Содержание
- 2. 20k Компаний-партнеров 5 место по объему кредитования МСБ 270k Довольных клиентов Более 50 отделений 2019 ГОД
- 3. 100 IT-специалистов ВНУТРЕННИЕ ПРОДВИЖЕНИЯ КАЖДЫЙ ГОД В БУДУЩЕМ НАШЕЙ КОМАНДЕ НУЖНЫ Hi Po Young Po ЕЩЁ
- 4. МЫ НАЗНАЧАЕМ МОЛОДЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ НА РУКОВОДЯЩИЕ РОЛИ 1
- 5. МЫ ПРОБУЕМ НОВЫЕ ФОРМАТЫ TALENT REVIEW 2
- 6. МЫ УЧИМСЯ СОПРОВОЖДАТЬ МОЛОДЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ 3
- 7. 4 300 МОЛОДЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ В 2019 ГОДУ
- 8. К 2025 ГОДУ 75% ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ВСЕХ КОМПАНИИ БУДЕТ ПОКОЛЕНИЕ Y/Z 58% 75% 80 40 2017
- 9. ЦЕЛЬ Развитие молодых лидеров способных сопровождать трансформацию компании
- 10. ПРИНЦИПЫ IT-СТРАТЕГИИ ОТЛИЧНАЯ УЗНАВАЕМОСТЬ И РЕПУТАЦИЯ БРЕНДА СОВРЕМЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ С НИЗКИМИ ЗАТРАТАМИ ЛИДЕРСТВО НА РЫНКЕ В
- 11. КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ ищем тебеподобных не боимся рисковать делимся опытом заинтересованы в твоем развитии
- 13. Скачать презентацию