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ»

Проводится собеседование с первыми лицами, HR-службой. Выявляются проблемные зоны, факторы, значимые

КАК РАБОТАЕТ «КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ» Проводится собеседование с первыми лицами, HR-службой. Выявляются проблемные зоны,
для удовлетворенности Ваших сотрудников.
Проводится массовое анкетирование сотрудников на рабочем месте в течении 20 минут.
В ходе исследования оцениваются факторы рабочей ситуации:
Возможности для развития и продвижения, которые дает компания,
Эффективность рабочего процесса,
Имидж и репутация компании на рынке,
Компетентность руководства,
Финансовое вознаграждение,
Атмосфера в коллективе,
И другие факторы , значимые для Вашей компании.

Слайд 7

РЕЗУЛЬТАТ

Вы получаете взгляд «с другой стороны».
Вы понимаете, за что сотрудники ценят компанию,

РЕЗУЛЬТАТ Вы получаете взгляд «с другой стороны». Вы понимаете, за что сотрудники
чем можно привлекать новых людей.
Вы видите «слабые места» и знаете, куда приложить усилия.

Слайд 8

Исследование имеет смысл тогда, когда результаты эффективно используются.
Именно поэтому мы не ограничиваемся

Исследование имеет смысл тогда, когда результаты эффективно используются. Именно поэтому мы не
проведением исследования
Мы всегда даем рекомендации по поводу проведения изменений для усиления «плюсов» и ослабления «минусов».
Проводим презентацию результатов для менеджеров компании.
В течении 3х месяцев регулярно встречаемся с руководством компании и оказываем консультационную поддержку.
Через 3-6 месяцев, когда программа изменений реализована, проводим блиц-оценку – «контрольный замер».
Все это позволяет оценить динамику развития ситуации.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Имя файла: «Климат-контроль»Оценка-удовлетворенности-сотрудников-работой.pptx
Количество просмотров: 108
Количество скачиваний: 0