Слайд 2Планирование карьеры помогает выбрать работу в организации, которая
предоставляет ему возможности профессионального
![Планирование карьеры помогает выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-1.jpg)
роста и повышения уровня жизни;
получать более высокую степень удовлетворения от работы;
чётче представлять личные профессиональные перспективы,
планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности;
повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Слайд 3«Карьера" –
лат. carrus - телега, повозка,
итальянск. carriera - бег, жизненный путь,
![«Карьера" – лат. carrus - телега, повозка, итальянск. carriera - бег, жизненный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-2.jpg)
поприще.
Карьера - продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег.
«Сделать карьеру», для нас, прежде всего означает добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода.
Слайд 4Нельзя связывать карьеру только с продвижением по службе.
Карьера - результат осознанной
![Нельзя связывать карьеру только с продвижением по службе. Карьера - результат осознанной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-3.jpg)
позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным или профессиональным ростом.
Слайд 5Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, можно говорить о карьере как
![Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, можно говорить о карьере как](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-4.jpg)
роде занятий, деятельности.
Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является ее частью.
Слайд 6 Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от которых менеджеры принимают активные
![Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от которых менеджеры принимают активные усилия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-5.jpg)
усилия для того, чтобы достичь конкретных целей:
Автономия. Человеком движет стремление к независимости, возможности делать все по-своему. В рамках организации ее дают высокая должность, статус, авторитет, заслуги, с которыми все вынуждены считаться.
Функциональная компетентность. Человек стремиться быть лучшим специалистом в своем деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого он ориентируется на профессиональный рост, а должностное продвижение рассматривает сквозь призму профессионального. К материальной стороне дела такие люди в основном безразличны, зато высоко ценят внешнее признание со стороны администрации и коллег.
Безопасность и стабильность. Деятельностью работников управляет стремление сохранить и упрочить свое положение в организации, поэтому в качестве основной задачи они рассматривают получение должности, дающей такие гарантии.
Слайд 7Управленческая компетентность. Человеком руководит стремление к власти, лидерству, успеху, которые ассоциируются с
![Управленческая компетентность. Человеком руководит стремление к власти, лидерству, успеху, которые ассоциируются с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-6.jpg)
высокой должностью, рангом, званием, статусными символами, важной и ответственной работой, высокой заработной платой, привилегиями, признанием руководства, быстрым продвижением по служебной лестнице.
Предпринимательская креативность. Людьми руководит стремление создавать или организовать что-то новое, заниматься творчеством. Поэтому для них основной мотив карьеры - обретение необходимых для этого власти и свободы, которые предоставляет соответствующая должность.
Потребность в первенстве. Человек стремиться к карьере ради того, чтобы быть всегда и везде первым, "обойти" своих коллег.
Слайд 8Стиль жизни. Человек ставит перед собой задачу интегрировать потребности личности и семьи,
![Стиль жизни. Человек ставит перед собой задачу интегрировать потребности личности и семьи,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-7.jpg)
например, получить интересную, достаточно высоко оплачиваемую работу, предоставляющую свободу передвижения, распоряжения своим временем и т.п. Если у человека нет семьи, то на первое место может выйти содержательность работы, ее увлекательность, разнообразие.
Материальное благосостояние. Людьми руководит желание получить должность, связанную с высокой заработной платой или иными факторами вознаграждения.
Обеспечение здоровых условий. Работником движет стремление достичь должности, которая предполагает выполнение служебных обязанностей в благоприятных условиях. Например, вполне понятно, когда начальник литейного цеха завода стремиться стать заместителем директора предприятия и уйти с экологически вредного производства, а руководитель филиала, находящегося за Полярным кругом, добивается должности, позволяющей быть поближе к югу.
Слайд 9 Виды карьеры
Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной
![Виды карьеры Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-8.jpg)
деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Слайд 10Карьера межорганизационная (профессиональная) - конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит
![Карьера межорганизационная (профессиональная) - конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-9.jpg)
все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию.
Такая карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Слайд 11Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности
![Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-10.jpg)
проходит различные стадии карьеры:
начальник отдела сбыта одной организации стал начальником отдела сбыта в другой организации,
начальник отдела кадров назначен на должность зам. директора по управлению персоналом организации, где он работает.
Слайд 12Неспециализированная карьера широко развита в Японии:
руководитель должен быть специалистом, способным работать на
![Неспециализированная карьера широко развита в Японии: руководитель должен быть специалистом, способным работать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-11.jpg)
любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции,
поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года,
многие японские руководители на ранних этапах своей карьеры работали в профсоюзах,
в результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным к тому же личным опытом.
Слайд 13Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие
![Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-12.jpg)
деловой карьеры: подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
Слайд 14Карьера горизонтальная - вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную
![Карьера горизонтальная - вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-13.jpg)
область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие горизонтальной карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.
Слайд 15Карьера ступенчатая - вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и
![Карьера ступенчатая - вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-14.jpg)
вертикальной видов карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.
Слайд 16Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих:
приглашение работника на
![Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих: приглашение работника](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-15.jpg)
недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера,
получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства.
Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.
Слайд 17Этапы карьеры
Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование
![Этапы карьеры Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-16.jpg)
и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.
Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от 25 до 30. В этот период работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.
Слайд 18Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет
![Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-17.jpg)
процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.
Слайд 19 Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от
![Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363236/slide-18.jpg)
45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации).