Апробация методики поведенческих сценариев

Разработка методики: шкалы
Г. Хофстед, Г. Триандис, Ш. Шварц

Разработка методики: шкалы
1. Иерархия-Индивидуализм – 1,2 (лишение премии, терпение ради повышения)
2. Иерархия-Коллективизм – 7,8,10
(посещение корпоратива, привязка премии к статусу, устройство на работу «по знакомству»)
3. Равноправие-Индивидуализм – 3,5,6 (выбор творческой работы, верность политическим убеждениям, справедливость в распределении ресурсов).
4. Равноправие-Коллективизм – 4 (забота о подчиненных)
5. Коррупционное поведение – 9,11,12 (плата сотруднику ГИБДД, плата медперсоналу, отказ платить за зачет)

Проверка согласованности шкал

Результаты кластерного анализа

Проверка согласованности шкал

Результаты факторного анализа
Для шкалы «Эмоциональное отношение
Процент объясняемой дисперсии – 54,2

Результаты факторного анализа
Для шкалы «Готовность»
Процент объясняемой дисперсии – 53,9

Результаты факторного анализа
Для шкалы «Типичность
Процент объясняемой дисперсии – 49,5