Содержание
- 2. ТЕМА: Изучение проблем кадровой политики в сфере коммунального обслуживания
- 3. Цель: Изучить кадровую потребность в сфере коммунального обслуживания, в частности КСК.
- 4. Задачи: изучить содержание кадровой политики как составной части системы коммунального обслуживания; проанализировать состояние кадрового состава на
- 5. Предмет исследования: кадровая политика сферы коммунального обслуживания. Объект исследования: ПКСК «РАД», «МАЯК», «ВОСТОК-М».
- 6. Содержание: Введение. Сбор и анализ информации по проблеме. Выводы. Предложения и пути решения по данному вопросу.
- 7. Введение. Что такое КСК? КСК - кооператив собственников квартир. Согласно действующему законодательству собственники квартир обязаны содержать
- 8. Информация, полученная в ходе исследования. В ходе интервью с Алтаем Дугалиевичем, председателем ПКСК «РАД» были озвучены
- 10. Общая информация о критериях сотрудников «КСК».
- 12. ВЫВОДЫ: Критически низкий показатель числа дипломированных специалистов. Пенсионный и пред пенсионный возраст трудящихся. Высокая текучесть кадров
- 13. Подведение итогов. Система «КСК» в таком виде, в каком она сейчас, устарела. Нужно провести ряд реформ
- 14. Кооперативы стали структурами, которые сами себе заказывают работу, сами ее делают, сами контролируют, сами себе оплачивают.
- 15. Решение проблемы: У нас есть несколько подходов, которые, по нашему мнению, должны исправить положение дел. Трансформация
- 16. Преимущества ТОО над КСК: *Улучшения внутреннего и внешнего состояния домов (окна в подъездах, покраска домов, постройка
- 17. Условия для создания ТОО: Провести кворум. Согласие жильцов на кворуме. Проведение огромной работы над документальной составляющей
- 18. КСК ТОО Плюсы ТОО для развития отрасли: ТОО будет находиться полностью под контролем закона (как и
- 19. Использование средств КСК после перехода в ТОО
- 21. Скачать презентацию