традиционно один раз в год, которое является обязательным для всех гражданских служащих и проводится непосредственно начальниками служащих.
Основным критерием оценки квалификации служащего при оценочном собеседовании является сравнение личных результатов его работ с поставленными целями и задачами.
Темы обсуждения:
Общая организация деятельности Органа Исполнительной Власти
Готовность служащего посещать дополнительные курсы
Документация, с которой имеет дело служащий
Возможность карьерного роста, инициатива служащего
На основе ответов на заданные вопросы составляет отчет, который подписывает служащий после ознакомления с ним. В случае несогласия служащего с выводами, которые были сделаны руководителем, собирается специальная комиссия для повторного собеседования.
Зарубежный опыт (Франция)