Из опыта Госкорпорации «Росатом»: работа с интегрированной отчетностью

Актуальность создания интегрированных отчетов
Существующая отчетность
Отчетность сформирована в различных юрисдикциях, что существенно усложняет подготовку отчетов компаниями, работающими в нескольких странах и процесс «сравнимости» компаний между собой.
Растут объемы и число отчетов, которые вынуждены готовить компании, что затрудняет «снятие» отчетной информации.
Корпоративная отчетность не отражает реальную стоимость современных компаний.
Отчеты не дают целостного представления о деятельности компании, отражая лишь отдельные аспекты деятельности.
Интегрированная отчетность
Международный характер стандарта ИО и сам формат ИО снимают проблемы множественности отчетов, сравнимости компаний и подготовки отчетов глобальными компаниями.
Целостное и полное представление о компании, показывающее реальную стоимость:
- управление всем комплексом процессов создания стоимости (не только финансовыми ресурсами, но и производственными, кадровыми, интеллектуальными, социальными и пр.), а также вклад этих процессов в достижение стратегических целей и результатов года,
- оцифровка нефинансовых показателей и демонстрация их вклада в стоимость компании.

Проект по созданию системы публичной отчетности
Характеристика ситуации:
Расширение масштабов деятельности Корпорации: международные рынки, строительство и ввод новых энергетических мощностей в РФ
Повышенное внимание со стороны общества и органов государственной власти
Организационные масштабные преобразования атомной отрасли (ФГУП ? ОАО)
Практически нулевой опыт публичной отчетности, несоответствие международным практикам и стандартам
Инициирование проекта по созданию системы публичной отчетности Госкорпорации «Росатом» и ее организаций (2009)

Система публичной отчетности ГК «Росатом» и ее организаций
КЛЮЧЕВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ОАО «ТВЭЛ», ОАО «Техснабэкспорт», ОАО «Концерн Росэнергоатом», ОАО «АРМЗ», ОАО «АЭМ», ЗАО «АСЭ», ОАО «СПбАЭП», ОАО «НИАЭП»

Конкурс публичной отчетности
Уровни качества (баллы, max 100)
Критерии оценки, веса
Методика: 2 этапа, 8 номинаций 3 типов, 6 критериев,
~ 50 параметров, 10 уровней качества, рэнкинг первой двадцатки, независимая оценка, рекомендации по каждому отчету первой двадцатки

Итоговый рэнкинг годовых отчетов за 2010 год (первая двадцатка)
81,11 – Средний балл отчетов КО и ГК
А+
А
А-
B+
B
B-
C+
C
C-
D
53,77 – Средний балл 20 лучших отчетов
(уровень А «отличный»)
(уровень В «среднее качество»)
Средний балл отчетов ключевых организаций и ГК существенно выше, чем средний балл оценки отчетов других акционерных обществ (на 28,8 балла)
Средний балл отчетов ключевых организаций и ГК за 2010 год выше, чем средний балл за 2009 год на 14,22 балла (годовая динамика роста качества)

Ставка на интегрированную отчетность
Амбициозные задачи: готовить годовые отчеты на уровне лучших мировых практик
Подготовка интегрированных отчетов – растущий тренд международной корпоративной отчетности (интегрированные отчеты дают наиболее полное представление о деятельности компании и наиболее полно отвечают запросам и ожиданиям заинтересованных сторон)

Интегрированный отчет (основные характеристики)
Интегрированный отчет – способ единого ответа компании на запросы основных стейкхолдеров (в том числе требования регулирующих органов)
В отчете комплексно раскрывается финансово-экономическая и производственная информация по основным видам деятельности организации и деятельности в области устойчивого развития. Также в отчете раскрывается информация о подходах менеджмента (управление результативностью)
Основа отчета – бизнес-модель компании.
Краткость - существенность информации (и для компании, и для основных стейкхолдеров). Важно - привлечение представителей заинтересованных сторон в процесс отчетности
Обеспечение достоверности отчетной информации
Помимо результатов деятельности за отчетный период в отчете раскрывается информация о планах и намерениях организации на будущее (в средне- и долгосрочном масштабе).
Помимо достижений и позитивных результатов, в отчете предоставляется информация о существующих проблемах в работе и способах их решения.