Группа и её влияние на личность

Вопросы лекции
Понятие группы. Классификация групп.
Малая группа, её характеристика.
Понятие коллектива.
Социальный статус и социальная роль.
Феномены групповой жизнедеятельности: конформизм, фасилитация, ингибиция и т.д.

Вопрос 1.
Понятие группы. Классификация групп.

Группа
Группа – ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определённых признаков (Г.М. Андреева).
признаки группы:
1. наличие структуры;
2. наличие организации;
3. активное взаимодействие членов группы;
4. осознание себя членами группы как единого целого, как «мы».

Классификация групп:
Условные - реальные (по общим социальным и психологическим характеристикам);
Лабораторные - естественные (по принципу создания);
Большие - малые-средние (по размеру).

Основные хар-ки группы:
Размер группы (более 10 чел. - диф.);
Композиция - индивидуальный состав группы;
Структура группы (взаимосвязи между членами);
Групповая динамика - изменения происходящие в группе;
Групповые санкции - позитивные и негативные.

Вопрос 2.
Малая группа, её характеристика.

Малые группы
Группа – это объединение, сложившееся из двух или более человек, которые с определённой мерой активности взаимодействуют друг с другом.(Дж. Мак-Грас)
Малые группы – это всегда непосредственно контактирующие индивиды, объединенные общими целями и задачами.
Виды малых групп:
1)деление малых групп на первичные и вторичные,
2)деление на «формальные» и «неформальные»,
3) на «группы членства» и «референтные».

Первичные и вторичные группы:
Первичная группа состоит из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются взаимоотношения, основанные на их индивидуальных особенностях.
Вторичная группа образуется из людей, между которыми ослаблены эмоциональные связи, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей.

Формальные и неформальные группы
Формальные группы создаются целенаправленно и действуют в рамках официально признанных организаций (школьный класс, бухгалтерский отдел и т.д.).
Неформальные группы возникают, как правило, стихийно, не имеют четко определенного статуса в обществе, не выполняют однозначно описанных «обязанностей» перед другими общностями.

Референтной называется группа, к которой человек добровольно себя причисляет либо членом которой он хотел бы стать.
Референтная группа выполняет 2 функции:
сравнительная (человек сравнивает себя с группой),
нормативная (индивид придерживается ее норм и ценностей).

Социометрическая структура группы
Социометрическая структура группы представляет собой совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе межличностных отношений.
В целом, социометрическая структура определяется анализом важнейших социометрических характеристик группы: социометрического статуса ее членов, взаимности эмоциональных предпочтений, наличия устойчивых групп межличностного предпочтения, характера отвержений в группе.
Система межличностных отношений включает в себя совокупность симпатий и антипатий, предпочтений и отвержений всех членов группы.

Виды социометрических членов группы:
социометрически звёзды,
высокостатусные,
среднестатусные,
низкостатусные члены группы,
отверженные,
пренебрегаемые (изгои).

Вопрос 3.
Понятие коллектива.

коллективы
коллективы– группы, где межличностные отношения опосредуются общественно значимым и личностно ценным содержанием совместной деятельности.
Основные признаки коллектива:
1.) люди объединены во имя социально одобряемой цели,
2.) наличие добровольного характера объединения,
3.) целостность (система деятельности с присущей ей организацией, распределением ролей),
4.) принцип развития личности вместе с развитием коллектива.

Вопрос 4.
Социальный статус и социальная роль.

Социальные статус и роль:
Социальной ролью называется ожидаемое поведение, обусловленное статусом человека.
Социальный статус - это положение индивида в структуре социума (общества).
Каждый статус обычно включает ряд ролей.
Виды ролей:
формальные роли (служат для функционирования различных общественных институтов и социальных структур, например: учитель, ученик, руководитель );
неформальные роли (удовлетворяют психологические потребности: друг, любовница).

Ролевой конфликт
Совокупность ролей, соответствующих данному статусу, называется ролевым набором.
Ситуация, связанная с необходимостью удовлетворять противоречащих требованиям двух и более ролей называется ролевым конфликтом.
Появление ролей связано с феноменом «групповых ожиданий»: всякий член группы не просто выполняет свои функции, каждая роль требует определенного перечня и качества их выполнения.

Ролевой набор - это совокупность ролей, соответствующих социальному статусу.
Групповые ожидания - это требования к выполению своих функций членом группы со стороны группы.
Ролевой набор - это совокупность ролей, соответствующих социальному статусу.
Групповые ожидания - это требования к выполению своих функций членом группы со стороны группы.

Вопрос 5.
Феномены групповой жизнедеятельности: конформизм, фасилитация, ингибиция и т.д.

Механизмы групповой динамики:
Стратометрическая концепция А.В. Петровского: группа сосотоит из слоёв (страт)- характеризуются особым построением отношений между членами.
Процесс формирования группы - это процесс её сплачивания на основе увеличения эмоциональной привлекательности группы.
Для группы важны: 1.общественная значимость групповой деятельности;
2. межличностные отношения в группе.

Механизмы групповой динамики:
Разрешение внутригрупповых противоречий;
идиосинкразический кредит - своеобразное «разрешение» на отклонение от групповых норм. Предоставляется членам группы, имеющим высокий статус.
психологический обмен - обмен материальными, дух. ценностями, псих. состоянием.

Феномены групповой жизнедеятельности:
Групповое давление - это процесс влияния установок , норм и ценностей и поведения группы на поведение индивида.
Социальная фасилитация - повышение скорости или продуктивности деятельности индивида вследствии актуализации в его сознании образа другого человека (или группы): Р. Зайенс

Социальная ингибиция
социальной ингибиции(от лат. Inhibere — сдерживать, останавливать) — ухудшения этих результатов. Последующие исследования (Р. Зайонс, 1965) позволили сделать вывод о том, что присутствие группы усиливает «доминирующую», т.е. наиболее вероятную для данного индивида реакцию.

Конформизм
Конформизм – изменение поведения или убеждений под влиянием реального или воображаемого давления группы.
Различают два вида конформизма.
1. Внешний конформизм (уступка) имеет место в том случае, если мнение группы воспринимается индивидом лишь внешне, а на деле он продолжает ему сопротивляться.
2. Внутренний конформизм (одобрение) – когда индивид действительно усваивает мнение группы.

Социальная ленность - люди прилагают меньше усилий, когда они работают в коллективе, чем индивидуально.(М. Рингельманн,А. Ингхэм)
Феномен деиндивидуализации - утрата самосознания и боязнь оценки, когда нормативное сдерживание ослабевает (Л. Фестингер).
Социальная ленность - люди прилагают меньше усилий, когда они работают в коллективе, чем индивидуально.(М. Рингельманн,А. Ингхэм)
Феномен деиндивидуализации - утрата самосознания и боязнь оценки, когда нормативное сдерживание ослабевает (Л. Фестингер).

Феномен огруппления мышления - для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений (И Джанис).
Феномен групповой поляризации - обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки её членов (С. Московичи, М. Заваллони).
Феномен огруппления мышления - для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений (И Джанис).
Феномен групповой поляризации - обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки её членов (С. Московичи, М. Заваллони).