Международная миграция рабочей силы

Рис. 1. Сущность международного рынка труда
Рабочая сила (РС) – способность людей к труду, совокупность физических и духовных качеств человека, используемы в процессе производства средств существования.
Трудовая миграция – совокупность форм перемещения населения, связанного с тру-довой деятельностью на территории другой страны, форма экспорта и импорта РС.

Рис. 2. Мировой рынок РС
Мировой рынок РС – совокупность трудовых ресурсов, вовлеченных в международное движение факторов производства, институциональных структур, обеспечивающих соотношение спроса и предложения, перемещение, использование рабочей силы и экономические отношения, возникающие при этом.

Рис. 3. Особенность РС как фактора производства
В основе качественных характеристик РС находится человеческий капитал (здоровье, физическое состояние, знания, умения, профессиональные навыки);
длительный период его формирования;
суммарный итог вложений семьи и общества;
незначительное соотношение периодов формирования и использования (1 к 2);
при миграции общество не восполняет затраты на формирование.

Рис. 4. Причины миграции. Страны доноры
Значительная плотность населения, демографический бум;
политические, этнические, религиоз-ные, военные, природные катаклизмы;
массовая безработица;
низкий уровень жизни;
низкая заработная плата;
производственная необходимость (специалисты, работающие в РС);
невозможность реализовать качественный трудовой потенциал.

Рис. 5. Причины миграции. Страны реципиенты
Демографический спад, нехватка РС;
потребность в дополнительной высококвалифицированной , мобильной или дешевой РС для выполнения простой, неквалифицированной работы;
сравнительно более высокая заработная плата;
возможность сберечь ресурсы, необходимые для подготовки РС

Рис. 6. Позитивные результаты ММРС
- Сокращение безработицы;
- возможность существенного улучшения платежного баланса страны;
приобретение навыков трудовой деятельности в современной экономике;
рост культурного уровня.

Рис. 7. Формы миграции рабочей силы
Эмиграция – выезд РС из одной страны в другую.
Иммиграция – въезд РС в принимающую страну.
По времени и характеру перемещения РС: постоянная, временная, сезонная, маятниковая, замещающая, дифференцированная, стихийная, организованная и принудительная.
По уровню легализации : легальная, с частичной легализацией и нелегальная.

Рис. 8. Формы миграции рабочей силы
В зависимости от уровня квалификации мигрантов : «бегство мозгов», миграция квалифицированной , миграция неквалифицированной РС.
По способу обеспечения :организованная (с участием государства, общественных организаций или специализированных предпринимательских структур) и неорганизованная (индивидуальная самодеятельная) миграция.

Рис. 9. Показатели ММРС
Абсолютные : количество эмигрантов и иммигрантов, средства заработанные и перечисленных мигрантами (в страну и из неё), миграционное сальдо.
Относительные: доля трудовых мигрантов в общем объеме рабочей силы, доля средств, заработанных мигрантами в ВВП страны.

Рис. 10. Теории ММРС
Теория человеческого капитала;
Экономика семейной миграции;
Новая экономическая теория миграции;
Теория сегментированного (двойного) рынка труда;
Неоклассический подход;
Теория притяжения – выталкивания;
Теория миграционных сетей;
Теория миграционных систем;
Концепция нового мирового экономического порядка;
Концепция мирового рынка труда.

Рис. 11. Этапы развития мирового рынка рабочей силы
1. Открытие и освоение Америки. Движение переселенцев из Западной Европы и массовый вывоз рабов из Африканских стран.
2. Промышленная революция последней трети ХVIII – середины ХIХ ст., «относи-тельное перенаселение» европейских стран.
3. 80-е г. ХIХ ст. – начало XX ст. Рост спроса на РС в США.
4. Между двумя мировыми войнами.
5. После Второй Мировой войны.

Рис. 12. Особенности современного ММРС
Сдерживании роста заработной платы;
внедрение гибких форм занятости на условиях срочного трудового договора;
рост продолжительности рабочей недели;
расширение совмещения профессий;
рост доли квалифицированных работников;
сокращении социальных обязательств, в том числе и пенсионного страхования;
перенос возраста выхода на пенсию;
расширение прав предпринимателей в сфере найма и увольнения рабочей силы.

Рис. 13. Основные сегменты МРРС
1. Специалисты, имеющие высокую квалификацию, стабильные трудовые навыки, обеспеченные постоянной занятостью и высокой зарплатой.
2. Высококвалифицированные специалисты связанные со сферой науки и услуг, владеющие и способные усваивать и вырабатывать значительные объемы нового знания.
3. Квалифицированная РС не имеющая опыта работы в западных кампаниях.

Рис. 14. Основные сегменты МРРС
4. Нелегальная РС.
5. Специалисты в области информа-ции и программирования из РС и ПС, которые имеют доступ к средствам обмена информацией и выполняющие работу в месте постоянного прожива-ния по заказам западных компаний.
6. «Транснациональная РС» - высоко-мобильные специалисты, имеющие опыт работы, востребованные и гото-вые к труду в разных районах мира.

Рис. 15. Современные потоки миграции.
Из РС в ПРС;
в рамках ПРС;
между РС;
миграция квалифицированных кадров из ПРС в РС;
миграция из ППС в ПРС;
миграция в границах СНГ.

Рис. 16. Основные центры ММРС
Северо-, Центрально и Южноамериканский регион
Западноевропейский рынок
Юго-Западная и Западная Азия
Страны Персидского залива
Страны Африки

Рис. 17. Микроэкономические последствия миграции
1. Эмигранты - рост дохода.
2. Наемные работники в стране эмиграции - сокращение конкуренции и рост средней заработной платы. В принимающей стране - рост конкуренции, падение зарплаты, смягчается дуализмом РТ.
3. Предприниматели в стране въезда -сокращение затрат на РС, в стране эмиграции, ее подорожания.
4. Потребители - некоторое сокращение цен товаров в принимающей стране и рост в стране эмиграции.

Рис. 18 Макроэкономические последствия ММРС. Иммиграция
1. Средний доход падает, а совокупный растет.
2. Растет платежеспособный спрос и соот-ветственно развивается инфраструктура.
3. Расширяется база налогообложения социального страхования, сокращается налоговая нагрузка.
4. Эффект цикла жизнь – разгружается социальная система страны иммиграции.
5. Кредитование принимающей страны.
6. Экономия ресурсов на подготовку квалифицированных специалистов.
7. Улучшение условий роста экономики.

Рис. 19. Макроэкономические последствия ММРС. Эмиграция
1.Средний доход в стране растет.
2. Сокращение числа потребителей при росте их потребления.
3. Рост налоговой нагрузки.
4. Демографический фактор - рост нагрузки на социальную сферу.
5. Переводы мигрантов - источник валюты для национальной экономики.
6. “Бегство мозгов” .
7. Сокращение уровня безработицы.
8. Тенденция сокращения темпов роста экономики.

Рис. 20. Неэкономические последствия ММРС
1. Приобретение знаний – обоюдный процесс для выходцев из Украины;
2. Возможность формирования перенаселенности в принимающей стране;
3. Социальные трения, формирования сегментов “этнической экономики”.
“Этническая экономика” – сегмент наро-дного хозяйства страны, которая принимает, базирующийся на обособленной взаимосвя-занной экономической активности этнокуль-турных меньшинств предпринимателей и наемных работников.

Рис. 21. Регулирование международных миграционных процессов
Может осуществляться на одно-, двух-, многосторонней основе.
Основные международные договоренности в области ММРС «Конвенция о статусе беженцев» (ООН, 1951), «Европейское соглашение об отмене виз для беженцев» (Совет Европы 1959 г.), «Резолюция 14 о предоставлении убежища лицам, находя-щимся под угрозой преследования (1967 г.)

Рис. 22. Субъекты и объекты регулирования ММРР
Министерства труда, внутренних, иностран-ных дел, специально создаваемые государ-ственные и межгосударственные органы.
Установление юридического статуса мигрантов.
Унификация трудового законодатель-ства – рациональное сокращение и приве-дение к общепризнанным мировым стандар-там законодательства о труде стран мира, признание приоритета международного права в сфере труда над национальным.

Рис. 23. Международные организации в сфере ММРС
Международная организация труда (МОТ) – специализированная организации ООН, занимающаяся проблемами улучшения условий труда и социального обеспечения трудящихся.
Международная организация по правам мигрантов (МОМ) – специализиро-ванная организация ООН, занимающаяся пробле-мами разработки международной политики, помо-щи и улучшения условий труда и жизни мигрантов.
Комиссия ООН по народонаселению, Управ-ление Верховного комиссара ООН по делам беженцев, Межправительственный комитет по делам миграции (ЕС)

Рис. 24. Предпосылки усиления миграционных процессов в Украине
Структурная перестройка экономики, экономический кризис и безработица;
неравномерное размещение РС и производственных фондов;
разные условия жизни между регионами, городом и селом;
неблагоприятная экологическая ситуация;
интенсификация миграционных процессов на национальной основе;
демократизация и активизация международных связей.

Рис. 25. Основные каналы ММРС из Украины
Самостоятельный поиск места работы;
легальный выезд в стану, при посредничестве турфирм с последующим нелегальным трудоустройством;
использование услуг специализированных агенств по трудоустройству за границей;
выезд на работу за границу специалистов по персональному приглашению принимающей стороны.

Рис. 26. Рычаги государственного регулирования ММРС
Формирование национального РРС;
присоединение Украины к многосторонним договоренностям по трудоустройству трудовых мигрантов;
сотрудничество приграничных регионов стран, которые граничат с Украиной;
стимулирование развития посредничества в сфере трудоустройства граждан Украины за границей, усиление контроля соблюдения трудовых прав мигрантов, их социальной защиты и предотвращение торговли людьми.

Рис. 27. Тенденции участия Украины в ММРС
Сокращение нелегальной миграции;
совершенствование законодательной базы и улучшение защиты мигрантов со стороны государства;
формирование национальных миграционных систем в странах приоритетной миграции;
рост количества мигрантов, возвращающихся на Родину после выезда на ПМЖ за границу;
увеличение количества иммигрантов