Кадровая политика и кадровый аудит организации. Основы кадровой политики организации

Требования к кадровой политике
Кадровая политика должна быть :
-связана со стратегией развития организации;
-гибкой, обеспечивая одновременно стабильность и динамичность;
-экономически обоснованной, т.е. исходить из реальных финансовых возможностей организации;
- благоприятной и обеспечивать персоналу возможность продвижения по службе, уверенность в будущем.

Основные принципы
формирования кадровой политики
системность - учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой работы;
комплексность - необходимость уделять внимание всем сферам кадровой деятельности;
эффективность -любые затраты на кадровые мероприятия должны окупаться через конечные результаты деятельности.

Кадровая политика
В широком смысле:
«кадровая политика» подразумевает систему правил
и норм, которые должны быть осознаны и закреплены в законах, правилах, нормативных документах
В узком смысле:
«кадровая политика» подразумевает набор неформальных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации, в решении конкретных кадровых вопросов

Кадровые мероприятия и кадровые программы
Кадровые мероприятия – это действия, направленные на достижения соответствия персонала задачам организации, находящейся на определенной фазе своего развития.
Кадровые программы – это овокупность мероприятий разного типа, ориентированные на решение:
- оперативных (краткосрочных),
-тактических (среднесрочных),
-стратегических (долгосрочных) задач.