IT в СПб (Соискатели и Работодатели)

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Работодатели, емкость рынка)
Работодатели*
*115.000- 130.0000 чел.
(на 31/12/08г. )
Не IT компании
Производство,Торговля, Услуги, Банки, Гос-Административнные организации
10.тыс.
100-110.тыс.
5-7 тыс.
<0,5 тыс.
1,5-2 тыс.

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Соискатели, источники)
ITpeople
Университеты
Учебные центры
IT компании
Free-lacers
Другие города & СНГ
«Экспаты»
*5200- 6300 специалистов
Не IT компании

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Соискатели, источники)
* По состоянию на конец 2008г.- 4500-5000 чел.

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Как ведут себя Работодатели)
Стратегии:«Экономия и Ожидание»
Сокращение затрат , в т.ч на рекрутинг, релокацию специалистов
Переход на минимальные соцпакеты
Минимизация затрат на обучение, тренинги
Резкое уменьшение набора студентов и выпускников
«Уплотнение» рабочего времени работников
Изменение структуры требуемых специальностей работников
Уменьшение зарплат

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Как ведут себя Соискатели)
Стратегии:
«Затаиться»
«Не готов на что угодно»
«Согласен на любую работу»

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Как ведут себя Соискатели_1)
Стратегия:«Затаиться»
Минимум переходов, основанных на мотивах: «более высокая зарплата», «интересные (новые) проекты», «комфортнее условия работы», и т.п. В основном, люди предпочитают не рисковать со сменой работы- «до лучших времен».
Пассивный поиск (друзья, коллеги, профессиональные сети )

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Как ведут себя Соискатели_2)
Стратегия: «Не готов на что угодно»
Опытные специалисты, вынужденные искать новую работу
Хорошее знание рынка работодателей СПб.
Наличие некоторого запаса моральных и финансовых ресурсов.
Активный мониторинг рынка предложений: друзья, коллеги, профессиональные и социальные сети; поиск references на работодателей.
Активные походы на собеседования, мучительный выбор.

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Как ведут себя Соискатели_3)
Стратегия:«Согласен на любую работу»
Молодые специалисты, выпускники, студенты, эникейшики, специалисты старше «--» лет
Морально готовы сменить сферу деятельности в IT (переход в sale, support, call centers,…) или же уйти из IT.
Высокая готовность ввязаться в любой start up.
Активный поиск - CV на досках, социальные и профессиональные сети, друзья, коллеги, работодатели.

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
IT в СПб (Зарплаты в software development)
Что было, что будет?

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
Зарплата «Разработка ПО».

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru
СПб зарплаты “Разработка ПО”