Дополнительное денежное вознаграждение. Oriflame cosmetics

Март 1, 2021

Главная
Разное
Дополнительное денежное вознаграждение. Oriflame cosmetics

Содержание

2. №6-2020 №7-2020 Старшие Менеджеры по итогам каталога №5 2020 ПОДТВЕРДИ как минимум в любых 3-х из
3. №6-2020 №7-2020 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти #ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ №8-2020 №9-2020 Директора
4. №6-2019 №7-2019 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти #ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ №8-2019 №9-2019 Директора
5. №6-2019 №7-2019 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти #ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ №8-2019 №9-2019 Директора
6. Расти #ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ Возможность мониторинга в информационном листе* для Старших Менеджеров *пример может незначительно отличаться от фактического
8. Скачать презентацию

Слайд 2

№6-2020
№7-2020
Старшие
Менеджеры
по итогам каталога №5 2020
ПОДТВЕРДИ
как минимум в любых 3-х из 4 каталогах:
критерии

№6-2020 №7-2020 Старшие Менеджеры по итогам каталога №5 2020 ПОДТВЕРДИ как минимум

Старшего Менеджера;
и в каждом из 4-х каталогов
65% активность Персональной Группы
- 10% рекрутирования (но не менее 10 чел) в Персональной Группе,
учитываются рекруты с личным суммарным заказом от 25 ББ,

Расти
#ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ

№8-2020

№9-2020

ПОЛУЧИ:

Старший
Менеджер
65% A
10% R

Старший
Менеджер
65% A
10% R

Старший
Менеджер
65% A
10% R
65% A
10% R

25 000 РУБ

Слайд 3

№6-2020
№7-2020
по итогам каталога №5 2020,
выполнившие критерии Старшего Менеджера
Расти
#ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ
№8-2020
№9-2020
Директора
и выше
ПОВТОРИ:
как минимум в любых

№6-2020 №7-2020 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти

3-х из 4 каталогах:
уровень Объема продаж ПГ (ББ);
количество 22%-х групп 1-го уровня;
и в каждом из 4-х каталогов
65% активность Персональной Группы
10% рекрутирования (но не менее 10 чел) в Персональной Группе,
учитываются рекруты с личным суммарным заказом от 25 ББ

ПОЛУЧИ:

по сравнению с аналогичным периодом 2019 года,
но не ниже Старшего Менеджера

ОП в ПГ (ББ)
кол.22% 1-го ур
65% A
10% R

ОП в ПГ (ББ)
кол.22% 1-го ур
65% A
10% R

ОП в ПГ (ББ)
кол.22% 1-го ур
65% A
10% R

65% A
10% R

50 000 РУБ

Слайд 4

№6-2019
№7-2019
по итогам каталога №5 2020,
выполнившие критерии Старшего Менеджера
Расти
#ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ
№8-2019
№9-2019
Директора
и выше
3000 ББ
1 22% 1-го

№6-2019 №7-2019 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти

ур.

4500 ББ
1 22% 1-го ур.

7500 ББ
1 22% 1-го ур.

1000 ББ
2 22% 1-го ур.

3500 ББ
1 22% 1-го ур.
65% A
10% R

4500 ББ
1 22% 1-го ур.
65% A
10% R

7500 ББ
1 22% 1-го ур.
65% A
10% R

7500 ББ
1 22% 1-го ур.
70% A
10% R

вознаграждение

№6-2020

№7-2020

№8-2020

№9-2020

50 000 РУБ

Слайд 5

№6-2019
№7-2019
по итогам каталога №5 2020,
выполнившие критерии Старшего Менеджера
Расти
#ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ
№8-2019
№9-2019
Директора
и выше
6000 ББ
18%
4500 ББ
1 22%

№6-2019 №7-2019 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти

1-го ур.

7500 ББ
1 22% 1-го ур.

1000 ББ
2 22% 1-го ур.

9000 ББ
65% A
10% R

4500 ББ
1 22% 1-го ур.
65% A
10% R

7500 ББ
1 22% 1-го ур.
60% A
10% R

7500 ББ
1 22% 1-го ур.
70% A
8% R

№6-2020

№7-2020

№8-2020

№9-2020

НЕТ
вознаграждения

Слайд 6

Расти
#ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ
Возможность мониторинга в информационном листе* для Старших Менеджеров
*пример может незначительно отличаться

Расти #ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ Возможность мониторинга в информационном листе* для Старших Менеджеров *пример может

от фактического в инф.листе