Курс «Взаимодействие с заинтересованными сторонами и планирование деятельности в соответствии со стандартом AA1000 SES»
Содержание
- 2. © ОО "Благо" Введение. Ни один отдельно взятый человек ни организация, или даже целый сегмент глобального
- 3. © ОО "Благо" Выгоды стратегического взаимодействия Эффективное и стратегически выверенное взаимодействие организации со своими стейкхолдерами: Приводит
- 4. © ОО "Благо" Цель и содержание стандарта AA1000SES Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами АА1000SES — это
- 5. © ОО "Благо" Устойчивое развитие — это развитие, отвечающее потребностям заинтересованных сторон. Заинтересованная сторона — это
- 6. © ОО "Благо" Обязательство и принципы AccountAbility
- 7. © ОО "Благо" 3 этапа взаимодействия: Осмысление и планирование Подготовка и взаимодействие Реагирование и измерение
- 8. © ОО "Благо" Определение заинтересованных сторон. Предварительное определение существенных вопросов. Разработка стратегии, определение содержания, целей и
- 9. © ОО "Благо" Определение заинтересованных сторон Организация должна разработать методику и систематические процедуры определения и составления
- 10. © ОО "Благо" Примеры карт стейкхолдеров
- 11. © ОО "Благо" Примеры карт стейкхолдеров
- 12. © ОО "Благо" Примеры карт стейкхолдеров
- 13. © ОО "Благо" Предварительное определение существенных вопросов Вопросы считаются существенными, если они обладают одним или более
- 14. © ОО "Благо" Разработка стратегии, определение содержания, целей и областей взаимодействия При разработке стратегии, определении содержания,
- 15. © ОО "Благо" Разработка плана взаимодействия и графика его реализации При разработке плана взаимодействия и графика
- 16. © ОО "Благо" 2. Подготовка и взаимодействие: Определение наиболее эффективных методов взаимодействия. Наращивание и укрепление потенциала.
- 17. © ОО "Благо" Определение наиболее эффективных методов взаимодействия: Приступая к организации процесса взаимодействия, следует определить: какие
- 18. © ОО "Благо" Наращивание и укрепление потенциала : Организация должна определить: имеется ли у сторон потребность
- 19. © ОО "Благо" Осуществление взаимодействия, способствующего развитию: В ходе предварительного определения существенных вопросов их актуальность и
- 20. © ОО "Благо" 3. Реагирование и измерение Внедрение, усвоение и передача знаний. Измерение и оценка результативности
- 21. © ОО "Благо" Внедрение, усвоение и передача знаний Организации следует: оценить обеспечивающие механизмы и на основании
- 22. © ОО "Благо" Измерение и оценка результативности деятельности Организации следует: выяснить, какие механизмы измерения и оценки
- 23. © ОО "Благо" Оценка и корректировка формулировок и схем Организации следует: периодически, по мере осуществления взаимодейст-вия,
- 24. © ОО "Благо" Схема стратегического взаимодействия Этап 1. Мыслите стратегически Этап 2. Анализируйте и планируйте взаимодействие
- 25. © ОО "Благо" Этап 1. Взаимодействие со стейкхолдерами: мыслите стратегически Составьте карты ваших стейкхолдеров Наметьте стратегические
- 26. © ОО "Благо" Этап 1. Взаимодействие со стейкхолдерами: мыслите стратегически Цель: определить стратегические приоритеты взаимодействия со
- 27. © ОО "Благо" Этап 1. Составление карты стейкхолдеров Латентные группы обладают одни признаком: - бездействующая (спящая)
- 28. © ОО "Благо" Этап 1. Изменение характера отношений
- 29. © ОО "Благо" Этап 1. Стратегические цели взаимодействия: Изучить и понять долгосрочные качества стейкхолдеров. Управлять рисками,
- 30. © ОО "Благо" Этап 1. Определение предполагаемых проблем
- 31. © ОО "Благо" Этап 1. Составление планов согласно степени общественного осознания проблем
- 32. © ОО "Благо" Этап 1. Мыслите стратегически Резюме 1-го этапа К концу этого этапа у вас
- 33. © ОО "Благо" Этап 2. Анализ и планирование взаимодействия Цель - создать информационно-аналитическую базу понимания организации
- 34. © ОО "Благо" Этап 2. Анализ и планирование взаимодействия Оцените прогресс Учитесь у других и выявляйте
- 35. © ОО "Благо" Этап 2. Оцените прогресс Матрица организационного реагирования на проблемы
- 36. © ОО "Благо" Этап 2. Учитесь у других и выявляйте потенциальных партнеров Во многих случаях может
- 37. © ОО "Благо" Этап 2. Оцените ход текущего взаимодействия и наметьте цели по группам стейкхолдеров
- 38. © ОО "Благо" Этап 2. Поймите и изучите стейкхолдеров и их представителей В процессе сбора информации
- 39. © ОО "Благо" Этап 2. Найдите ресурсы и определите «границы движения» Что бы четко представлять себе
- 40. © ОО "Благо" Этап 2. Создайте план взаимодействия, сфокусиро-ванный на ключевых вопросах. Резюме 2-го этапа К
- 41. © ОО "Благо" Этап 3. Развивайте способность вашей организации к взаимодействию со стейкхолдерами Цель - развить
- 42. © ОО "Благо" Этап 3. Развивайте способность вашей организации к взаимодействию со стейкхолдерами Развивайте способности вашей
- 43. © ОО "Благо" Этап 3. Развивайте способность вашей организации к реагированию Основные механизмы, обеспечивающие способность реагировать
- 44. © ОО "Благо" Этап 3. Развивайте внутри организации навыки и качества, необходимые для взаимодействия
- 45. © ОО "Благо" Этап 3. Оцените характеристики ваших стейкхолдеров на соответствие требованиям взаимодействия Некоторые из ключевых
- 46. © ОО "Благо" Этап 4. Используйте эффективные способы взаимодействия со стейкхолдерами Цель - планировать и эффективно
- 47. © ОО "Благо" Этап 4. Используйте эффективные способы взаимодействия со стейкхолдерами Определите наиболее эффективные методы взаимодействия
- 48. © ОО "Благо" Этап 4. Определите наиболее эффективные методы взаимодействия Существует широкий спектр методов и инструментов,
- 49. © ОО "Благо" Этап 4. Определите наиболее эффективные методы взаимодействия
- 50. © ОО "Благо" Этап 4. Проектируйте процесс взаимодействия Вопросы, которые необходимо предусмотреть на этапе планирования Границы
- 51. © ОО "Благо" Этап 5. Принимайте меры, анализируйте результаты взаимодействия Цель - Претворить новые знания, идеи
- 52. © ОО "Благо" Этап 5. Принимайте меры, анализируйте результаты взаимодействия Разработайте план действий Обеспечьте отчетность и
- 53. © ОО "Благо" Этап 5. Разработайте план действий SMART – цели:
- 54. © ОО "Благо" Этап 5. Обеспечьте отчетность и достоверность информации для ваших стейкхолдеров Потребность в заверении
- 55. © ОО "Благо" Этап 5. Делайте анализ процесса взаимодействия Вернитесь к исходным сценариям – и оптимистичному,
- 56. © ОО "Благо" От чего зависит качество взаимодействия с заинтересованными сторонами Качество процесса взаимодействия в первую
- 57. © ОО "Благо" От чего зависит качество взаимодействия с заинтересованными сторонами – 1 уровень Новая организация
- 58. © ОО "Благо" От чего зависит качество взаимодействия с заинтересованными сторонами – 2 уровень Организация, имеющая
- 59. © ОО "Благо" От чего зависит качество взаимодействия с заинтересованными сторонами – 3 уровень Организации гражданского
- 60. © ОО "Благо" AA1000SES в контексте международных стандартов прозрачности и устойчивого развития Глобальная инициатива отчетности (GRI)
- 61. © ОО "Благо" Принципы Глобальной инициативы отчетности существенность охват заинтересованных сторон контекст устойчивого развития полнота Показатели
- 62. © ОО "Благо" AA1000SES в контексте международных стандартов прозрачности и устойчивого развития Инициатива прозрачности деятельности добывающих
- 63. © ОО "Благо" AA1000SES в контексте международных стандартов прозрачности и устойчивого развития Глобальная инициатива прозрачности (GTI)
- 64. © ОО "Благо" AA1000SES в контексте международных стандартов прозрачности и устойчивого развития Организация экономического сотрудничества и
- 65. © ОО "Благо" Глобальный договор ООН Десять принципов Права человека Принцип № 1: Деловые круги должны
- 66. © ОО "Благо" Глобальный договор ООН Десять принципов Окружающая среда Принцип № 7: Деловые круги должны
- 68. Скачать презентацию