Мотивация: потребности, ожидания, справедливость. Неделя 3

Март 5, 2021

Главная
Разное
Мотивация: потребности, ожидания, справедливость. Неделя 3

Содержание

2. Мотивация Основные факторы мотивации Потребности Ожидания Чувство справедливости …
3. Основные теории мотивации Содержательные Исследуют потребности человека и отвечают на вопрос: «Что мотивирует?» «Пирамида Маслоу» модель
4. Мотивация Пирамида Маслоу Физиологические потребности Потребность в безопасности Социальные потребности Потребность в уважении Потребность в самореализации
5. Мотивация Процессуальные теории мотивации Теория ожиданий Фактором мотивации помимо наличия неудовлетворенных потребностей являются ожидания человека: В
7. Скачать презентацию

Слайд 2

Мотивация
Основные факторы мотивации
Потребности
Ожидания
Чувство справедливости
…

Мотивация Основные факторы мотивации Потребности Ожидания Чувство справедливости …

Слайд 3

Основные теории мотивации
Содержательные
Исследуют потребности человека и отвечают на вопрос: «Что мотивирует?»
«Пирамида

Основные теории мотивации Содержательные Исследуют потребности человека и отвечают на вопрос: «Что

Маслоу»
модель Герцберга
теория Мак-Клелланда

Процессуальные
Анализируют процесс мотивации и отвечают на вопрос: «Какие еще факторы кроме потребностей влияют на мотивацию?»
теория ожиданий
теория справедливости

Мотивация

Слайд 4

Мотивация
Пирамида Маслоу
Физиологические потребности
Потребность в безопасности
Социальные потребности
Потребность в уважении
Потребность в самореализации

Мотивация Пирамида Маслоу Физиологические потребности Потребность в безопасности Социальные потребности Потребность в уважении Потребность в самореализации

Слайд 5

Мотивация
Процессуальные теории мотивации
Теория ожиданий
Фактором мотивации помимо наличия неудовлетворенных потребностей являются ожидания человека:
В

Мотивация Процессуальные теории мотивации Теория ожиданий Фактором мотивации помимо наличия неудовлетворенных потребностей

отношении затрат труда – результатов
Результатов – вознаграждения
Валентности (соответствия вознаграждения потребностям)

Теория справедливости
Люди субъективно определяют соответствие вознаграждения затраченным усилиям, соотнося его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.