HR СТРАТЕГИИ В КРИЗИСЕ: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Келли Сервисез в мире
США
С 1946 года
Канада
С 1968 года
Пуэрто Рико
С 1964 года
Мексика
С 1991 года
*Ассоциированное партнерство
Азиатско-Тихоокеанский регион
Европа, Ближний Восток и Африка
Бразилия*
С 2005 года
Северная и Южная
Америка

Келли в России

НОВЫЕ HR ВОЗМОЖНОСТИ
- Поиск и удержание «талантов»
- Временные контракты
- Лизинг персонала
- Сокращение рабочего времени

Основные причины использования
временного персонала
Сокращение затрат за счет повышения эффективности
Стратегия по концентрации на ключевом бизнесе
Ограничение в штатном расписании
Нехватка внутренних ресурсов
Сезонные колебания
Замена постоянных Работников на время болезни или отпуска
Проектная работа\ новые проекты
Увеличение испытательного срока
Привлечение трудовых мигрантов

Преимущества работы на временных
проектах для Работников
Возможность приобрести опыт и повысить квалификацию, работая на различных проектах и для компаний с различными направлениями деятельности
Возможность трудоустройства для тех Работников, кто не может найти постоянную работу
Возможность работы неполный рабочий день
Возможность показать себя потенциальному работодателю (ПП) с перспективой стать постоянным Работником ПП
Обеспечение социальной защищенности сотрудникам

В каких областях есть потребность
привлечения труда временного персонала
Начальный уровень
Специалисты

Услуга по предоставлению временного персонала – объем рынка
Принятие закона о заемном труде
млн. USD