Центр Содействия Трудоустройству Выпускников ТГУ

Если Вы хотите иметь то, что никогда не имели – вам придется делать то, что никогда не делали.
Коко Шанель

Трудоустройство - не самоцель.
- средство - инструмент
- возможность
- вызов

Карьерные цели
Работа по специальности.
Работа не по специальности.
Фриланс.
Предпринимательство.
Консалтинг.

Этапы большого пути
(Дао) трудоустройства
Самоопределение
Обзор рынка труда
Цель (цели)
Резюме
Собеседование
Первые дни на рабочем месте

Отношение работодателей к молодым специалистам
1. Требования работодателей.
- профессиональные;
- личностные.
2. Претензии работодателей.

Требования профессиональные
Высшее образование (профильное).
Умение работать на компьютере, включая специальные программы.
Знание иностранного языка.

Требования личностные
Коммуникабельность (с клиентами и коллегами).
Исполнительность и ответственность.
Устойчивость, готовность выполнять простые и скучные работы.
Проектное мышление.
Способность быстро воспринимать новую информацию.
Стрессоустойчивость; целеустремленность; уверенность в себе.
Приятная внешность, грамотная речь, опрятность.

Вакансии
Вакансии в банках г.Томска!
ОАО «Сбербанк России» - специалисты по работе с клиентами
«Русский стандарт» - кредитные специалисты
«Альфа-Банк» - кредитные эксперты
Другие вакансии:
1С:БИТ (распространение и поддержка программы 1С) – менеджер по продажам.
«Альвента» (партнер системы «Консультант +) - менеджер по работе с клиентами

Специалист группы технической поддержки.
Оператор группы технической поддержки. ООО «ДЕПО ЭЛЕКТРОНИКС», Инновационная инжиниринговая компания и крупнейший в России производитель компьютерной техники.
Основные обязанности: обработка входящих телефонных звонков; информационная и техническая поддержка клиентов по технике DEPO; прием заявок на сервисное обслуживание; ведение деловой переписки с клиентами и партнерами.
Режим работы: 12:00 – 21:00; 12:00 – 24:00, доставка транспортом. Оформление в соответствии с ТК РФ.
Требования: девушка от 18 до 30 лет, в/о техническое, желание развиваться с ИТ сфере. Личные качества: эрудированность, хорошая дикция, приятный голос, стрессоустойчивость, пунктуальность, стрессоустойчивость.
Условия: испытательный срок - 3 месяца, зарплата в период испытательного срока 13.000, зарплата после испытательного срока - 13000 т.р., квартальный бонус 9000 руб. Участие в IT-форумах в Москве, возможен перевод в Москву.
Доп. бонусы: обучение, корпоративный спортзал и бассейн.

Претензии работодателей
Недостаток практических навыков.
Несоответствие теоретических знаний. получаемых в ВУЗе, практике.
Неумение работать в команде.
Нежелание трудиться.
Недостаток навыков общения.

Где искать вакансии.
Родственники, знакомые.
СМИ, газеты, объявления, статьи.
Факультет, кафедра, профессиональные сообщества, форумы, конференции.
Центры занятости, ярмарки вакансий.
Интернет (vacancy-tomsk.ru)
Кадровые агентства.

РЕСУРСЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ (Где искать вакансии 2)
1.Личные контакты (networking):
•Использование личных контактов в поисках работы (друзья, знакомые)
•Использование профессиональных социальных медиа таких как linkedin.com и moikrug.ru, в частности, группы выпускников ВУЗов.
2.Интернет-ресурсы:
•общие сайты с вакансиями hh.ru, monster.com (вакансии за границей)
•специализированные сайты с вакансиями для выпускников careerrussia.ru, futuretoday.ru
•карьерные форумы yuptalk.ru,
3. Официальные сайты крупных компаний:
•компании индустриального сектора - sibur.ru, gazpromneft.ru, rusal.ru, severstal.ru, ge.com
•аудиторские компании «большой четверки» (big four companies): pwc.com, kpmg.com, ey.com, deloitte.com
•компании, производящие товары народного потребления (FMCG – fast moving consumer goods companies): pgcareers.com, unilever.ru, mars.com, batrussia.ru, jti.com, ab-inbev.com
•стратегические консультанты «большой тройки» (big three consultants): mckinsey.com, bcg.com, bain.com
4.Участие в днях карьеры и ярмарках вакансий при университетах ТГУ, ТПУ, НГУ

РЕЗЮМЕ
Самый лучший способ произвести первое впечатление.

Красные флаги резюме
- отсутствие цели;
- отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности, несоответствие текста резюме – указанной цели;
- частые смены места работы длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности;;
- «Не граммотный» русский язык - плохое форматирование текста у «специалиста по ПК»;;
- «неприцельность» на рекламируемую позицию — когда в тексте резюме перечисляются несколько искомых должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям;
- перегруженность резюме лишними деталями;
- небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат;
- фотография объемом больше 200 кБ.

ЦЕЛЬ: получение работы на вакансию директора транспортной компании. Пожелания к будущей работе: График работы: полный рабочий день Зарплата: 70000рублей
ОПЫТ РАБОТЫ: Март 2007-наст. время, воспитатель д/с 40 г. Северска Воспитание и обучение детей

10.2003 – 04.2004 гг.
Асиновский ГорМолЗавод.
Торговый представитель, молочная продукция
Заваевание рынка г.Томска
04.2004 – 04.2005гг.
Асиноновский ПивЗавод
Торговый представитель, пивная продукция
Заваевание рынка г.Томска

Причины, по которым
отказывают работодатели
отсутствия опыта;
требуется стаж работы от 2 лет по данной специальности;
не подходит по полу (нужен мужчина);
нет записей в трудовой книжке;
недостаточно владеет навыками;
возраст, требуются специалисты от 23-25 лет;
отсутствие практических навыков;
происходит отказ на этапе телефонного звонка;
не берут на полный рабочий день;
не берут, т.к. могут забрать в армию;
нет связей.
Причины, по которым отказываются от работы молодые специалисты
не устраивает заработная плата;
не подходит график работы;
нет подходящей работы;
обязанности не те.

Требования к молодому специалисту
со стороны отдела качества:
Разработка и внедрение системы менеджмента качества (СМК) в компании.
Организация работы по осуществлению анализа и корректирующих действий в процессе функционирования СМК.
Взаимодействие с контролирующими и консультирующими организациями в области СМК (внешними аудиторами).
Координация деятельности подразделений по обеспечению функционирования СМК.
Организация работ по анализу, учету, контролю и оценке деятельности компании в области СМК.
Организация учета затрат, связанных с обеспечением деятельности СМК.
Участие в разработках систем, поддерживающих работу СМК (система функционально-стоимостного анализа персонала, система мотивации и оплаты труда, автоматизированная система исполнения заданий и документации и т.д.).
Организация разработки документов системы внутреннего нормативного регулирования.
Организация системы управления документацией (в том числе с применением автоматизированных систем управления).
Участие в принятии решений по планированию деятельности компании, формированию ее организационно-функциональной структурной схемы и других решений в области управления с позиции обеспечения соответствия функционирования СМК.