Материальная ответственность, условия её наступления в отношении медицинского работника в медицинской организации

Понятие материальной ответственности.
Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны договора в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.
Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса РФ. Статья 232 Трудового кодекса РФ определяет обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим ТК РФ.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Ответственность материальная наступает только при нескольких условиях:
Если есть действительный ущерб, т.e. это ухудшение ценности, утрата, понижение или когда есть надобность в восстановлении имущества. Неполученные доходы здесь не учитываются.
Неправомерное поведение сотрудника. Когда работник не выполняет правильным образом свои обязанности.
Когда есть связь между поведением сотрудника и ущербом.
Когда есть вина в поведении сотрудника (умысел или неосторожность).

Виды материальной ответственности для медработников
Есть 2 разновидности материальной ответственности:
Ограниченная
Полная

Ограниченная.
Это означает, что работник должен возместить ущерб, но сумма не может быть выше средней месячной зарплаты.
Такая ответственность бывает в 2-х случаях и предусмотрена:
Для простых работников - в размере причиненного ущерба, но не больше средней месячной оплаты за уничтожение или порчу различных материалов, изделий, измерительных приборов, спецодежды и прочего.
Для руководителей организаций, подразделений, для их замов – размер причиненного ущерба не выше трехкратной средней зарплаты, когда причиной ущерба была неверная постановка учета, хранения денежных ценностей и материальных, а также непринятие важных мер.