Содержание
- 2. Виды заработной платы Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; Реальная – номинальная
- 3. Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка 1. Изменение спроса и предложения
- 4. Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда 1. Меры государственного регулирования заработной платы. 2. Соотношение
- 5. Основные методы регулирования заработной платы 1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо
- 6. Функции заработной платы 1. Воспроизводственная функция; 2. Стимулирующая функция; 3. Измерительно-распределительная функция; 4. Ресурсно-разделительная функция; 5.
- 7. Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и
- 8. Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в
- 9. Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда. 7. Простота, логичность и доступность форм
- 10. Системы оплаты труда
- 11. Системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от
- 12. Системы оплаты труда Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В –
- 13. Системы оплаты труда Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы. Нвр – норма времени
- 14. Системы оплаты труда Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую
- 15. Системы оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.): Зс – сдельный заработок, Зпр – размер премии установленный
- 16. Системы оплаты труда Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.): Зс – сдельный заработок, З1 – размер премии при перевыполнении задания
- 17. Системы оплаты труда Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.): Рк.сд. – расценка
- 18. Системы оплаты труда Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо
- 19. Системы оплаты труда Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества
- 20. Системы оплаты труда Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за установленное
- 21. Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты: Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по
- 22. Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы
- 23. Системы оплаты труда Применение данной системы целесообразно, если: · необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по
- 24. Системы оплаты труда Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр): Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего
- 25. Системы оплаты труда Окладная оплата труда (Зокл): Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту),
- 26. Системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда: Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории; 18-разрядную
- 27. Системы оплаты труда Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар): Тст1 – месячная тарифная ставка работника
- 28. Системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем
- 29. Системы оплаты труда Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , с учетом КТУ:
- 30. Системы оплаты труда Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия: Определение доли (Уфот) фонда оплаты
- 31. Системы оплаты труда Определение заработной платы каждого отельного работника:
- 32. Фонд заработной платы Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу: Qi – планируемый объем продукции
- 33. Фонд заработной платы Укрупненный метод расчета ФЗП: ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы; Из.пл. ,
- 34. Фонд заработной платы ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции
- 35. Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия; М – материальные затраты; А – амортизационные исчисления; П
- 37. Скачать презентацию