HR-БРЕНДИНГ

Миссия и положение
Инфраструктура рынка труда

HR-Брендинг
HR-БРЕНДИНГ - это
работа с репутацией компании
как работодателя.
HR
БРЕНДИНГ

HR-Брендинг
ВНУТРЕННИЙ/ВНЕШНИЙ
HR-БРЕНДИНГ
ПРОГРЕССИВНЫЙ/КОНСЕРВАТИВНЫЙ
HR-БРЕНДИНГ
КРИЗИСНЫЙ HR-БРЕНДИНГ

HR- БРЕНД
Эмоциональная составляющая
гордость за компанию
желание каждое утро идти на работу
добрые отношения с коллегами
уверенность в завтрашнем дне
Материальная составляющая
«белые» зарплаты
соц. пакеты
образовательные программы
кредиты
пенсионные накопления
компенсации в декретном отпуске

А ОНИ ЗНАЮТ,
ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ HR-ДЕПАРТАМЕНТ?
Какова репутация hr-департамента среди сотрудников?
Понимают ли они значение hr-департамента в развитии компании?
Занимается ли hr-департамент исследованиями мнения сотрудников о работе в компании?

отследить процент соискателей, обращающихся в компанию по рекомендации ваших сотрудников
периодически проводить опросы среди новых сотрудников
Как оценить эффективность HR-брендинга?

PR для HR
донесение мессаджа HR-бренда до потенциаотной аудитории (соискателей) по всей стране
позиционирование компании как эксперта в своей отрасли
обеспечение в СМИ положительных отзывов о карьерных возможностях и корпоративной культуре
увеличение количества достойных соискателей
донесение до сотрудников мысли о том, что им очень повезло работать в вашей компании
активная работа с web-сайтом компании и интранетом

КРЕПКИЙ HR-БРЕНД = УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС
HR- Бренд есть отражение бизнес-модели
и ценностей компании

HR-БРЕНД ГОДА
Премия «HR-БРЕНД ГОДА» – ежегодное награждение наиболее успешных проектов в области построения HR-брендов на российском рынке.
Премия вручается лучшим работодателям России.
«HR-БРЕНД ГОДА» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR- стратегиям во всем мире.
Цель проекта - продвижение современных методов рекрутмента и развитие корпоративной культуры.

ПАРТНЕРЫ HR-БРЕНД 2007
Партнеры:
Федеральный информационный партнер:
Контент-партнер: HR-партнер:
Информационные партнеры:

СЕВЕРО - ЗАПАДНЫЙОКРУГ
(САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)
Официальный партнер:
Информационные партнеры:

ВОСТОЧНО - СИБИРСКИЙ ОКРУГ
(КРАСНОЯРСК)
Информационные партнеры:

ЗАПАДНО - СИБИРСКИЙ ОКРУГ
(НОВОСИБИРСК)
Информационные партнеры:

УРАЛЬСКИЙ ОКРУГ
Информационные партнеры:

ЮЖНЫЙ ОКРУГ
(РОСТОВ + КРАСНОДАР)
Официальный партнер:
Информационные партнеры:

СРЕДНЕ -ПРИВОЛЖСКИЙ ОКРУГ
(САМАРА)
Главный медиа-партнер в регионе
Информационные партнеры:

ВЕРХНЕ - ПРИВОЛЖСКИЙ ОКРУГ
(ТАТАРСТАН)
Информационные партнеры
Информационный партнер в Удмуртии

ВОСТОЧНО - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОКРУГ (НИЖНИЙ НОВГОРОД)
Информационные партнеры

СЕВЕРО - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОКРУГ (ЯРОСЛАВЛЬ)
Информационные партнеры:

ЮГО-ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОКРУГ (ВОРОНЕЖ)
Информационные партнеры:

НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ
Премия «HR-БРЕНД ГОДА» вручается в номинациях:
1. Автомобильный бизнес
2. Добыча, обработка сырья
3. Информационные технологии, Интернет
4. Маркетинг, реклама, PR, брендинг
5. Производство
6. Промышленность
7. СМИ, Медиа
8. Строительство и недвижимость

НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ
9. Телекоммуникации, связь
10. Туристический и ресторанный
бизнес
11.Услуги и бизнес-услуги
12.Финансы и страхование
13.FMCG, розничные сети
14.Медицина, фармацевтика
15.Транспорт, логистика
16. Агропромышленный комплекс

ГРАН-ПРИ ПРЕМИИ
Гран-При Премии «HR-БРЕНД ГОДА»:
HR-реформа - Премия за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга.
Re-recruitment - Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг.
Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга - Приз Жюри.
Доверие соискателя - Приз соискательских симпатий.
HR-бренд Региона – Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом региональной компании

СИСТЕМА СУДЕЙСТВА
Система судейства Премии «HR-БРЕНД ГОДА» является двухступенчатой:
I ступень. Проводится on-line опрос соискателей о доверии к компаниям-номинантам. Опрашивается несколько тысяч респондентов в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах РФ.
II ступень. Работа Жюри: каждый член Жюри получает исходные данные, результаты соискательского опроса, заявки и материалы номинантов, дает свою оценку и экспертное заключение по каждой номинации.
Окончательная оценка номинанта представляет собой сумму баллов по результатам соискательского опроса и среднего арифметического оценок всех членов Жюри, рассмотревших заявку.

СОСТАВ ЖЮРИ
Жюри Премии формируется из первых лиц компаний - экспертов в области рекрутмента, кадрового консалтинга и построения брендов.
«Свою главную задачу мы видим в том, чтобы сделать Премию «HR-БРЕНД ГОДА» максимально объективной».
Директор Премии HR-БРЕНД ГОДА
Ольга Бруковская

ЛАУРЕАТЫ HR-БРЕНД 2006
Победителями Премии «HR-бренд 2006»
стали компании:
«Объединенная металлургическая компания» (Производство)
«Vector Market Research» (Маркетинг, реклама и PR)
«Microsoft Corporation» (Информационные технологии, Интернет)
«PricewaterhouseCoopers» (Услуги, бизнес услуги)
«Шелл Эксплорейшн энд Продакшн Сервисиз (РФ) Б.П» (Добыча, обработка сырьяШелл)
«L’Oreal» (FMCG, розничные сети)
«GlaxoSmithKline» (Медицина, фармацевтика)
«АРПИКОМ» (Туристический и ресторанный бизнес)
«Тройка Диалог» (Финансы и страхование)
«Вымпелком" (Телекоммуникации, связь)
«Gameland» (СМИ, медиа)
«Паркет Холл» (Строительство и недвижимость)
«Атлант-М» (Автомобильный бизнес)

ГРАН-ПРИ HR-БРЕНД 2006
Гран-При Премии «HR-БРЕНД 2006» были вручены компаниям:
PricewaterhouseCoopers (HR-реформа - за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга)
Евросеть (Re-recruitment - за наиболее успешный внутренний HR-брендинг)
Вымпелком (Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга - приз Жюри)
Nokia (Доверие соискателя - приз соискательских симпатий)

ИТОГИ HR-БРЕНД 2006
Победители Премии «HR-БРЕНД 2006»
были объявлены 23 апреля 2007 года.
Торжественная Церемония награждения победителей состоялась в театре «Эрмитаж».
По мнению участников, Премия стала первым светским и интересным широкому кругу лиц hr-мероприятием.

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ
HR-БРЕНД 2007
Регистрация номинантов: 1 августа – 30 ноября 2007 года
Открытое голосование соискателей (соискательский опрос): 3 – 15 декабря 2007 года
Работа Жюри: 3 декабря 2007 года – 15 января 2008 года
Итоговое заседание Жюри: 18 января 2008 года
Церемония награждения: 28 января 2008 года

ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ
Торжественная Церемония награждения Премии «HR-БРЕНД 2007» состоится в конце января 2008-го года
в театре Et Cetera.

КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ
Заявка на участие в Премии может быть подана:
компанией-работодателем;
рекламным агентством или консалтинговой компанией, выполняющими для компании-номинанта комплекс работ по HR-брендингу.
Для рассмотрения принимаются проекты, активность по которым велась в период с 01.01.2007 по 01.01.2008

НОМИНАНТЫ - 2007
Подтвердили свое участие
в Премии «HR-БРЕНД 2007» такие компании как:

ВОПРОСЫ?
С более подробной информацией и последними новостями о Премии Вы можете ознакомиться на официальном сайте www.hrbrand.ru, либо связавшись с Вашим персональным менеджером в HeadHunter.
[email protected]
Наталья Глебова, генеральный директор компании HeadHunter::Краснодар