ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – ОСНОВА РОСТА*

Ê
Потенциал России

Рост ВВП
Источник: Economist Intelligence Unit
Статистические данные и международные рейтинги России
Крупнейшая страна в мире
2-е место: Экспорт нефти – 9.7 млн брл/день
3-е место: Золотовалютные резервы - 416 млрд $
3-е место: Аэропорты (2 600)
6-е место: Индекс инвестиционной привлекательности (AT Kearney)
10-е место: Протяженность дорог (537 тыс. км)
46-е место: «Индекс доступности» FedEx (открытость для торговли)
47-е место: Индекс глобализации AT Kearney
52-е место: Индекс торговли и развития ООН
58-е место: Макроэкономический рейтинг конкурентоспособности ВЭФ
106-е место: Условия для бизнеса (WB)
155-е место: Условия внешней торговли (WB)
В период с 2000 по 2006 гг. ВВП на душу населения увеличился более чем в 3 раза.

Человеческий капитал – богатство России
Высокий уровень образованности населения – залог роста и один из основных факторов инвестиционной привлекательности.
Относительно низкая стоимость труда
Население: 142 млн; 64% – работоспособное население, 16% – не достигшее трудоспособного возраста и 20% – люди пенсионного возраста из которых 55% составляют женщины и 45% - мужчины.
Почти 100%-ная грамотность (для сравнения: Китай - 91%, Индия - 79,9%).
Одно из первых мест в мире по количеству людей, имеющих докторскую степень.
19,2% городского населения имеют высшее образование, а в сельских районах - 7,2%.
1068 высших учебных заведений в 2005 (для сравнения: в Китае – 701 университет, в Индии - 330).
В 2006 г. количество студентов, поступивших в вузы, составило более 1,3 млн. человек.

Индекс человеческого развития (HDI)
Индекс человеческого развития ООН (HDI) отражает средние достижения страны по трем основным показателям человеческого развития:
Долгая и здоровая жизнь определяется показателем ожидаемой продолжительности жизни при рождении.
Уровень знаний определяется показателем доли грамотности взрослых (LR) (с весовым коэффициентом 2/3) и совокупной долей учащихся начальной, средней и высшей ступеней образования в конкретных возрастных группах (CGER) (с весовым коэффициентом 1/3).
Уровень жизни оценивается как ВВП на душу населения по паритету покупательной способности (PPP) в долл. США.
В 2006 г. Россия была признана страной со средним уровнем человеческого развития по данным статистики на 2004 г.
Источник: ООН

Вопрос: Насколько вы обеспокоены следующими потенциальными угрозами бизнесу?
Не очень обеспокоены Вообще не обеспокоены
Очень обеспокоены
Немного обеспокоены
Россия
Мир в целом
Борьба за таланты
Источник: PricewaterhouseCoopers, 10-й ежегодный опрос Генеральных директоров, 2007 г.
Российский бизнес, как и международный, столкнулся проблемой привлечения талантливых специалистов для обеспечения будущего роста. Эта угроза для бизнеса занимает первое место в России и в странах Центральной и Восточной Европы и второе место в Бразилии, Индии, Китае, США, Западной Европе и в мире в целом.

Человеческое развитие в центре государственной политики
Повышение социального благосостояния – одно из главных направлений политики российского правительства.
«Образование»
Рост человеческого капитала
«Здоровье»
Реформа ЖКХ
Пенсионная
реформа
Реформа
здравоохра-
нения
Увеличение зарплат госслужащих
«Жилье»
Специальные
льготы
В России реализуются социальные реформы
3 из 4 приоритетных национальных проектов непосредственно направлены на развитие человеческого капитала.

Рынок труда
Ë

Источник: EIU
Занятость
При правильных действиях со стороны правительства возможен рост занятости населения в среднесрочной перспективе несмотря на демографические проблемы и отрицательный прирост населения:
Увеличение доли работающих
Поощрение иммиграции
Повышение пенсионного
возраста и возраста
получения права на
государственную пенсию
Возвращение диаспоры

Уровень доходов в крупных городах приближается к уровню доходов в Центральной и Восточной Европе.
В августе 2007 г. средний размер заработной платы составлял 13 400 руб. (523 долл. США). Однако существуют серьезные проблемы, связанные с ростом инфляции (с декабря 2006 г. по сентябрь 2007 г. рост ИПЦ составил 7,5%).
Источник: Росстат, анализ PwC
Размер заработной платы

Покупательная способность населения России будет расти
Прогнозируемый доход на душу населения в 2005 и 2050 гг.

Затраты на оплату труда в час (в долларах США)
Section heading goes here
Ожидается, что в будущем Россия останется страной с низкими затратами на оплату труда по сравнению со странами Центральной и Восточной Европы, не говоря уже о странах Западной Европы. Затраты на оплату труда в Китае будут не намного ниже.
$17,6 (сред.)
$6 (сред.)
Средняя разница – $25.9
Источник: EIU

Источник: Economist Intelligence Unit
Производительность труда
Производительность труда в России в целом существенно ниже, чем в Западной Европе и США
Рост производительности труда – одно из ключевых решений кадровых проблем
К счастью, в России есть возможности для роста
Рост производительности труда (в процентах)

PricewaterhouseCoopers
Инвестиции в человеческий капитал
Ì

Понижение
качества
образования
1
$4 200 в год - расходы на обучение 1 сотрудника. Продолжительность обучения – 20 дней/год.
Демографический спад
2
Здравоохра-нение
3
Уровень зарплат
4
Недостаток
опыта работы
5
Как бизнес может способствовать росту человеческого капитала
Опыт PwC
Пособие по беременности и родам, отпуск для отцов в связи с рождением ребенка.
Медицинское страхование для каждого сотрудника, спортивные мероприятия.
Индексация зарплат и премии по итогам года.
В год PwC нанимает 250 выпускников вузов, 200 студентов проходят стажировку, 85% из них получают предложение о работе.
Проблема
Решение
Корпоративное управление
6
Корпоративное управление, тщательно
разработанное в полном соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
Утечка мозгов
7
В PwC предусмотрена возможность командировок за рубеж, предотвращающая потерю персонала: 98% сотрудников возвращаются в Россию.

Кузница кадров
Компания PwC приняла на работу в прошлом году более 600 человек, из них 250 выпускников ВУЗов
Более 200 студентов прошли в PwC стажировку в прошлом году
>5000 бывших сотрудников
>300 бывших работников PwC занимают топ-менеджерские позиции в российских фирмах
Образовательные программы:
Отдел корпоративного обучения повысил квалификацию более 300 ведущих специалистов и топ-менеджеров российских компаний
Спонсорство ведущих бизнес школ страны в Сколково и Санкт-Петербурге
Лекции в ведущих университетах
Мастер-классы, тренинги
Олимпиады по налогам и финансам, более 300 участников в год

Исследование проблемы на глобальном уровне
15 000 организаций США, Европы, ЮАР и Азии
Расширение аутсорсинга и оффшорной деятельности
Демографические тенденции: влияние на производительную способность населения
Внедрение инициатив в области социальной ответственности в политику управления человеческим капиталом
Эффективные стратегии управления человеческим капиталом
Факторы, способствующие внедрению инноваций
Правильное соотношение между профессиональной и личной жизнью: влияние на производительность
Основные проблемы управления человеческим капталом в мире:
1. Новая конкурентная среда, создаваемая Индией, Китаем и странами Центральной и Восточной Европы
Показатели учета корпоративного человеческого капитала