Меры социальной поддержки молодых специалистов-педагогических работников

Все меры социальной поддержки для молодых специалистов-педагогических работников размещены на сайте министерства образования и науки Калужской области (раздел «кадровая политика», подраздел «меры социальной поддержки педагогических работников»
http://admoblkaluga.ru/sub/education/payments
МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Закон Калужской области от от 30.09.2019 N 498-ОЗ "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки педагогическим работникам" (принят постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 19.09.2019 N 959)
Приказ министерства образования и науки Калужской области от 12.12.2019 года № 2004 « О реализации Закона Калужской области от от 30.09.2019 N 498-ОЗ "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки педагогическим работникам"
1. Единовременные денежные выплаты педагогическим работникам, заключившим ипотечные жилищные кредиты

- возраст до 30 лет включительно;
- имеется регистрация по месту жительства на территории Калужской области не менее 5 лет;
- осуществление трудовой деятельности в образовательной организации по должности, отнесенной к категории "педагогические работники";
- имеется стаж работы не менее 3 лет в образовательных организациях в должности, отнесенной к категории "педагогические работники";
- приобретенное жилое помещение находится на территории Калужской области;
Условия предоставления:

имеется заключенный в установленном законодательством порядке договор ипотечного жилищного кредита (займа) после 01.01.2020 года, размер процентов по которому не превышает ставку рефинансирования (учетную ставку) Центрального банка Российской Федерации, действующую на момент получения ипотечного жилищного кредита (займа) на приобретение жилого помещения, более чем на два процентных пункта, действующую на момент получения кредита ;

Встать на очередь в качестве нуждающегося в Калужской области можно:
в управление ЖКХ г. Калуги,
ул. Достоевского, 49А,
в районных администрациях,
МФЦ,
на сайте Госуслуг
- состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении на момент заключения ипотечного жилищного кредита (займа) на приобретение жилого помещения в порядке, предусмотренном Законом Калужской области от 8 февраля 2006 года N 170-ОЗ "О реализации прав граждан на предоставление жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма".

Постановление Правительства Калужской области от 30.01.2020 № 57 "О мероприятиях по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек«
Приказ министерства образования и науки Калужской области от 13.05.2020 № 571 "Об утверждении Порядка предоставления, расходования и возврата единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек«
Приказ министерства образования и науки Калужской области от 28.09.2020 № 1169 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Калужской области от 13.05.2020 № 571 "Об утверждении Порядка предоставления, расходования и возврата единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек" (в ред. приказа министерства образования и науки Калужской области от 12.08.2020 № 959)
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
«ЗЕМСКИЙ УЧИТЕЛЬ»
НА ТЕРРИТОРИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Объявление об установлении в 2021 году квоты для предоставления единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек
Приказ министерства образования и науки Калужской области от 19.01.2021 № 46 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Калужской области от 11.01.2021 № 1 "Об утверждении перечня вакантных должностей педагогических работников в общеобразовательных организациях, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата"
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
«ЗЕМСКИЙ УЧИТЕЛЬ»
НА ТЕРРИТОРИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Учитель, имеющий среднее профессиональное или высшее образование и отвечающий квалификационным требованиям, указанных в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах и заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

- Закон Калужской области от 21.12.2016 г. № 150-ОЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников»;
- Приказ министерства образования и науки Калужской области от 3 февраля 2017 г. № 123 «О реализации Закона Калужской области от 21.12.2016 г. № 150-ОЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников»;
3. Ежемесячные денежные выплаты педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, включенных в перечень муниципальных общеобразовательных организаций, имеющих низкие образовательные результаты, в соответствии с Законом Калужской области от 21.12.2016 N 150-ОЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников»

- заключение впервые трудового договора с муниципальной общеобразовательной организацией, включенной в перечень муниципальных общеобразовательных организаций, имеющих низкие образовательные результаты, по основному месту работы по должности, отнесенной к категории "педагогические работники";
- отсутствие у педагогического работника, и (или) у его супруга(и), и (или) у его несовершеннолетних детей, и (или) у несовершеннолетних детей его супруга(и), и (или) у его родителей, и (или) родителей его супруга(и) в собственности или пользовании (по договору социального найма или договору найма специализированного жилого помещения) жилого помещения на территории Калужской области.
Ежемесячная денежная выплата устанавливается гражданам Российской Федерации в возрасте до
30 лет включительно при наличии одновременно следующих условий:

4. Ежегодные единовременные выплаты молодым специалистам - педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с Законом Калужской области
- Закон Калужской области от 28.12.2017 года
№ 290-ОЗ «О ежегодных единовременных выплатах молодым специалистам-педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций»;
- Приказ министерства образования и науки Калужской области от 19.01.2018 года № 57 « Об утверждении порядка назначения и предоставления ежегодной единовременной выплаты молодым специалистам-педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций »

возраст до 30 лет включительно ( т.е. до исполнения 31 года)
наличие соответствующего документа об уровне образования и квалификации, подтверждающего получение профессионального образования, выданного профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования;
заключение трудового договора по должности, отнесенной к категории "педагогические работники", по основному месту работы с государственными общеобразовательными организациями не позднее трех месяцев с даты получения документа об уровне образования и квалификации (не считая периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, периода беременности и родов, периода ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет) при условии, что общеобразовательная организация является основным местом работы молодого специалиста - педагогического работника.
Категория молодых специалистов, претендующих на ежегодные единовременные выплаты

а) при расторжении трудового договора с последующим заключением нового трудового договора - на период, не превышающий трех месяцев;
б) при расторжении трудового договора в связи с прохождением им военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;
в) на периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том числе на периоды беременности и родов, периоды по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предоставление ежегодной единовременной выплаты приостанавливается:

а) заключения нового трудового договора в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора;
б) заключения трудового договора в течение трех месяцев со дня увольнения его с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;
в) окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо заключения трудового договора в течение трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных подпунктом "в" пункта 3 настоящей статьи, - при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возобновление ежегодной единовременной выплаты осуществляется на основании письменного заявления при условии:

- Заявление установленной формы;
- Согласие на обработку его персональных данных установленной формы;
- Копия трудовой книжки (заверенная надлежащим образом, с указанием даты выдачи трудовой книжки и записью, что специалист работает по настоящее время, с печатью и подписью ответственного лица; печатью и подписью заверяются все страницы трудовой книжки).
Следующие копии предоставляются лично с предъявлением подлинников
- Копия паспорта ( стр. фото и прописка);
- Копия диплома об уровне образования и квалификации;
- Копия свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС);
- Копия ИНН идентификационный номер налогоплательщика);
- Копия военного билета ( при наличии);
- Реквизиты кредитной организации (банка) с указанием лицевого счета
Документы, лично предъявляемые молодым специалистом для рассмотрения заявления на единовременную выплату:

Для молодых женщин, находящихся или находившихся в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком:
( копии предоставляются без предъявления подлинников)
- Копии приказов об уходе получателя в отпуск по беременности и родам, о выходе получателя из отпуска по беременности и родам (при наличии), заверенные надлежащим образом;
- Копии приказов об уходе получателя в отпуск по уходу за ребенком, о выходе получателя из отпуска по уходу за ребенком (при наличии) заверенные надлежащим образом;
- Справки о подтверждении беременности ( при наличии ) или заверенная копия
- Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии, с предъявлением подлинника)
Документы, лично предъявляемые молодым специалистом для рассмотрения заявления на единовременную выплату:

Размеры ежегодных единовременных выплат:

Ежегодная единовременная выплата назначается министерством образования и науки Калужской области и имеет заявительный характер, т.е. предоставляется молодому специалисту - педагогическому работнику на основании его письменного заявления за каждый фактически отработанный год после получения диплома. Пакет документов представляется в ГАОУ ДПО «КГИРО» (г. Калуга, ул. Гагарина, д. 1, стр.1.) в течение 60 календарных дней со дня, следующего за днем окончания первого, второго или третьего года работы в общеобразовательной организации после получения диплома.
Датой обращения получателя считается дата подачи полного пакета документов.
Молодой специалист - педагогический работник утрачивает право на назначенную ему в соответствии с настоящим Законом ежегодную единовременную выплату, предоставление которой было приостановлено при несоблюдении условий для возобновления предоставления ежегодной единовременной выплаты.
Все педагогические работники, которые планируют обратиться в ГАОУ ДПО «КГИРО» за ежегодной единовременной выплатой впервые, имеющие диплом и устроившиеся в государственные и муниципальные общеобразовательные организации в течение 3-х месяцев с даты получения диплома, или работающие в них на момент получения диплома, подпадают под выплаты по Закону КО № 290-ОЗ от 28.12.2017 года.
Прием документов и перечисление ежегодной единовременной выплаты осуществляет «Калужский государственный институт развития образования» (ГАОУ ДПО «КГИРО»)
Дополнительные сведения:

В случае изменения банковских реквизитов, фамилии, имени, отчества получатель обязан сообщить об этом плательщику.
В случае излишне выплаченных получателю сумм ежегодной или ежемесячной денежной выплаты по причине предоставления получателем документов с заведомо ложными сведениями, сокрытия обстоятельств, влияющих на право установления ежегодной денежной выплаты, необоснованно полученные им средства добровольно возвращаются плательщику. При возникновении спора излишне выплаченная получателю сумма ежегодной денежной выплаты взыскивается министерством в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Обязательные условия :