Добро пожаловать в АО ННК-Хабаровский НПЗ

АО «ННК-Хабаровский НПЗ»
Будем знакомы
2

Обращение Генерального директора
АО «ННК-Хабаровский НПЗ»
Уважаемые друзья, коллеги!
Рад приветствовать вас в рядах сотрудников акционерного общества «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод»
Вы вливаетесь в дружный коллектив АО «ННК-Хабаровский НПЗ». Сегодня в Обществе работает почти 1300 специалистов. Мы – единая команда единомышленников, настоящих профессионалов. Вместе мы радуемся успехам и преодолеваем трудности. Нам по плечу решение самых масштабных задач, самых невероятных проектов!
Во многом и от вашего вклада в деятельность Общества будет зависеть выполнение задач, стоящих перед АО «ННК-Хабаровский НПЗ».
Желаю вам успешного старта и
профессиональных побед!

5 августа 1935г. Пуск завода в эксплуатацию.
Основным звеном в технологической схеме производства была комбинированная крекинг-установка системы «Винклер-Коха».
Сырье – сахалинская нефть охинского месторождения. Первая продукция: автобензин, керосин, лигроин, моторное топливо, мазуты.
Начало строительства
Вид строительной площадки завода. 1932г.
Крекинг-установка 1935г.
Барак для рабочих завода
Красноармейцы в столярной мастерской. 1934г.
4

Цех №1 - электроснабжение, ремонт и эксплуатация электрооборудования
Цех №2 - контрольно-измерительных приборов
Цех №5 - товарно-сырьевой
Цех №6 - испытательная лаборатория – ЦЗЛ
Цех №8 - перегонка сернистых нефтей
и выработка из них нефтепродуктов
Цех №9 - ремонт и обслуживание технологических установок и оборудования завода
Подразделения завода

Цех №15 - гидрогенизационных процессов
Цех №16 - тепловодоснабжение и канализация завода
ВГСО – военизированный газоспасательный отряд
СЭБ – служба экономической безопасности
АТЦ – Автотранспортный цех
Хозяйственный участок
РСС - Ремонтно-строительная служба
Подразделения завода

Реконструкция
С 2000 по 2015 годы на Хабаровском НПЗ осуществлялась глобальная реконструкция с увеличением глубины и мощности переработки до 5 млн. тонн нефти в год
Завершено подключение Хабаровского НПЗ к отводу от Магистрального нефтепровода «Восточная Сибирь – Тихий океан» (ВСТО-2)
Цель реконструкции - переоснащение Хабаровского НПЗ в передовое предприятие
Благодаря проведенной реконструкции качество топлива отвечает стандартам экологического класса 5, что обеспечивает конкурентоспособность продукции ХНПЗ на внутреннем и внешнем рынках
7

В Обществе существует система поощрений работников:
за высокие достижения в труде
почетным работникам завода
присваиваются звания «Ветеран завода» и «Почетный ветеран завода»
фотографии лучших работников завода размещаются на Доске почета
ежегодно проводятся соревнования на звание «Лучший по профессий»
Корпоративная культура. Поощрения

Сплочению коллектива способствуют различные внутрикорпоративные мероприятия:
День работников нефтяной и газовой промышленности, День рождения завода, Новый год, 8 марта, 23 февраля, День семьи, День матери, различные спортивные соревнования
Корпоративная культура

Обучением работников занимается учебно-курсовой центр, перед которым стоят следующие задачи:
Обучение работников, впервые принятых на работу, с целью получения ими необходимых профессиональных знаний и подготовки их к самостоятельной работе на заводе
Повышение уровня профессиональных компетенций
Организация повышения квалификации работников, занимающих должности руководителей и специалистов
Проведение интерактивного обучения - вебинаров
Создание и совершенствование имеющейся учебно-методической базы
Обучение в Обществе

Социальная политика
За состоянием здоровья работников пристально следят специалисты заводского здравпункта. Здесь, без отрыва от производства, заводчане проходят регулярные профилактические медицинские осмотры
С целью наиболее точной диагностики и эффективности лечения здравпункт АО «ННК-Хабаровский НПЗ» оснащен современным медицинским оборудованием, работающем на сохранение и восстановление здоровья работников завода. К услугам сотрудников ХНПЗ также процедурный кабинет и дневной стационар
В штате заводского здравпункта два высококвалифицированных врача, несколько медицинских сестер, в ночное время дежурят опытные фельдшеры

Социальная политика
Детский сад
Администрация Общества постоянно вкладывает средства в развитие дошкольного учреждения для детей сотрудников, которое по праву считается одним из лучших в Хабаровске
Каждая молодая семья заводчан может рассчитывать не только на место в детском саду с льготной оплатой - 20% от стоимости содержания, но и на воспитание ребенка по признанным авторским методикам, направленным на развитие его творческих способностей и полноценную подготовку к школе

Вакансии:
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- приборист;
- оператор технологических установок;
- слесарь по обслуживанию тепловых сетей;
- оператор котельной.