Формы и системы оплаты труда

Слайд 2

Целью данной работы является рассмотрение форм и системы оплаты труда.

Цель реферата

Целью данной работы является рассмотрение форм и системы оплаты труда. Цель реферата

Слайд 3

Общие положения

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого

Общие положения Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования,
государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

Слайд 4

Оплата труда рабочих

Оплата труда рабочих реализуется, как правило, с применением тарифной системы.

Оплата труда рабочих Оплата труда рабочих реализуется, как правило, с применением тарифной

Тарифная система — это совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов.

Слайд 5

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час,

Формы заработной платы Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за
день, неделю, и т. д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы.

Слайд 6

Системы оплаты труда

Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным

Системы оплаты труда Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум
применяемым на практике формам учета затрат труда — повременную и сдельную.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.

Имя файла: Формы-и-системы-оплаты-труда.pptx
Количество просмотров: 20
Количество скачиваний: 0