Аттестация сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Тема 6

Вопросы:
1. Понятие, правовые основы, задачи, функции и принципы аттестации сотрудников органов внутренних дел
2. Порядок формирования аттестационной комиссии
3. Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел

аттестация - это выявление квалификации сотрудника с целью определения соотношения его знаний занимаемой им должности

Правовые основы аттестации
Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» от 30 ноября 2011 года № 342 (ст. 33)
Приказ МВД России от 1.02. 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

цель аттестации сотрудников ОВД
Определение их служебного соответствия замещаемым должностям в ОВД с учетом требований, предъявляемых к таким должностям

Основные задачи аттестации
- создание условий, способствующих реализации кадровой политики в системе органов внутренних дел;
- максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего изучения состояния и результатов их деятельности, а также личностной характеристики;
- формирование высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел;
- установление степени соответствия сотрудника органов внутренних дел занимаемой должности;

- обеспечение оптимального профессионального использования каждого сотрудника органов внутренних дел с учетом его специальности и квалификации;
- определение служебной перспективы для сотрудника органов внутренних дел;
- создание стимулов для развития профессиональной активности сотрудников органов внутренних дел;
- определение необходимости повышения квалификации, направлений и содержания профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников органов внутренних дел;
- обеспечение возможности ротации кадров.

Основными принципами аттестации являются:
Законность
Объективность
Целесообразность
Гласность

Функции аттестации
информационно-аналитическая
организационная
контрольная
Регулятивная
правоприменительная

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Виды аттестации
Плановая (очередная) аттестация проводится 1 раз в четыре года.
Внеочередная аттестация

Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях:
1) при переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность;
2) при решении вопроса об увольнении в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности;
3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов:
а) о переводе сотрудника в связи с ликвидацией организации;
б) об увольнении сотрудника со службы.
4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Порядок формирования аттестационной комиссии.
Ч. 6 ст. 33 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» устанавливаются требования к составу аттестационной комиссии, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений.
В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций – специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.

Порядок проведения аттестации
Аттестация состоит из трех этапов:
1. подготовительного (Организация подготовки аттестации. Составление мотивированных отзывов и других документов на сотрудников)
2. непосредственно аттестации (Заседание аттестационной комиссии)
3. заключительного (Оформление результата заседания аттестационной комиссии и принятых ею рекомендаций)

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:
1) сотрудник соответствует замещаемой должности;
2) сотрудник соответствует замещаемой должности и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность;
3) сотрудник соответствует замещаемой должности и подлежит включению в кадровый резерв;

4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий 1 года, для устранения недостатков и упущений в службе, указанных в отзыве, либо для профпереподготовки или повышения квалификации с последующим переводом на иную должность или без такового;
5) сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит переводу на нижестоящую должность;
6) сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит увольнению со службы.

Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии.
Данное право реализуется в рамках индивидуального служебного спора.
Порядок рассмотрения служебных споров регулируется статьей 72 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ».