Человеческий_капитал_и_пути_его_развития

Человеческий капитал (ЧК)
Человеческий капитал (ЧК) представляет собой совокупность знаний и навыков, которые применяются для удовлетворения потребностей человека и общества. Этот термин используется с 1961 года благодаря американскому экономисту Теодору Шульцу. Его последователи развили данную тему, описав факторы, методы и прочие особенности развития человеческого капитала.

История развития капитала
На протяжении длительного периода времени понимание человеческого капитала ограничивалось знаниями и навыками человека, а также считалось исключительно социальной категорией. Любые инвестиции в человека (например, в образование) считались непроизводительными. К концу ХХ века отношение к данной категории изменилось. По утверждению Фишера, человеческий капитал воплощает в себе способность человека приносить доход.
Изучив опыт передовых стран, Саймон Кузнец пришел к выводу, что накопленный человеческий капитал является главным условием развития экономики. А экономист Эдвард Денисон акцентировал внимание не только на количестве, но и на качестве человеческих ресурсов (а именно, на важности образования). Со временем было описано значение здоровья, эмоционального состояния, материального благополучия работников и прочих факторов.

Современная теория человеческого капитала
На основании многолетних исследований сложилась определенная теория человеческого капитала. Ее можно кратко описать такими положениями:
в течение жизни приобретает и накапливает знания, умения и навыки, применяя их в различных областях;
рост материального благосостояния влияет на заинтересованность в дальнейшем развитии человеческого капитала;
с целью повышения производительности труда и роста экономической эффективности целесообразно применение человеческих знаний, умений и навыков;
отказ от текущих потребностей в пользу формирования трудового потенциала ведет к повышению уровня благосостояния в будущем;
мотивация и стимулирование - это необходимые условия приобретения и накопления знаний, умений и навыков.

Виды человеческого капитала
Выделяют несколько видов человеческого капитала. А именно:
Общий - все знания и навыки, независимо от источников получения и путей применения.
Специфический - специальные знания и навыки, имеющие практическую ценность.
Положительный - накопленный человеческий капитал, обеспечивающий положительную отдачу от инвестиций.
Отрицательный (или пассивный) - человеческий капитал, не дающий положительной отдачи.

Факторы развития ЧК
Исследователи выделяют несколько групп факторов развития человеческого капитала. Они описаны в таблице.
Социально-ментальные
Социально-демогарфические
Производственные
Демографические
Институциональные
Экологические
Социально-экономические.

Принципы управления человеческим капиталом
Управление человеческим капиталом производится на основании некоторых основополагающих принципов. А именно:
Рассмотрение человеческого капитала как актива, требующего инвестиций, а не как пассива, требующего затрат.
Совпадение бизнес-модели предприятия со стратегией развития человеческого капитала.
Применение новых методов, подходов и технологий в вопросах управления человеческим капиталом.
Сбалансированный подход к мотивированию и стимулированию трудовых ресурсов.
Адресность инвестиций в формирование человеческого капитала.
Регулярность количественной и качественной оценки человеческого капитала.
Научная обоснованность мероприятий.

Меры по развитию ЧК
Уровень развития человеческого капитала в той или иной стране во многом зависит от усилий правительства. Вот наиболее популярные меры, распространенные в мире:
обеспечение доступности жилья (как правило, речь идет о благоприятных условиях ипотечного кредитования, а также создании условий для развития рынка недвижимости);
обеспечение доступности образования (как начального, так и среднего и высшего);
повышение уровня благосостояния граждан (в частности, путем создания достаточного количества рабочих мест);
обеспечение ощущения личной защищенности путем развития доступных программ страхования;
обеспечение долголетия населения путем развития медицинской системы и обеспечения безопасности труда;
развитие новых форм пенсионного страхования.