Мастер-класс. Собеседование

Содержание

Слайд 2

Собеседование – диалог, а не экзамен

Зарплата (структура, сроки)

Коллектив, оборудование

Карьера, опыт

График, место работы

Собеседование – диалог, а не экзамен Зарплата (структура, сроки) Коллектив, оборудование Карьера, опыт График, место работы

Слайд 4

Во время телефонного разговора уточняем:

Дату и время

Место

Что с собой нужно принести

Во время телефонного разговора уточняем: Дату и время Место Что с собой нужно принести

Слайд 5

Документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
резюме в двух экземплярах;
паспорт;
диплом об образовании с вкладышем;

Документы, которые могут понадобиться на собеседовании: резюме в двух экземплярах; паспорт; диплом
дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.;
портфолио.

Слайд 6

Точность — вежливость королей!

Заранее продумайте маршрут до офиса компании
Прибавьте 15 минут на

Точность — вежливость королей! Заранее продумайте маршрут до офиса компании Прибавьте 15
случай непредвиденных обстоятельств
Если задерживаетесь — позвоните и предупредите или перенесите встречу

Слайд 7

Собеседование начинается при открытии двери в офис компании

Дождитесь приглашения

Улыбайтесь!

Отключите телефон

Попросите сообщить о

Собеседование начинается при открытии двери в офис компании Дождитесь приглашения Улыбайтесь! Отключите
приходе

Поздоровайтесь

Слайд 8

Создание благоприятного образа

внешний вид

невербальные средства

речь

поведение

настрой

Создание благоприятного образа внешний вид невербальные средства речь поведение настрой

Слайд 9

Виды собеседований

очные

заочные

индивидуальные

групповые

по телефону

Он-лайн

Виды собеседований очные заочные индивидуальные групповые по телефону Он-лайн

Слайд 10

«Расскажите о себе…»

«Расскажите о себе…»

Слайд 11

Структурированное собеседование

Структурированное собеседование

Слайд 12

Структурированное собеседование

Чем Вы можете быть полезны нашей организации?
Каковы Ваши

Структурированное собеседование Чем Вы можете быть полезны нашей организации? Каковы Ваши сильные
сильные профессиональные стороны?
Каковы Ваши слабые стороны?
Каковы Ваши интересы вне работы?
Какая самая серьезная критика была в Ваш адрес?
Как Вы повышаете профессиональный уровень?
Чего бы Вы хотели достичь в своей карьере?

Слайд 13

Ситуационное собеседование

Ситуационное собеседование

Слайд 14

Ситуационное собеседование

Ситуационное собеседование

Слайд 15

Стрессовое собеседование

Стрессовое собеседование

Стрессовое собеседование Стрессовое собеседование

Слайд 16

Как проверяют на устойчивость к стрессу?

Испытание ожиданием.
Тесты, анкетирование.
Испытание грубостью.
Личные вопросы.
Некомфортные условия.
«Друг» и

Как проверяют на устойчивость к стрессу? Испытание ожиданием. Тесты, анкетирование. Испытание грубостью.
«враг».
«На что готовы ради работы?»
Стакан воды в лицо.

Слайд 17

Стрессовое интервью

Стрессовое интервью

Слайд 18

Он-лайн собеседование

Он-лайн собеседование

Слайд 19

Как подготовиться?

Порепетируйте
Проверьте оборудование
Обратите внимание на Ваш ник в профиле
Создайте подходящую атмосферу
Одежда –

Как подготовиться? Порепетируйте Проверьте оборудование Обратите внимание на Ваш ник в профиле
залог успеха
Смотрите в камеру
Улыбайтесь!

Слайд 20

«Каверзные вопросы»

Чем ворон похож на письменный стол?

Как бы вы описали динамометр восьмилетнему

«Каверзные вопросы» Чем ворон похож на письменный стол? Как бы вы описали
ребёнку?

Вы хотите занять мою должность?

Почему канализационные люки круглые?

Сколько весит самолет?

Слайд 21

5 типичных ошибок на собеседовании

1. Не получилось показать мотивацию
2. Не удалось

5 типичных ошибок на собеседовании 1. Не получилось показать мотивацию 2. Не
подтвердить заявленные в резюме навыки
3. Помешала критика в адрес бывшего работодателя
4. Не были соблюдены правила этикета
5. Подкачал внешний вид

Слайд 22

О чем спросить работодателя?

Какие результаты должны быть у меня в конце испытательного

О чем спросить работодателя? Какие результаты должны быть у меня в конце
срока?

По каким критериям оценивается успешность
сотрудников в вашей компании?

Зарплата, отпуск, обед…

Имя файла: Мастер-класс.-Собеседование.pptx
Количество просмотров: 23
Количество скачиваний: 0