Содержание
- 2. В кругу HR-ов можно услышать такие реплики: «Неудивительно, он же «синий», «Он «красный», поэтому давит на
- 3. 4 вектора модели DISC DISC — классификация психотипов: Dominance (Доминирование) — D Inducement (Влияние) — I
- 4. Модель DISC DISC — это поведенческая модель, состоящая из 4 ступеней, что позволяет исследовать поведение людей
- 5. Как работает модель DISC? Модель DISC берёт за основу описания того, как ведут себя люди, и
- 6. Истоки типологии 400 год до н. э. – Гиппократ вывел четыре типа темперамента, ставшие впоследствии основой
- 7. История создания модели DISC Создателем типологии считается американский психолог, PR-специалист, писатель и юрист по имени Уильям
- 8. Теория Марстона Марстон рассматривает поведение человека на основании двух критериев: Особенности восприятия человеком среды, в которой
- 9. История создания модели DISC Теория Марстона послужила основой для типологии личности DISC. Его последователи изобразили DISC
- 10. Доминирование (Dominance) Люди с высоким фактором D —очевидные лидеры. Они прямолинейны, самоуверенны, быстро принимают решения. Всегда
- 11. Плюсы: не боятся выполнять трудные задачи; любят соревноваться; хорошо чувствуют себя в сложных условиях; энергичность; уверенность;
- 12. Влияние (Influence) Их мотиватор — признание, новые возможности. «Желтые» харизматичны, с ними интересно, они заряжают своим
- 13. Плюсы: высокие коммуникативные навыки, дружелюбие; нестандартное мышление и креативность; часто становятся душой коллектива; открытость и харизма;
- 14. Постоянство (Steadiness) Люди типа S спокойные и мягкие личности. У них высокая потребность в стабильности и
- 15. Плюсы: надежность; просто созданы для рутинной работы; у них всегда идеальный порядок как в делах, так
- 16. Соответствие (Compliance) «Лучшие друзья» этих людей — таблицы и инструкции. Они любят придерживаться правил и относятся
- 17. Плюсы: организованность; умеют детализировать и анализировать; аккуратность, предусмотрительность; умеют планировать. Минусы: нетерпимость к чужим ошибкам, самокритичность;
- 18. Экспресс-тест DISC в лифте красные — несколько раз нажимают этаж или закрытие дверей зеленые — редко
- 19. Может случиться так, что у человека окажется смешанный доминирующий тип поведения. Это значит, что качества двух
- 20. Применение модели DISC Тренинги по следующим направлениям: по управленческой коммуникации по командообразованию по продажам по взаимодействию
- 21. Вывод Таким образом, применение модели DISC в реальной жизни позволяет человеку лучше взаимодействовать с окружающими, подстраивая
- 23. Скачать презентацию