Арт-бизнес консалтинг. Рецепты управленческой кухни. Нематериальная мотивация

Содержание

Слайд 2

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ Артбизнесконсалтинг.рф

Слайд 3

Ольга Черкасова, Начальник отдела подбора и обучения сотрудников, Бизнес-тренер Дивизиона Малого и

Ольга Черкасова, Начальник отдела подбора и обучения сотрудников, Бизнес-тренер Дивизиона Малого и
Среднего бизнеса Банка «Экспресс-Волга», ФГ «ЛАЙФ»

Слайд 4

Аллитерации к слову «мотивация» М О Т И В А Ц И Я

АРТ

Аллитерации к слову «мотивация» М О Т И В А Ц И
БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

ЗАДАНИЕ.

Слайд 5

М О Т И В А Ц И Я

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

ЗАДАНИЕ.

Мучительно
мотать

Объяснять обнимая

Толчок

М О Т И В А Ц И Я АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
тонус

Интересно
изменять

Активно
Аффирмаци

Ценить
Цыкать

Язвить

Вдохновлять
влюблять

Слайд 6

Мотивация – побуждение себя и других к работе на обеспечение результата в

Мотивация – побуждение себя и других к работе на обеспечение результата в
рамках организации. Мотивация – это создание вдохновляющего видения сотруднику и определенности. Бывает: Материальной и нематериальной.

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

Слайд 7

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ Артбизнесконсалтинг.рф

Слайд 8

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ персонала — контроль над своей жизнью
Может ли сотрудник

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ Артбизнесконсалтинг.рф ВОВЛЕЧЕННОСТЬ персонала — контроль над своей жизнью Может
самостоятельно управлять важными для него вопросами и влиять на принятие решений в организации.
Имеет значение прозрачность системы вознаграждения.
Уверенность сотрудника, что он может зарабатывать больше, если приложит все силы.

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Слайд 9

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

У компаний с высокой вовлеченностью персонала по сравнению с другими игроками
продуктивность

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ Артбизнесконсалтинг.рф У компаний с высокой вовлеченностью персонала по сравнению
выше на 18%,
текучка ниже на 24%,
травматизм  ниже на 25%,
количество прогулов меньше на 13%.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Слайд 10

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

ЧТОБЫ ЧТО-ТО МЕНЯТЬ, НАДО СНАЧАЛА ИЗМЕРИТЬ СЕГОДНЯШНЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ИЗМЕРЯТЬ

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ Артбизнесконсалтинг.рф ЧТОБЫ ЧТО-ТО МЕНЯТЬ, НАДО СНАЧАЛА ИЗМЕРИТЬ СЕГОДНЯШНЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИЗМЕРЯТЬ

Слайд 11

NPS – опрос по лояльности клиентов и сотрудников к Банку

Цель опроса –

NPS – опрос по лояльности клиентов и сотрудников к Банку Цель опроса
понять, насколько участник , как Клиент, доволен предоставляемыми услугами, насколько они решают задачи и что можно улучшить.

Впечатления Лояльность NPS Итоговая оценка Рост
клиента клиента

Слайд 12

ОШИБКИ ПРИГОТОВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ

Не любить готовить – не быть мотивированным
Не готовить – не

ОШИБКИ ПРИГОТОВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ Не любить готовить – не быть мотивированным Не готовить
мотивировать
Готовить одному – мотивировать одного
Готовить только за деньги – только деньгами
Готовить всем одинаково – всех одинаково

Слайд 13

Мотивировать людей просто. Сложность заключается не в идее, а в постоянной ее реализации.

Мотивировать людей просто. Сложность заключается не в идее, а в постоянной ее реализации.

Слайд 14

Рейтинги, вручение звезд, конкурсы Команд, участие в Стратегических сессиях группы

Рейтинги, вручение звезд, конкурсы Команд, участие в Стратегических сессиях группы

Слайд 15

Обучение

Обучение

Слайд 16

Корпоративные праздники

Корпоративные праздники

Слайд 17

ПРОЗРАЧНОСТЬ/ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ
СВОЕВРЕМЕННОСТЬ
АДЕКВАТНОСТЬ
РАБОТА НА ОПЕРЕЖЕНИЕ СИТУАЦИИ

ИНГРЕДИЕНТЫ МОТИВАЦИИ

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

ПРОЗРАЧНОСТЬ/ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ СВОЕВРЕМЕННОСТЬ АДЕКВАТНОСТЬ РАБОТА НА ОПЕРЕЖЕНИЕ СИТУАЦИИ ИНГРЕДИЕНТЫ МОТИВАЦИИ АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ Артбизнесконсалтинг.рф

Слайд 18

«Мозговые штурмы» и наполнение продуктов…

«Мозговые штурмы» и наполнение продуктов…

Слайд 19

Будьте справедливыми. Установите четкие и понятные правила работы с вами и придерживайтесь

Будьте справедливыми. Установите четкие и понятные правила работы с вами и придерживайтесь
их.
Ловите людей на хорошем. Хвалите чаще.
Неотвратимость наказания.
Давайте сотрудникам регулярную обратную связь и видения своей карьеры.
Если вы совершили ошибку – признайте это.
.

ПРАВИЛА МОТИВАЦИИ или отчего появляется аппетит

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

Слайд 20

Тематические дни в офисе

Тематические дни в офисе

Слайд 21

Заместитель управляющего офисом

Карьерная лестница в Экспресс-Волге

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Начальник группы

Главный специалист

Ведущий

Заместитель управляющего офисом Карьерная лестница в Экспресс-Волге Начальник отдела Заместитель начальника отдела
специалист

Старший специалист

Специалист

Операционный отдел

Отдел РКО

Отдел кредитования

Отдел привлечения клиентов

Слайд 22

НАПИШИТЕ 20 ФАКТОРОВ
«ПОЧЕМУ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ СТОИТ РАБОТАТЬ РАБОТНИКАМ?»

ЗАДАНИЕ

НАПИШИТЕ 20 ФАКТОРОВ «ПОЧЕМУ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ СТОИТ РАБОТАТЬ РАБОТНИКАМ?» ЗАДАНИЕ

Слайд 23

Кадровые перестановки и ротация.
Введение гибкой функциональной структуры.
Организация процедуры оценки.
Карьерные планы.
Наименование/изменение должностей.
Участие в

Кадровые перестановки и ротация. Введение гибкой функциональной структуры. Организация процедуры оценки. Карьерные
принятии решений.
Корпоративный стиль отношений.
Корпоративная символика
Корпоративная культура: традиции, ритуалы.
Регулярная учеба.
Фиксация достижений.
Движение информации в компании.
Сплоченность управленческого звена.

МОТИВАЦИОННЫЕ РЕЦЕПТЫ

Слайд 24

Обмен практиками

Обмен практиками

Слайд 26

Наблюдатели на АЦ

Наблюдатели на АЦ

Слайд 27

Просмотр кино по пятницам

Просмотр кино по пятницам

Слайд 28

Социализация….

Социализация….

Слайд 29

Вдохновляющие туры

Вдохновляющие туры

Слайд 30

Разрешение приходить с животными на работу
Оплата психолога/юриста/разводов
Спальные зоны в офисе
Свободный график работы
Оплата

Разрешение приходить с животными на работу Оплата психолога/юриста/разводов Спальные зоны в офисе
переквалификации за счет организации
Пивная пятница
Атмосфера творчества/Можно разрисовывать стены
«Сделаешь дело – поцелую тебя в засос»
Игровые зоны в офисе/настольные игры/ТВ
Плюшки/печенье/пряники
Инновации (78% молодежи хотят работать в инновационной компании)

ПИЩА ДЛЯ ГУРМАНОВ

Слайд 31

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ
Артбизнесконсалтинг.рф

АРТ БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ Артбизнесконсалтинг.рф
Имя файла: Арт-бизнес-консалтинг.-Рецепты-управленческой-кухни.-Нематериальная-мотивация.pptx
Количество просмотров: 31
Количество скачиваний: 0