Как привлечь волонтеров к финансовому просвещению школьников и педагогов?

Содержание

Слайд 2

Что такое волонтерство?
Волонтерство - это неоплачиваемая, сознательная, добровольческая деятельность на благо других.
Осознанное

Что такое волонтерство? Волонтерство - это неоплачиваемая, сознательная, добровольческая деятельность на благо
волонтерство – это глубинное осознание и понимание своего выбора, способа реализации, ответственности за конечный результат, 100% включенность в процесс, руководствуясь принципом – не навредить.
Волонтер финансового просвещения – это не профессиональный консультант или независимый финансовый советник.

Слайд 3

Точки схождения:

Осознанное
волонтерство

Точки схождения: Осознанное волонтерство

Слайд 4

Критерии осознанного волонтерства:

Осознание собственной мотивации
(зачем я помогаю другим, ради чего?).

Критерии осознанного волонтерства: Осознание собственной мотивации (зачем я помогаю другим, ради чего?).

Понимание собственных потребностей
(что я хочу получить от остальных, какую личную потребность реализую?).
Знание собственных ресурсов
(чем могут помочь, как могут помочь?).
Понимание контекста проблемы, с которой работаем.
Знание специфики работы с выбранной целевой аудитории.
Ответственность за конечный результат.

Слайд 5

Кодекс волонтера:

Не навреди!
Не жди благодарности!
Будь скромнее!
Решай проблему

Кодекс волонтера: Не навреди! Не жди благодарности! Будь скромнее! Решай проблему с
с теми, с кем ее можно разрешить!
Решение чужих проблем начни с себя!
Не бойся учиться и спрашивать совета!

Слайд 6

Осознанное волонтерство - это:

Наличие четкой и конкретной цели и системы привлечения

Осознанное волонтерство - это: Наличие четкой и конкретной цели и системы привлечения
волонтеров.
Определение круга деятельности волонтеров, их прав и обязанностей.
Реалистичность поставленных задач перед каждой группой и каждым волонтером.
Четкие сроки и план работы групп и волонтеров.
Построение системы командной работы, распределение зон ответственности.
Создание системы коммуникации, базирующей на
принципах открытости и честности.
Безопасность для всех вовлеченных сторон.
Поощрение и стимулирование волонтеров.

Слайд 7

Как стимулировать? Извне …

Книжка волонтера для записей всех работ и участия

Как стимулировать? Извне … Книжка волонтера для записей всех работ и участия
в акциях?
Карта волонтера со скидками на молодежные программы и товары?
SIM-карта для внутреннего общения волонтеров?
Членство в виртуальной социальной сети – Вконтакте «ВолФИ»?
Обучение в «Школе волонтера» – получение новых компетенций по содержанию и по технологиям работы волонтера + официальный сертификат для портфолио?
Выездные обучающие тренинговые сессии?

Слайд 8

Поощрение:
Возможность представить
свои личные проекты и найти
единомышленников.
Роль координатора.
Знакомство

Поощрение: Возможность представить свои личные проекты и найти единомышленников. Роль координатора. Знакомство
с интересными людьми.
Возможность получить новые знания.

Бонданы

Футболки

Значки

Бейджи

Как стимулировать? Извне …

Слайд 9

Как мотивировать волонтеров?

Мотива́ция (от лат. movere) — побуждение к действию; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
Мотив (лат. moveo — двигаю) —

Как мотивировать волонтеров? Мотива́ция (от лат. movere) — побуждение к действию; способность
это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности.
1. Мотив самоутверждения в социуме — стремление утвердить себя в социуме; связан с чувством собственного достоинства, честолюбием, самолюбием. Человек пытается доказать окружающим, что он чего-то стоит, стремится получить определенный статус в обществе, хочет, чтобы его уважали и ценили.

Слайд 10

Как мотивировать волонтеров?

2. Мотив достижения в деятельности - стремление достичь высоких результатов

Как мотивировать волонтеров? 2. Мотив достижения в деятельности - стремление достичь высоких
и мастерства в деятельности; оно проявляется в выборе сложных заданий и стремлении их выполнить.
 3. Мотив саморазвития - стремление к саморазвитию, самоусовершенствованию. Это стремление к полной реализации своих способностей и желание ощущать свою компетентность.
 4. Мотив идентификации с другим человеком — стремление быть похожим на героя, кумира, авторитетную личность (отца, учителя и т. п.). Этот мотив побуждает работать и развиваться.

Слайд 11

Как мотивировать волонтеров?

5. Мотив присоединения к другим - стремление к установлению или

Как мотивировать волонтеров? 5. Мотив присоединения к другим - стремление к установлению
поддерживанию отношений с другими людьми, стремление к контакту и общению с ними.
6. Мотив долга и ответственности перед обществом, группой, отдельными людьми;
7. Мотив получить одобрение других людей;
8. Мотив получить высокий социальный статус (престижная мотивация).
9. Мотив власти - стремление индивида влиять на людей.

Слайд 12

Время для размышлений

Нам предстоит всем вместе
ответить на этот вопрос:
«Как привлечь
волонтеров

Время для размышлений Нам предстоит всем вместе ответить на этот вопрос: «Как

к финансовому
просвещению
школьников и
педагогов?»

Слайд 13

Контактные телефоны в МИОО:
- 8 (499)977-69-65
кафедра экономики
- 8 (916) 170-34-06
Центр образовательного

Контактные телефоны в МИОО: - 8 (499)977-69-65 кафедра экономики - 8 (916)
аутсорсинга
Адрес кафедры экономики МИОО – [email protected]
Информационное Кольцо сайтов «Экономика в школе» – www.ecring.ru

Слайд 14

Приглашаем Вас на мероприятия Открытой образовательной Программы «Неделя финансового просвещения» № 6

Приглашаем Вас на мероприятия Открытой образовательной Программы «Неделя финансового просвещения» № 6

7 – 14 сентября 2012

Имя файла: Как-привлечь-волонтеров-к-финансовому-просвещению-школьников-и-педагогов?.pptx
Количество просмотров: 246
Количество скачиваний: 1