Компания «Амплуа»

Оглавление
Почему «Амплуа»?
Услуги и продукты компании «Амплуа»
Информация о компании «Амплуа»
Контакты

Почему «Амплуа»?
Эксперты «Амплуа» провели исследование среди клиентов и выяснили, почему они обращаются в компанию и постоянно пользуются ее услугами.
Формула успеха «Амплуа» 4i+2e
Что такое 4i:
Information - Информация;
Innovations - Инновации;
Ideas - Идеи;
Insights - Инсайты.
Что такое 2e:
Excellence – выдающееся мастерство и качество;
Execution – достижение результатов.
Все это компания «Амплуа» дает своим клиентам.

Услуги и продукты компании «Амплуа»
Брокерские услуги в управлении персоналом
Центр аналитики и исследований Ежегодная выставка и конференция
Отраслевой Интернет-портал
Бенчмаркинг и профессиональная премия
Мастер-классы для HR-специалистов

Брокерские услуги в области HR
Amplua Broker решает задачи:
Проведение тендера по выбору наилучшего предложения на рынке по характеристикам «цена - качество»;
Разработка методологии рейтинга участников отбора (провайдеров, тренеров, коучей, фасилитаторов);
Формирование пула поставщиков HR-услуг под комплексные и масштабные проекты;
Доступ к базам данных, в которых содержатся сведения о ведущих экспертах в области HR-услуг: основная информация, рекомендации, отзывы и т.д.;
Рекомендации провайдеров под запросы клиента.

Брокерские услуги в области HR
Примеры реализованных проектов Amplua Broker:
Создание каталогов поставщиков услуг по обучению для компании по различным темам для компании Сибур
Разработка методологии рейтинга коучей, формирование пула коучей для компании MARS
Формирование пула тренеров-фрилансеров для проведения программы обучения с широким охватом для компании Северсталь
Отбор бизнес-тренеров через проведение всероссийского конкурса бизнес-тренеров Сбербанк РФ
Тендер на проведение комплексной программы обучения руководителей для банка BSGV

Центр аналитики и исследований
Amplua Insights решает следующие задачи:
1. Исследования внешнего рынка:
Общее состояние и тенденции HR-рынка и его сегментов (например, е-обучение, коучинг, лидерство и т.д.);
Тенденции в управлении персоналом и корпоративном обучении;
Сбор обратной связи от клиентов заказчика.
Примеры реализованных проектов:
Исследование практик коучинга и карьерного консультирования в российских компаниях и рынка коучинговых услуг в России для компании MARS
Изменение рынка HR-услуг в условиях кризиса для компании Exect Partners Group
Исследование практик работы с кадровым резервом в России и за рубежом для компании Ренова
Эволюция корпоративных университетов брендовых компаний для компании МТС

Центр аналитики и исследований
2. Исследования внутренней среды компании:
Диагностика корпоративной культуры;
Диагностика команд;
Оценка удовлетворенности \ вовлеченности персонала;
Анализ восприятия HR-бренда;
Диагностика результативности организации (Performance Mapping);
Оценка персонала;
Оценка эффективности и качества.
Примеры реализованных проектов:
Исследование удовлетворенности и качества услуг, восприятия бренда корпоративного университета, выравнивание бренда для компании MARS
Исследование факторов мотивации и удержания сотрудников для компании ТЕВА
Диагностика команды и оценка персонала по методу «360 градусов» для компании Малакут
Оценка эффективности системы обучения для компании Росгосстрах

Центр аналитики и исследований
3. Консультирование
Происходит на основании результатов, полученных в ходе исследований внешней или внутренней среды организации, и направлено на:
Создание/оптимизацию:
HR, L&D системы
комплексных программ и планов обучения персонала
системы материальной и нематериальной мотивации
Запуск и поддержку на этапе внедрения различных HR и L&D проектов

Центр аналитики и исследований
3. Консультирование
Примеры реализованных проектов:
Разработка программы обучения для производственного менеджмента для компании Нефтегазкомплект
Разработка годового плана обучения и развития для компании Sputnik Labs
Аудит корпоративной тренинговой программы по переговорам для компании JTI
Разработка программы наставничества для компании Вымпелком
Разработка методики проведения и оценки эффективности смешанного профессионального обучения для ОАО «РЖД»
Создание брошюры для молодых специалистов и наставников для ОАО «РЖД»
Создание концепции Академии лидерства для компании Pfizer

Модели и технологии работы
Amplua Insights в своей работе использует эффективную форму консалтинга – Act!ve Consulting – фасилитационные сессии по выработке идей, подходов, концепций и плана действий совместно с заказчиком.
Act!ve Consulting эффективен, поскольку:
Консультанты Amplua Insights привносят на сессии результаты своих исследований по обсуждаемому вопросу. Это создает основу для генерации идей. Кроме того, сотрудники заказчика учатся, получают ценную информацию о лучших HR и T&D практиках
Решение задачи ищется в рамках сессий совместно с клиентом, а не приносится консультантами извне. Консультанты Amplua Insights делят роли – одни фасилитируют сессии, другие работают вместе с заказчиком в группе
Содержание проектов, реализуемых по этой технологии, может быть любым - от разработки программы развития кадрового резерва до создания системы оценки эффективности обучения

Модели и технологии работы
Технология организационной диагностики и опросов персонала Perception Mapping (PM, Австралия):
Помогает организациям измерить и улучшить внутреннюю среду, а, значит, повысить эффективность компании;
Допускает гибкое ценообразование: можно реализовать исследование с любым бюджетом, количество опрашиваемого персонала не влияет на стоимость проекта в случае электронного опроса сотрудников;
Дает возможность использовать как готовый инструментарий РМ, так и полностью кастомизированный под потребности заказчика
Попробуйте РМ бесплатно!
Доступна демо-версия диагностики команды
(для групп от 8 до 15 человек)

Модели и технологии работы
Области применения Perception Mapping:
Организационная культура
Общий климат в компании
Удовлетворенность персонала
Вовлеченность персонала
Лидерство, менеджмент
Коммуникации
Работа в команде
Обслуживание клиентов
Потребности компании (в обучении, готовность к изменениям и т.д.)
Эффективность функций (IT, HR, финансы и пр.)
Оценка сотрудников
Другие «невидимые» аспекты жизнедеятельности компании
Примеры реализованных проектов:
Диагностика корпоративной культуры для компании Континенталь Менеджмент
Комплексная оценка восприятия компании как работодателя для компании Тройка Диалог
Построение системы регулярной оценки удовлетворенности работников для компании Союзметаллресурс

Модели и технологии работы
ROI Methodology - система оценки эффективности в области HR
Компания «Амплуа» является официальным представителем ROI Institute™ в России с 2007 года
ROI Methodology полезна, поскольку:
Позволяет построить комплексную систему оценки;
Позволяет выявить недостатки программ и проектов для последующей корректировки и оптимизации;
Показывает выгоды от конкретной программы или системы HR в целом;
Повышает уважение топ-менеджмента к HR и его статус в компании
Способствует развитию HR внутри компании

Модели и технологии работы
Технология организационной диагностики IIOSS® (Япония)
Консультанты Amplua Insights являются Сертифицированными Практиками IIOSS® с 2010 года.
Технология позволяет:
Определить стадию зрелости организации, барьеры на пути перехода к следующей стадии зрелости;
Управленческий стиль ее руководителей и уместность наблюдаемого стиля к организационной ситуации.

Модели и технологии работы
Благодаря многолетнему опыту и экспертизе Amplua Insights разработал ряд собственных моделей:
Модель оценки качества услуг внутренней HR-структуры (отдела, корпоративного университета, учебного центра и пр.);
Модель оценки восприятия HR-бренда;
Модель комплексной оценки эффективности обучения в компаниях (см.рисунок)

Ежегодная выставка и конференция
HR&Trainings EXPO – крупнейшая в Восточной Европе и СНГ коммуникационная площадка для всех, кто занимается управлением персоналом.
HR&Trainings EXPO включает в себя:
Многопотоковую конференцию по управлению персоналом;
Выставку провайдеров в области управления, обучения, мотивации персонала и заботе о персонале;
Специальные мероприятия для топ-менеджеров и директоров по управлению персоналом

Ежегодная выставка и конференция
Концепция HR&Trainings EXPO`2011 –
«Экология среды обитания»
Наша среда обитания как жителей планеты – весь мир.
Наша деловая среда обитания – люди и компании, с которыми
мы работаем: персонал, клиенты, поставщики, партнеры.
Как мы можем повлиять на экологию нашей планеты и на экологию деловой среды обитания?
Узнайте 21 и 22 сентября 2011 года в ЦВК «Крокус Экспо»!
Выставка и конференция HR&Trainings EXPO –
первое зеленое отраслевое мероприятие в России

Ежегодная выставка и конференция
Генеральный партнер выставки и конференции HR&Trainings EXPO-2011 –
Всемирный Фонд Дикой Природы (WWF)

Бенчмаркинг корпоративных систем обучения
и профессиональная премия
Если вы хотите сделать систему обучения компании еще более эффективной, стремитесь перенять опыт или получить признание своих результатов, Trainings INDEX – то, что вам нужно

Бенчмаркинг корпоративных систем обучения
и профессиональная премия
Участие в исследовании (бенчмаркинге):
Полный отчет бенчмаркинга - более 100 страниц ценной аналитической информации, описаний методологий, опыта компаний участниц бенчмаркинга, зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала
Персонализация отчета бенчмаркинга – значения показателей вашей компании будут включены в отчет. Вам будет удобно анализировать систему обучения вашей компании по отношению к рынку в целом. Это наглядно и удобно
Бесплатное посещение 1 представителем компании-участницы бенчмаркинга любых мастер-классов, проводимых в рамках Trainings INDEX. Для второго участника – скидка 50%

Бенчмаркинг корпоративных систем
обучения и профессиональная премия
Участие в Профессиональной премии Trainings INDEX
Премия Trainings INDEX присуждается в трех номинациях:
«Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала»
«Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала »
«Эффективный старт T&D системы»
Каждая организация, предоставившая эссе на соискание Премии, получает один из двух статусов:
GOLD: Great Opportunities in Learning and Development
WELearn: Компания обучает. Люди учатся
Статус присваивается Экспертным советом на основании эссе
компаний-номинантов в соответствии со строгими критериями оценки

Trainings.ru: отраслевой интернет-портал

Мастер-классы: обучающие программы для HR
Компания «Амплуа» проводит мастер-классы по темам:
«Оценка кадровых рисков организации»;
«Прогноз численности кадрового резерва»;
«Упаковка для мыслей: как донести HR-идеи на бумаге»;
«Комплексная оценка эффективности обучения»;
«Проведение исследований персонала»;
«Стандарты проведения тендера»;
«Посмотри вокруг» - мотивационная сессия о будущем обучения персонала и инновационных практиках обучения;
«HR-маркетинг и внутрикорпоративные коммуникации» - в партнерстве с компанией Core Advertising;
«Нетворкинг: построение сети контактов» - в партнерстве с Екатериной Подвальной;
«Навыки фасилитации» - в партнерстве с Александром Бражником.
Мастер-классы проводятся в открытом и корпоративном формате.

Информация о компании «Амплуа»
17 марта 1997 года компания «Амплуа» начала свою работу.
Сегодня компания «Амплуа»:
Работает на территории стран СНГ и Восточной Европы;
Имеет офисы в Москве и Киеве;
Имеет в своем арсенале авторские методики проведения исследований, оценки и рейтингования;
Проводит собственные научные разработки и открытые исследования рынка и его сегментов;
Обладает уникальной библиотекой знаний в области HR и T&D – более 3000 единиц информации;
Суммирует и демонстрирует рынку лучшие практики, идеи и тенденции в области управления, обучения, развития и мотивации персонала посредством Trainings.ru и HR&Trainings EXPO;
Ни на минуту не останавливает своего развития.