Моббинг. Возможные причины моббинга

Низкая корпоративная культура
Возрастные сотрудники, которые не хотят терять свое место
Зависть сотрудников к работе новой коллеги
Возможные причины моббинга по отношению к новым сотрудником в данной компании:

Способы борьбы со сложившейся ситуации:
Избегание интриг, казусных ситуаций, неудачных моментов в работе – поводов для новых сплетен;
Игнорирование происходящего вокруг (обижают тех, кто обижается);
Уточнение своих обязанностей;
Терпение;
Дистанцирование от коллег, если есть такая возможность;
Опора на людей-союзников

Пример горизонтального моббинга:

В класс пришла новая девочка – необычная, немного странная, но добрая, задорная и дружелюбная. Её дед выглядел скромно, бедно, поэтому жестокие подростки задирали мужчину. Как оказалось, новенькая – это его внучка.
В их компании уже были выстроены свои социальные роли: были и лидеры, и весельчаки, и «прихвостни». Наверное, поэтому, они так быстро и легко ополчились против новенькой.
Девочкам из класса не нравилось, что новенькая намного ярче и смышленнее, чем они, а это замечают не только взрослые, учителя, но и мальчики-ровестники. Поэтому девочки устраивали постоянные «шутки», издевки и т.д., что подхватили все учащиеся.
Однако, темперамент девочки был сильнее и она, не обращая внимание на них, продолжала выделяться еще ярче и смелее, и это дало понять, что девочка устойчивее и сильнее их.

Задание:
1
Написать возможные причины моббинга в этой ситуации;
2
Возможные способы поведения, которые бы поспособствовали положительному итогу;
3
Определить, останется ли моббинг в данном случае бесследным или нет.