Слайд 2Правомерность использования электронной почты во взаимоотношениях между работодателем и работником
Формализация использования электронной
![Правомерность использования электронной почты во взаимоотношениях между работодателем и работником Формализация использования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/896599/slide-1.jpg)
почты в локальных документах работодателя;
Внедрение «рабочей» электронной почты;
Наличие авторизированной электронной подписи (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).
Слайд 4Как использовать электронную переписку в суде
Надлежащее заверение электронной переписки (ст. 71 ГПК
![Как использовать электронную переписку в суде Надлежащее заверение электронной переписки (ст. 71](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/896599/slide-3.jpg)
РФ);
Возможность точного определения адресатов (определения Московского городского суда от 24.06.2015 № 33-21734/2015, от 08.06.2015 № 4г/7-5717/15, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.11.2014 по делу № 33-6743/2014);
Согласование электронной переписки с другими доказательствами (апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.05.2015 по делу № 11-4745/2015);
Наличие локальных актов, регулирующих использование электронной переписки.
Слайд 5Иные электронные сервисы, используемые в качестве доказательств
Переписка в социальных сетях (определение Новгородского
![Иные электронные сервисы, используемые в качестве доказательств Переписка в социальных сетях (определение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/896599/slide-4.jpg)
областного суда от 29.04.2015 № 33-883/2015);
Переписка в мессенджерах;
Скриншоты интернет страниц (решение Симоновского районного суда г. Москвы от 20.05.2015 по делу № 2–3782/2015);
Фотографии, сделанные на телефон.
Слайд 6Контроль за использованием работниками электронной почты
Правомерно осуществлять контроль без письменного согласия только
![Контроль за использованием работниками электронной почты Правомерно осуществлять контроль без письменного согласия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/896599/slide-5.jpg)
за корпоративной почтой (в противном случае нарушение ст. 23 и 24 Конституции РФ);
Домен корпоративной почты принадлежит работодателю;
Использование корпоративной почты только для рабочих целей.
Слайд 7Документы, которые помогут работодателю не нарушить тайну переписки
Правила обработки персональных данных и
![Документы, которые помогут работодателю не нарушить тайну переписки Правила обработки персональных данных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/896599/slide-6.jpg)
согласие работника на их обработку;
Правила пользования корпоративной почтой (NB установление обязанности работника не хранить на корпоративном почтовом ящике личные письма);
Акт, подтверждающий передачу права доступа (пароля) к почтовому ящику конкретному работнику.