Содержание
- 2. Содержание
- 3. Описание программы Программа мотивации продажи компрессорного оборудования EKOMAK распространяется только на менеджеров по продажам Дилеров и
- 4. Условия программы Срок проведения программы с 21.04.2014 до 31.07.2014; Участники – только продающие менеджеры; Учувствует оборудование
- 5. Таблица с баллами
- 6. Призы
- 8. Скачать презентацию
Слайд 3Описание программы
Программа мотивации продажи компрессорного оборудования EKOMAK распространяется только на менеджеров
Описание программы
Программа мотивации продажи компрессорного оборудования EKOMAK распространяется только на менеджеров

по продажам Дилеров и Дистрибьюторов.
В период проведения программы (3 месяца май-июнь-июль) за каждый закупленный и оплаченный у компании компрессор EKOMAK или осушитель CAD Дистрибьютору/Дилеру начисляется определённое количество баллов (в зависимости от оборудования см. таблицу с баллами)
После окончания программы в период (01.08.-07.08.14) подводятся итоги – подсчёт оборудования и баллов.
По количеству набранных баллов менеджер может выбрать себе приз (см. таблицу с призами) исходя из количества баллов, в том числе и большее количество призов в зависимости от количества баллов.
Количество призов ограниченно.
В период проведения программы (3 месяца май-июнь-июль) за каждый закупленный и оплаченный у компании компрессор EKOMAK или осушитель CAD Дистрибьютору/Дилеру начисляется определённое количество баллов (в зависимости от оборудования см. таблицу с баллами)
После окончания программы в период (01.08.-07.08.14) подводятся итоги – подсчёт оборудования и баллов.
По количеству набранных баллов менеджер может выбрать себе приз (см. таблицу с призами) исходя из количества баллов, в том числе и большее количество призов в зависимости от количества баллов.
Количество призов ограниченно.
Слайд 4Условия программы
Срок проведения программы с 21.04.2014 до 31.07.2014;
Участники – только продающие менеджеры;
Учувствует
Условия программы
Срок проведения программы с 21.04.2014 до 31.07.2014;
Участники – только продающие менеджеры;
Учувствует

оборудование заказанное, отгруженное и оплаченное в период действия акции;
Баллы не суммируются между компаниями, но могут суммироваться между менеджерами внутри компании.
Баллы не суммируются между компаниями, но могут суммироваться между менеджерами внутри компании.
Слайд 5Таблица с баллами
Таблица с баллами

Слайд 6Призы
Призы

- Предыдущая
Кавказ в русской поэзии
Презентация на тему Economy of Canada (Экономика Канады)
Белки
prezentatsiya-lemon-festival-starlight-6 (1)
Технологическая среда ведения бизнеса
Формы мышления. Логика
Легкая атлетика
Система дистанционного обучения Moodlе
Тема: «Формирование эмоционально-ценностного отношения к миру у учащихся через экологический модуль на уроках химии»
Презентация на тему Занятость и безработица (11 класс)
Программно-аппаратные комплексы для масштабной наработки стволовых клеток человека
Алюминиевые и магнивые сплавы.маркировка, свойства, применяемость
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ: ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПРОФИЛЬ ПОДГОТОВКИ ГЕОГРАФИЯ ШКОЛА ПЕДАГОГИКИ.
Зиновьева Зоя. Самопрезентация
Презентация на тему Риск. Виды рисков, методы нейтрализации рисков
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Фронтальная компфронтальная композиция, развёрнутая фронтально к главной точке зрения
Социальные права граждан.
Юнусобод туманидан руйхатдан ўтган хўжалик субъектлари томонидан 2020
Health is the Greatest wealth
ОП_Лекція_03
Мы должны гордиться тем, что живем в одном из красивейших уголков Западной Сибири, с относительно благополучной экологической обс
Модификация как один из эффективных способов совершенствования эксплуатационных свойств фанерной продукции
Наши эмоции
Понятие вакуума.Вакуумная техника.Семинар студентов и аспирантов ИФМ РАНдокладчик: А.Е. Пестов
Подготовка к ЕГЭ Задание А13-14, вариант 2. Орфография
Рефлексивная компетентность как компонент структуры личности младшего школьника
Русские сезоны в Париже
Спичечное и тарное производство