Слайд 2Вопросы:
1. Понятие, правовые основы, задачи, функции и принципы аттестации сотрудников органов внутренних
![Вопросы: 1. Понятие, правовые основы, задачи, функции и принципы аттестации сотрудников органов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-1.jpg)
дел
2. Порядок формирования аттестационной комиссии
3. Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел
Слайд 4аттестация - это выявление квалификации сотрудника с целью определения соотношения его знаний
![аттестация - это выявление квалификации сотрудника с целью определения соотношения его знаний занимаемой им должности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-3.jpg)
занимаемой им должности
Слайд 5Правовые основы аттестации
Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»
![Правовые основы аттестации Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-4.jpg)
от 30 ноября 2011 года № 342 (ст. 33)
Приказ МВД России от 1.02. 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»
Слайд 6цель аттестации сотрудников ОВД
Определение их служебного соответствия замещаемым должностям в ОВД с
![цель аттестации сотрудников ОВД Определение их служебного соответствия замещаемым должностям в ОВД](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-5.jpg)
учетом требований, предъявляемых к таким должностям
Слайд 7Основные задачи аттестации
- создание условий, способствующих реализации кадровой политики в системе органов
![Основные задачи аттестации - создание условий, способствующих реализации кадровой политики в системе](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-6.jpg)
внутренних дел;
- максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего изучения состояния и результатов их деятельности, а также личностной характеристики;
- формирование высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел;
- установление степени соответствия сотрудника органов внутренних дел занимаемой должности;
Слайд 8- обеспечение оптимального профессионального использования каждого сотрудника органов внутренних дел с учетом
![- обеспечение оптимального профессионального использования каждого сотрудника органов внутренних дел с учетом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-7.jpg)
его специальности и квалификации;
- определение служебной перспективы для сотрудника органов внутренних дел;
- создание стимулов для развития профессиональной активности сотрудников органов внутренних дел;
- определение необходимости повышения квалификации, направлений и содержания профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников органов внутренних дел;
- обеспечение возможности ротации кадров.
Слайд 9Основными принципами аттестации являются:
Законность
Объективность
Целесообразность
Гласность
![Основными принципами аттестации являются: Законность Объективность Целесообразность Гласность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-8.jpg)
Слайд 10Функции аттестации
информационно-аналитическая
организационная
контрольная
Регулятивная
правоприменительная
![Функции аттестации информационно-аналитическая организационная контрольная Регулятивная правоприменительная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-9.jpg)
Слайд 11Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им
![Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-10.jpg)
при исполнении должностных обязанностей.
Слайд 12Виды аттестации
Плановая (очередная) аттестация проводится 1 раз в четыре года.
Внеочередная
![Виды аттестации Плановая (очередная) аттестация проводится 1 раз в четыре года. Внеочередная аттестация](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-11.jpg)
аттестация
Слайд 14 Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях:
1) при переводе сотрудника на вышестоящую
![Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях: 1) при переводе сотрудника на вышестоящую](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-13.jpg)
или нижестоящую должность;
2) при решении вопроса об увольнении в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности;
3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов:
а) о переводе сотрудника в связи с ликвидацией организации;
б) об увольнении сотрудника со службы.
4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Слайд 15Порядок формирования аттестационной комиссии.
Ч. 6 ст. 33 ФЗ «О службе в органах
![Порядок формирования аттестационной комиссии. Ч. 6 ст. 33 ФЗ «О службе в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-14.jpg)
внутренних дел РФ» устанавливаются требования к составу аттестационной комиссии, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений.
В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций – специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.
Слайд 16Порядок проведения аттестации
Аттестация состоит из трех этапов:
1. подготовительного (Организация подготовки аттестации.
![Порядок проведения аттестации Аттестация состоит из трех этапов: 1. подготовительного (Организация подготовки](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-15.jpg)
Составление мотивированных отзывов и других документов на сотрудников)
2. непосредственно аттестации (Заседание аттестационной комиссии)
3. заключительного (Оформление результата заседания аттестационной комиссии и принятых ею рекомендаций)
Слайд 17 По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:
1) сотрудник
![По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций: 1) сотрудник](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-16.jpg)
соответствует замещаемой должности;
2) сотрудник соответствует замещаемой должности и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность;
3) сотрудник соответствует замещаемой должности и подлежит включению в кадровый резерв;
Слайд 184) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий 1 года, для
![4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий 1 года, для](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-17.jpg)
устранения недостатков и упущений в службе, указанных в отзыве, либо для профпереподготовки или повышения квалификации с последующим переводом на иную должность или без такового;
5) сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит переводу на нижестоящую должность;
6) сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит увольнению со службы.
Слайд 19 Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии.
Данное право реализуется в рамках
![Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии. Данное право реализуется в рамках индивидуального](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1057055/slide-18.jpg)
индивидуального служебного спора.
Порядок рассмотрения служебных споров регулируется статьей 72 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ».