Гражданская дееспособность несовершеннолетних до 14 лет

Дееспособность с 14 до 18 лет
По сделкам несовершеннолетний несёт сам имущественную ответственность, а со сделок, заключённых по письменному согласию родителей, также несёт ответственность, но, если его имущества оказалось мало, то дополнительную ответственность несёт лицо, которое дало письменно согласие

Семейное право
Семейное право — это отрасль права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между гражданами (физическими лица- ми) на основе брака, родства, усыновления (удочерения) и других форм устройства детей на воспитание в семью.
В отличие от гражданских правоотношений, семейные правоотношения характеризуют особые основания возникновения (брак, близкое родство, принятие детей на воспитание в семью), права и обязанности субъектов семейных правоотношений неотчуждаемы и непередаваемы другим лицам.
Основным источником права, регулирующим семейные отношения в Республике Беларусь, является Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (КоБС)
Регулирование семейных отношений направлено на решение следующих задач:
укрепление семьи
построение семейных отношений на добровольном брачном союзе женщины и мужчины
равенство прав супругов в семье
взаимная любовь, уважение и взаимопомощь всех членов семьи;
обеспечение благоприятных условий для развития и становления каждого ребёнка.
Брак — это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается на условиях, предусмотренных законодательством, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности.
С юридической точки зрения семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, а также близкого родства, усыновления (удочерения).

Семейное право
В Республике Беларусь признаётся только брак, заключённый в органах, регистрирующих акты гражданского состояния (отделы записи актов гражданского состояния (отделы ЗАГС) местных исполнительных и распорядительных органов,
Религиозные обряды, касающиеся вопросов брака и семьи, правового значения не имеют. Не порождает юридических прав и обязанностей супругов фактическое сожительство (совместное проживание и (или) ведение общего хозяйства без регистрации заключения брака).
Мужчина и женщина, вступающие в брак, обязаны присутствовать при регистрации заключения брака.
Брак прекращается вследствие смерти или объявления в судебном порядке умершим одного из супругов, а при жизни супругов — вследствие расторжения брака.
При жизни супругов брак может быть расторгнут судом либо органом, регистрирующим акты гражданского состояния (по взаимному согласию супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей и спора об имуществе).

Права и обязанности супругов
К личным неимущественным правам супругов относятся:
право на совместное решение вопросов жизни семьи по обоюдному согласию на основе равенства;
право на свободный выбор профессии, занятий и места жительства;
право на выбор фамилии при заключении брака.
Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе:
взаимоуважения и взаимопомощи
справедливого распределения семейных обязанностей,
содействия в реализации каждым из них права на материнство (отцовство)
физическое и духовное развитие,
получение образования
проявление своих способностей
труд и отдых.

Права и обязанности супругов
Имущественные отношения:
действует режим общности имущества (имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью, супруги имеют равные права в отношении этого имущества)
собственностью каждого из супругов является имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования (вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и т. д.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретённые в период брака за счёт общих средств супругов, признаются имуществом того супруга, который ими пользовался)
супруги обязаны материально поддерживать друг друга (в ситуации отказа от такой поддержки супруг в случаях, предусмотренных законодательством (например, если такой супруг является нетрудоспособным), вправе в судебном порядке требовать предоставления содержания от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами.
Лица, вступающие в брак (и супруги во время брака) могут заключить брачный договор, в котором они имеют возможность определить свои права и обязанности иначе, чем предусмотрено в законодательстве.

Права и обязанности
родителей и детей
Многие права родителей являются также их обязанностями:
имеют право определить собственное имя своему ребёнку и в то же время обязаны это сделать.
имеют право и обязаны определить место жительства ребёнка, регистрацию по месту жительства, месту пребывания и гражданство ребёнка (в случаях, предусмотренных законодательством).
имеют право и обязаны воспитывать своих детей, осуществлять уход и надзор за ними.
Воспитание - забота о физическом, духовном и нравственном развитии своих детей, об их здоровье, образовании и под- готовке к самостоятельной жизни в обществе.
Родители являются законными представителями своих несовершеннолетних детей и выступают в защиту их прав и законных интересов в отношениях с любыми лицами и организациями, в том числе в судах, без специального полномочия.
Отец и мать имеют равные права и обязанности в отношении своих детей.
Если родитель проживает отдельно от детей, то он не только имеет право общаться с детьми, но и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, с которым проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании.
Имущественные права и обязанности родителей:
права и обязанности родителей по управлению делами и имуществом несовершеннолетних детей,
обязанности родителей по предоставлению содержания несовершеннолетним детям и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям.

Права и обязанности
родителей и детей
Правило раздельности имущества родителей и детей.
Совместное проживание родителей и детей (совершеннолетних или несовершеннолетних) не влечёт возникновения общей совместной собственности = дети могут пользоваться имуществом родителей, но они не приобретают права собственности на имущество родителей.
Детям может принадлежать имущество, например, подаренное родителями или другими лицами, полученное в порядке наследования.
Родители с учётом положений гражданского законодательства совершают сделки от имени ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, а также дают согласие на совершение ряда сделок с несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.
Родители обязаны с надлежащей заботой осуществлять управление имуществом ребёнка, сохранять размер этого имущества, а при возможности и умножать его.
Для совершения некоторых сделок стороной, которой выступают несовершеннолетние дети, требуется также предварительно получить разрешение (согласие) органов опеки и попечительства.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Обязанность родителей по предоставлению содержания несовершеннолетним детям по общему правилу прекращается по достижении ребёнком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия. Если ребёнок является нетрудоспособным (например, инвалидом), обязанность родителей по содержанию сохраняется и по достижении им совершеннолетия.
Дети обязаны заботиться о своих родителях и оказывать им помощь. Содержание нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей является обязанностью их совершеннолетних трудоспособных детей, за исключением случаев, когда ранее родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей или были лишены родительских прав в отношении этого ребёнка.

Основы трудового права
Трудовое право — это отрасль права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения, устанавливающая и защищающая взаимные права и обязанности работников и нанимателей.
Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)

Заключение трудового договора
Резюме́ — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры для найма на работу.
Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок или на определённый срок (срочный трудовой договор).
Одной из разновидностей срочного договора является контракт (заключаемый на срок не менее одного года и не более пяти лет)
В трудовом договоре содержатся следующие обязательные условия:
данные о работнике и нанимателе;
место работы;
трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией и другими документами)
основные права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например, об установлении предварительного испытания (устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе)

Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются:
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем.
Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Рабочее время — период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему времени относится также сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни.
Полная норма продолжительности рабочего времени в нормальных условиях не может превышать 40 часов в неделю.
Дистанционная работа — это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Продолжительность ежедневной работы (смены):
Стандартно – 40 часов в неделю (8 часов в день)
Вредные условия труда или с 16 до 18 лет – 35 часов (7 часов в день)
От 14 до 16 лет – 23 часа (4 часа 36 минут в день)

Трудовое право
Время отдыха — период, в течение которого работник в соответствии с трудовым законодательством должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей:
перерывы в течение рабочего дня (не менее 20 минут и не более двух часов)
ежедневный отдых между рабочими днями
выходные дни
трудовые отпуска (продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляются отпуска большей продолжительности (например, работникам моложе 18 лет предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней). часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Это означает, что 21 день работник в любом случае должен находиться в отпуске)
государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
социальные отпуска
Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника (неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения её размеров и задержки выплаты, свободу распоряжения заработной платой)
Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Дисциплинарная ответственность = дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до двенадцати месяцев
увольнение)
лишение премии,
изменение времени трудового отпуска

Прекращение
трудового договора
Основания для прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока действия срочного трудового договора;
инициатива работника или нанимателя;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Работник, заключивший трудовой договор на неопределённый срок, имеет право расторгнуть его по желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Основания прекращения срочного трудового договора (в том числе контракта) по требованию работника:
болезнь или инвалидность;
нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора;
поступление на военную службу по контракту

Трудовое право
для несовершеннолетних
Лица, достигшие возраста 16 лет, вправе самостоятельно заключать трудовые договоры
С письменного согласия одного из родителей можно заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет (для выполнения лёгкой работы или занятий профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития, не препятствуют получению образования)