Аудит расчетов по оплате труда. Лекция 12

НОРМАТИВНАЯ БАЗА АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ);
Налоговый кодекс РФ;
Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 (с изменениями от 11 ноября 2009г);
Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» от 5 января 2004г. №1;
План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утверждённые приказом Минфина России от 31 октября 2000г. №94н;
Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, утверждённое приказом Минфина России от 29 июля 1998г. №34н
Положение по бухгалтерскому учету (52 ПБУ)

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА

ОБЪЕКТЫ АУДИТА

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ УЧЕТНЫХ РЕГИСТРОВ

МЕТОДИКА ПРОВЕРКИ
Таблица 1. Методика проверки
Таблица 1. Методика проверки

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников,
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Место работы (с указанием структурного подразделения);
Дата начала работы;
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функции. Нормаивное
Права и обязанности работника;
Права и обязанности работодателя;
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых , вредных и (или) опасных условиях;
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работники, до платы, надбавки и поощрительные выплаты);
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия об испытательном сроке,
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,

ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ В ХОДЕ ПРОВЕРКИ
отсутствие договоров (коллективных и трудовых);
нет заявлений сотрудников о предоставлении им льгот по НДФЛ;
имеют место неправомерные включения для целей налогообложения в себестоимость продукции некоторых расходов;
выплаты сотрудникам, которые не указаны в трудовых договорах, положениях;
в базу для расчета страховых взносов не включаются выплаты за счет собственных средств предприятия