Содержание
- 2. Принуждение (наиболее распространенный) - волевое навязывание такого решения, которое устраивает лишь инициатора конфликта. Такой авторитарный прием
- 3. Конфронтация. Никто из участников конфликта не принимает во внимание позицию другого, накапливается негативизм отношений, дело доходит
- 4. Уход от разрешения возникшего противоречия. В целом такой прием нельзя признать правильным: конфликт остается, а развязка
- 5. Сглаживание конфликта. Это позволяет снять напряженность, добиться нормальных отношений, но не всегда. Компромисс (самый приемлемый выход
- 6. сужение «площадки» спора до минимума управление отрицательными эмоциями стремление и умение понять друг друга осознание того,
- 8. Скачать презентацию





Жил-был Ежик
Презентация на тему кровь
Типы организационных структур управления
Строевая подготовка
Presentation Title
СВЕТОФОР
Symbology of the Russian Federation
Новая роль библиотек как центров гражданской активности в современном городе
18.09.2012 7:191 Молодые таланты – привлечение и развитие М.Пахомкина Директор департамента корпоративного обучения и развития ТНК-BP П.Б
Анализ взаимодействий Макарова Галина Анатольевна Кандидат психологических наук
Сибирский федеральный университет
Возможности портала при работе с информационными ресурсами
Троянские программы
Охрана и рациональное использование вод
Тема: Обеспечение комфортности образовательного процесса на основе валеологических подходов.
Теорема Пифагора
Отношения и пропорции
Презентация на тему Театр в Древней Греции
Волейбол. Начальная школа
СОСЕДИ РОССИИ НА ЮГЕ
Организация труда на железнодорожном транспорте
Анализ мониторинга педагогов и родителей в рамках проекта Создание коммуникативной стратегии Педагог-родитель
Типы многоэтажек
Особенности лояльности в интернете Карасев Ярослав User Experience 2009
Презентация на тему СССР в период «перестройки»
Джаз
Агрономия. Триггеры. (Тест)
Breakfast At school