Лояльность сотрудников как один из инструментов построения сильного HR-бренда

Идеальная лояльность – это когда сотрудники работают 24 часа в сутки бесплатно ☺

Лояльность
Определение термина
Лояльный сотрудник
Лояльный vs благонадежный vs гибкий
Инструменты повышения лояльности…

Пофантазируем…

HR-бренд компании
Имидж – бренд – репутация – образ
Типы бренда компании
Ценностное предложение бренда
Сильный HR-бренд – это….

Ценностное предложение бренда
Предоставление функциональных, эмоциональных выгод и выгод от предоставления возможности самовыражения, которые обеспечивают ценность покупателям (либо другим заинтересованным в деятельности компании группам – целевым группам).

Сильный HR-бренд – это…

HR-бренд: опыт
ГК HeadHunter
Основной принцип – трансляция реальной внутренней ситуации, НЕ придумываем отдельный HR-бренд
Составляющие сильного внутреннего HR-бренда:
система внутренней материальной и нематериальной мотивации, система обучения и развития персонала, корпоративные события, система адаптации персонала, трансляция экспертной позиции в областях работы (Школа программистов)

Комплекс мероприятий:
все внутренние события с внешней составляющей (календарь «Работа в красивой компании», HH рок фестиваль, дни открытых дверей, приглашение на корпоративные праздники)
Три составляющих ценностного предложения:
HeadHunter – это про возможности
HeadHunter– это про людей
HeadHunter – это про любовь ☺

ГК HeadHunter
Консалтинговый центр

Технологическая карта
процесса построения сильного HR-бренда компании за счет лояльности сотрудников
Цель
Задачи
Агенты
Ресурсы
Действия и мероприятия
Ожидаемые результаты