1 HR-оценка в цифрах: как «посчитать» сотрудника за час.

МАРИНА ТАРАН
«GOLDEN STAFF»,
«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА»
Серт.ассессор HOGAN
Cert.HR Gereralist, США
Серт.орг.коуч, Германия
Дипл.бизнес-тренер, Россия
Серт. тренера, США
Диплом «Магистра», Франция
Сертифицированный тренер Hogan
Серт.орг.коуч, Германия
Подготовка тренеров Stratos, EU
Тренерский курс М.Кукушкина, Россия
International Leadership School
Академия менеджмента Адизеса
АНДРЕЙ СТАНЧЕНКО
«LEGE ARTIS»

Наши услуги:
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Он-лайн независимая оценка HOGAN
Ассессмент-центр
Профессиональное тестирование
Глубинное интервью
2) КОНСАЛТИНГ
HR-консалтинг
Бизнес-коучинг
Организационный коучинг
Программы развития

КЕЙС ПО ПОДБОРУ
Перед Вами – два реальных кандидата:
Позиция: руководитель региональной сети продаж
Сфера: мясные и колбасные изделия
Среди клиентов: крупнейшие супермаркеты.
Условия: сеть существует в 5-ти регионах, налажена слабо.
Задачи:
развить сеть (до 10 регионов в теч.12 мес.),
упорядочить поставки,
повысить цены,
расширить список клиентов.

КЕЙС ПО ПОДБОРУ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА:
лидер;
здоровые амбиции;
ориентированный на результат;
аналитический склад ума;
стратегическое видение;
адаптивный;
высокий уровень коммуникаций;
хорошие организаторские способности;
управленческий опыт и потенциал.

КЕЙС ПО ПОДБОРУ
ЧТО ВАМ НУЖНО?

КЕЙС ПО ПОДБОРУ
ЧТО ВЫЯСНИЛИ?

КЕЙС ПО ПОДБОРУ
ЧТО ВЫЯСНИЛИ?
Выбор нужно делать
«при прочих равных»
Бывает такое? ВСЕГ-ДА!

Личностный потенциал
Зоны
развития
Мотивация

Личностный потенциал
Зоны
развития
Мотивация

HOGAN PERSONALITY INVENTORY
ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК

ОСНОВНЫЕ ШКАЛЫ ЛИЧНОСТНОГО ОПРОСНИКА

Assessment Systems 2008
Адаптация
Оценивает степень того, насколько человек выглядит уверенным, само-восприимчивым и устойчивым под давлением.

Assessment Systems 2008
Амбициозность
Оценивает степень того, насколько человек выглядит лидером, уверенным в себе и склонным к конкуренции.

Assessment Systems 2008
Общительность
Оценивает степень того, насколько человек испытывает потребность и /или поучает удовлетворение от социальных взаимодействий.

Assessment Systems 2008
Межличностная Восприимчивость
Оценивает степень проявления восприимчивости, проницательности и тактичности у человека.

Assessment Systems 2008
Организованность
Оценивает степень того, насколько человек воспринимается другими, как добросовестный и следующий правилам.

Assessment Systems 2008
Оценивает степень того, насколько человек воспринимается окружающими, как творческий и использующий инновативные пути для решения проблем.
Любознательность

Assessment Systems 2008
Подход к обучению
Оценивает степень удовлетворенности человека процессом обучения; остаются в курсе последних деловых и технических вопросов.

1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением.
2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный.
3 - Общительность - потребность во взаимодействии.
4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность.
5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность.
6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор.
7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе.

Виталий?
Валентин?

Виталий???
Валентин???

Личностный потенциал
Зоны
развития
Мотивация

КРАТКО О
Hogan

Мировой лидер разработки инструментов оценки.
3,5 миллионов человек протестировано.
400 разных должностей.
В 40 странах мира.
30 лет исследований и опыта.
Он-лайн тестирование.
Заполнение 20 минут / на опросник.
Результаты – 30 секунд.

КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ
PWC
Deloitte Advisory
Imperial Tobacco
Office Depot
GE Money Bank
Homecredit
ING Bank
ING Insurance
Unicredit
GlaxoSmithKline Avon
T-mobile
HR-сфера
Addeco
Artur Hunt
Hays
People Place
Robert Half
Top Recruitment
Williams Partners
MAERSK
Carlsberg
Danfoss
PFIZER
Johnson and Johnson
Nycomed
Zentiva (Sanofi Aventis)
TEVA
Microsoft
Nokia
Unipetrol
Siemens
После трагедии в США все международные аэропорты отбирают персонал с HOGAN

Точки применения инструментов Hogan
в организации

Рекрутинг
Ежегодная оценка
Кадровый резерв
Коучинг

«Мы собрали самую большую по численности команду исследователей и провели столько исследований, сколько не проводил ни один департамент психологии»
Роберт Хоган

ROI - примеры