Инвестиции в человеческий капитал. Тема 4

Содержание

Слайд 2

Понятие и особенности инвестиций в человеческий капитал
Инвестиции в человеческий капитал представляют собой

Понятие и особенности инвестиций в человеческий капитал Инвестиции в человеческий капитал представляют
любые действия, повышающие профессиональную квалификацию и производительные способности человека и тем самым производительность и продуктивность его работы.
Расходы, способствующие повышению человеческой производительности, можно рассматривать как инвестиции, поскольку текущие расходы осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы значительным потоком доходов в будущем.

Слайд 4

Виды инвестиций в человеческий капитал
Г. Беккер, инвестиции в человеческий капитал подразделял на

Виды инвестиций в человеческий капитал Г. Беккер, инвестиции в человеческий капитал подразделял
затраты на:
1) получение образования;
2) поддержание здоровья, медицинские услуги;
3) мобильность, поиск работы;
4) воспитание детей;
5) поиск информации о ценах, доходах, заработной плате.
Дж. Кендрик классифицировал инвестиции на:
- вещественные (воплощенные и невоплощенные в людях) - затраты, связанные с физическим формированием и развитием человека;
- невещественные - расходы на общее образование, специальную подготовку, расходы на медицинские услуги, перемещение рабочей силы.

Слайд 5

К. Макконнелл и С. Брю рассматривают три вида инвестиций в человеческий капитал:

К. Макконнелл и С. Брю рассматривают три вида инвестиций в человеческий капитал:

расходы на образование, в том числе общее и специальное, переподготовку на предприятии;
2) расходы на здравоохранение, включающие затраты на профилактику, медицинские услуги, диетическое питание, улучшение жилищных условий;
3) расходы на мобильность рабочей силы, чтобы мигрировать из мест с относительно низкой производительностью в места с более высокой производительностью и соответственно с более высокими ставками заработной платы.

Слайд 7

Уровни и источники инвестирования в человеческий капитал

Выделяют три уровня инвестирования:
1. Макроуровень (общегосударственный)

Уровни и источники инвестирования в человеческий капитал Выделяют три уровня инвестирования: 1.
- инвестирование осуществляется за счет средств государственного бюджета в образование, здравоохранение, объекты жилищно-коммунальной сферы, спортивные сооружения и т.д., социальная поддержка населения во всех видах (денежных и неденежных), налоговые льготы и налоговые вычеты;

Слайд 8

2. Мезоуровень (уровень фирмы) - инвестирование происходит за счет средств фирмы и

2. Мезоуровень (уровень фирмы) - инвестирование происходит за счет средств фирмы и
включает затраты по поиску нужного кандидата, затраты в период обучения и стажирования, затраты на переобучение и повышение квалификации, медицинское страхование (простое и расширенное), оплата периодов нетрудоспособности, затраты на охрану труда и пожарную безопасность, содержание социальных и культурных объектов, затраты на благотворительность;
3. Микроуровень - индивидуальные затраты на образование и повышение квалификации, охрана здоровья, включая медицинское страхование, физическая культура и спорт, затраты на поиск и содержание жилья, затраты, связанные с миграцией, затраты на поиск и обработку информации, затраты, связанные с рождением и смертью, упущенные заработки.

Слайд 10

Эффективность инвестирования в человеческий капитал
В самом общем виде эффективность - это относительная,

Эффективность инвестирования в человеческий капитал В самом общем виде эффективность - это
сравнительная оценочная категория, характеризующая качество объекта, эффективность которого оценивается, кроме того она должна:
- определить соотношение входа и выхода;
- оценить степень удовлетворенности участников процесса инвестирования;
- определить соответствие эталону оцениваемого процесса;
- оценить степень достижения цели;
- поддаваться количественному и качественному измерению.

Слайд 11

Основными показателями являются:
1. Чистый дисконтированный доход (NPV);
2. Внутренняя норма доходности

Основными показателями являются: 1. Чистый дисконтированный доход (NPV); 2. Внутренняя норма доходности
(IRR);
3. Норма отдачи человеческого капитала (ROR).

Слайд 12

1. Чистый дисконтированный доход (NPV) рассчитывается как сумма всех дисконтированных денежных потоков,

1. Чистый дисконтированный доход (NPV) рассчитывается как сумма всех дисконтированных денежных потоков,
генерируемых в процессе использования человеческого капитала, в сравнении с инвестиционными затратами.

Е - чистый прирост заработка;
r - ставка дисконтирования;
n - число лет, в течение которых индивид получает заработную плату.
Инвестиции в человеческий капитал оказываются приемлемыми только в случае превышения чистой приведённой стоимости нулевой отметки, т. е. величина NPV должна быть положительной.

Слайд 13

2. Внутренняя норма доходности (IRR) - это такая ставка дисконтирования, при которой

2. Внутренняя норма доходности (IRR) - это такая ставка дисконтирования, при которой
чистый дисконтированный доход обращается в ноль.

где r1 - значение коэффициента дисконтирования, при котором NPV1>0;
r2 - значение коэффициента дисконтирования, при котором NPV2<0.
Если внутренняя норма доходности превышает рыночную ставку процента r, то получать образование выгодно. Инвестировать в человеческий капитал экономически целесообразно в том случае, если IRR≥r.

Слайд 14

3. Норма отдачи человеческого капитала (ROR) - представляет по сути рентабельность инвестиционных

3. Норма отдачи человеческого капитала (ROR) - представляет по сути рентабельность инвестиционных
вложений в человеческий капитал и рассчитывается как отношение дисконтированного притока средств к дисконтированному оттоку (инвестиционным затратам) по формуле:

где En - дисконтированный приток средств;
Eo - инвестиционные вложения.

Слайд 15

Выделяют несколько видов нормы отдачи ROR:
индивидуальная - предполагает результативность вложений в объем

Выделяют несколько видов нормы отдачи ROR: индивидуальная - предполагает результативность вложений в
и качество человеческого капитала для его носителя;
- общественная - предполагает результативность вложений в объем и качество человеческого капитала для общества в целом.

Слайд 16

В результате исследований, посвященных сравнительному анализу общественной и индивидуальной норм отдачи от

В результате исследований, посвященных сравнительному анализу общественной и индивидуальной норм отдачи от
инвестирования в человеческий капитал, были выявлены следующие закономерности:
общественная норма отдачи всегда ниже, чем индивидуальная;
общественная и индивидуальная нормы отдачи в начальное образование выше, чем в среднее и высшее образование;
- норма отдачи от инвестиций в образование в развивающихся странах выше, чем в развитых.
Имя файла: Инвестиции-в-человеческий-капитал.-Тема-4.pptx
Количество просмотров: 22
Количество скачиваний: 0