Анализ психологических аспектов профессиональной деятельности юриста в сфере социальной защиты населения

Содержание

Слайд 2

Актуальность

Личность юриста и особенности его профессиональной деятельности всегда привлекали внимание исследователей в области

Актуальность Личность юриста и особенности его профессиональной деятельности всегда привлекали внимание исследователей
права. В работах отечественных юристов, наряду с вопросами правового регулирования юридической деятельности, рассматривались ее этические аспекты, подчеркивалась значимость личностных характеристик, влияющих  на профессиональную деятельность юриста.
Однако в ряду исследований профессиональной деятельности юристов, отсутствуют работы, связанные с анализом психологических аспектов юриста социальной сферы населения, что и определяет актуальность предпринятой работы.

Слайд 3

Цель работы заключается в исследовании психологических аспектов деятельности юриста в Управлении социальной

Цель работы заключается в исследовании психологических аспектов деятельности юриста в Управлении социальной
защиты населения в Администрации Свердловского района г. Красноярска.

Слайд 4

Рассмотреть профессионально значимые качества личности юриста.
Исследовать специфику коммуникации в профессиональной деятельности юриста.
Выявить

Рассмотреть профессионально значимые качества личности юриста. Исследовать специфику коммуникации в профессиональной деятельности
особенности профессиональной деформации юриста: ее причины и меры профилактики.
Рассмотреть профессионально значимые качества юриста в Управлении социальной защиты населения в администрации Свердловского района г. Красноярска.
Провести профессиографическое исследование
профессиональной деятельности юриста в Управлении социальной защиты населения в администрации Свердловского района г. Красноярска.
6. Сформулировать рекомендации по совершенствованию психологических аспектов профессиональной деятельности юриста в Управлении социальной защиты населения в администрации Свердловского района г. Красноярска.

Задачи:

Слайд 5

Объектом исследования выступает Управление социальной защиты населения администрации Свердловского района г. Красноярска.
Предметом

Объектом исследования выступает Управление социальной защиты населения администрации Свердловского района г. Красноярска.
исследования является анализ психологических аспектов деятельности юриста в Управлении социальной защиты населения в администрации Свердловского района г. Красноярска.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов для дальнейшего изучения психологических аспектов профессиональной деятельности юриста в сфере социальной защиты населения в Управлении социальной защиты населения Свердловского района г. Красноярска, а также создания программ психологической коррекции для сотрудников Управления социальной защиты населения администрации Свердловского района г. Красноярска.

Слайд 6

Профессиональная юридическая деятельность - целенаправленные действия (поведение) юриста-профессионала по решению юридических дел,

Профессиональная юридическая деятельность - целенаправленные действия (поведение) юриста-профессионала по решению юридических дел,
осуществляемые на основе норм процессуального права и направленные на соблюдение законности и укрепление правопорядка в государстве. Предметом профессиональной деятельности юристов является поведение людей, субъектов общественных отношений, подлежащих правовому регулированию.

Юрист (нем. Jurist от лат. juris - право) - человек с юридическим образованием, правовед; практический деятель в области права.

Слайд 7

Профессиограмма юриста – это комплексное отражение сторон юридической деятельности, а также личностных

Профессиограмма юриста – это комплексное отражение сторон юридической деятельности, а также личностных
качеств, навыков и умений юриста.

Слайд 8

Профессионально-значимые качества юриста

1 фактор – высокий уровень социализации личности

4 фактор- коммуникативная

Профессионально-значимые качества юриста 1 фактор – высокий уровень социализации личности 4 фактор-
компетентность

3 фактор – высокий уровень интеллектуального развития

высокий уровень работоспособности, выносливость, стрессоустойчивость, самоконтроль над эмоциями и поведением.

развитый интеллект, аналитико-синтетический склад ума, широкий кругозор, эрудированность, развитое воображение, наблюдательность.

способность устанавливать и поддерживать психологический контакт с людьми, способность правильно интерпретировать невербальные проявления собеседника, культура речи, вежливость, тактичность, адекватная самооценка.

2 фактор-
эмоциональная устойчивость

активность, инициативность, находчивость, целеустремленность, самостоятельность, чувство ответственности за свои действия и поступки,
организованность, собранность, аккуратность в работе.

5 фактор – организаторские способности

высокий уровень развития правосознания; доминирование социально-значимых мотивов, честность, чувство долга, ответственность,
Дисциплинированность.

Слайд 9

Профессиональная деформация юриста - это негативное социальное явление, предстающее в виде самых

Профессиональная деформация юриста - это негативное социальное явление, предстающее в виде самых
разнообразных личностных поведенческих проявлений, оказывающих деструктивное влияние на процесс и результат служебной деятельности.

Профессиональная деформация, влечет за собой снижение уровня профессионализма, проблемы в семье, а иногда и конец карьеры. Своевременное осознание трудностей, поиск возможностей их преодоления как следствие профессиональной деформации открывает новые перспективы в профессиональном и личностном росте, становится стимулом для повышения квалификации и освоения новых вершин в профессии.

Слайд 10

Виды профессиональной деформации юриста

проявляется в неуважительном отношении к праву и подталкивает

Виды профессиональной деформации юриста проявляется в неуважительном отношении к праву и подталкивает
решать проблемы не на правовом уровне.

Правовой нигилизм

Эмоциональная холодность

черствость, человек воспринимается как объект воздействия, а его проблемы – как поломка, которую нужно устранить, снижение эмпатии.

Формализм

Установка «всех жалко, всех обижают, всем надо помочь»

Завышенная самооценка

стереотипный подход к решению профессиональных задач.

Навязчивое консультирование, принимающее формы поучения, раздача советов окружающим.

Излишняя самоуверенность, изворотливость, неумение признавать свои ошибки.

Слайд 11

Методика «Социальный интеллект» Дж. Гилфорд.
Опросник жизненной позиции Э. Берн.

Методики используемые в исследовании:

Методика «Социальный интеллект» Дж. Гилфорд. Опросник жизненной позиции Э. Берн. Методики используемые в исследовании:

Слайд 12

Распределение участников эксперимента по частоте встречаемости показателей субтестов в %

Распределение участников эксперимента по частоте встречаемости показателей субтестов в %

Слайд 13

Эталон оценки жизненной позиции по опроснику Э.Берна

Эталон оценки жизненной позиции по опроснику Э.Берна

Слайд 14

Результаты диагностики жизненной позиции юристов в Управлении социальной защиты населения в администрации

Результаты диагностики жизненной позиции юристов в Управлении социальной защиты населения в администрации
Свердловского района, г. Красноярска в (%)

Слайд 15

Психограмма юристов в Управлении социальной защиты населения в администрации Свердловского района, г.

Психограмма юристов в Управлении социальной защиты населения в администрации Свердловского района, г. Красноярска
Красноярска

Слайд 16

Проблемы:

У юристов Управления социальной защиты населения в администрации Свердловского района г. Красноярска

Проблемы: У юристов Управления социальной защиты населения в администрации Свердловского района г.
недостаточно сформирована способность прогнозировать последствия поведения и распознавать невербальный язык общения клиента.
Не достаточно сформирована коммуникативная компетенция.
Доминирующая депрессивная позиция характеризует большинство опрашиваемых как зависимых от мнения авторитетных фигур, неуверенности в себе, опасение брать на себя ответственность и принимать самостоятельные решения.

Слайд 17

Рекомендации по совершенствованию психологических аспектов профессиональной деятельности юриста в Управлении социальной защиты

Рекомендации по совершенствованию психологических аспектов профессиональной деятельности юриста в Управлении социальной защиты
населения в администрации Свердловского района, г. Красноярска

1.Социально- психологический тренинг

Социально-психологический тренинг – это форма специально организованного общения, в ходе которого решаются вопросы: развития личности; формирования отработки профессионально-важных качеств; оказания психологической помощи и поддержки юристам УСЗН.

Цель: совершенствование коммуникативных умений и навыков, позволяющих успешно общаться с клиентами УСЗН в процессе оказания юридической помощи.
Задачи:
Расширение возможностей установления контакта в различных ситуациях общения.
Отработка навыков понимания других людей, себя, а также взаимоотношений между людьми.
Отработка навыков невербального общения.
Овладение навыками эффективного слушания.

Слайд 18

2. Кабинет психологической разгрузки

Кабинет психологической разгрузки - это усовершенствованный вариант комнаты отдыха,

2. Кабинет психологической разгрузки Кабинет психологической разгрузки - это усовершенствованный вариант комнаты
в которой созданы оптимальные условия для быстрого и эффективного снятия эмоционального перенапряжения, восстановления работоспособности. 

Периоды пребывания в комнате психологической разгрузки

Отвлекающий (1,5 - 2 мин.).
Успокаивающий (7 - 10 мин.).
Тонизирующий (2 - 3 мин.).

Рекомендации по совершенствованию психологических аспектов профессиональной деятельности юриста в Управлении социальной защиты населения в администрации Свердловского района, г. Красноярска

Слайд 19

3. Программа профилактики и коррекции профессиональной деформации

I блок – диагностический. Диагностика профессиональных

3. Программа профилактики и коррекции профессиональной деформации I блок – диагностический. Диагностика

и личностных качеств юриста, выявление факторов риска профессиональных деформаций и степени их выраженности.
II блок – просветительский. Информирование юристов
о профессионально-значимых качествах личности, о направлениях самосовершенствования для предотвращения деформаций.
III блок – коррекционно-развивающий. Овладение эффективными способами деятельности и саморегуляции.
IV блок – оценочный. Выявление динамики реакций, способствующих позитивным поведенческим проявлениям.

Рекомендации по совершенствованию психологических аспектов профессиональной деятельности юриста в Управлении социальной защиты населения в администрации Свердловского района, г. Красноярска

Слайд 20

Рекомендации по совершенствованию психологических аспектов профессиональной деятельности юриста Управления социальной защиты населения

Рекомендации по совершенствованию психологических аспектов профессиональной деятельности юриста Управления социальной защиты населения
администрации Свердловского района, г. Красноярска

4. Супервизия

Супервизия – это универсальная форма поддержки юристов, позволяющая им сфокусированным взглядом посмотреть на свои трудности в работе с клиентами, а также разделить часть ответственности за эту работу с другим, как правило, более опытным профессионалом.

Структура процесса супервизии

1 этап – определение проблемы, с которой столкнулся супервизируемый, выявление путей ее решения. и подбор методов.
2 этап- проектировочный: разработка индивидуального плана супервизорского сопровождения.
3 этап – практический: наблюдение, контроль и коррекция деятельности супервизируемого.
4 этап – рефлексивный: оценка достижений и обобщение полученного опыта.

Слайд 21

Профессиональная деятельность юриста в Управлении социальной защиты населения носит весьма напряженный характер,

Профессиональная деятельность юриста в Управлении социальной защиты населения носит весьма напряженный характер,
обусловленный выполнением большого объема сложной, многообразной работы в условиях острого дефицита информации и времени и высокой социальной ответственности. Грамотный подход к организации труда, использованию человеческих ресурсов, кадровой расстановке, планированию повышения квалификации сотрудников, организации отдыха и реабилитационных мероприятий позволит минимизировать влияние неблагоприятных факторов профессиональной деятельности, сохранить психологическое здоровье сотрудников и поддерживать психогигиену в коллективе.

Вывод