НАША МИССИЯ, НАШИ ЦЕННОСТИ Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и ме

НАША МИССИЯ, НАШИ ЦЕННОСТИ
Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты
Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников
НАША МИССИЯ, НАШИ ЦЕННОСТИ
Требования к каждому члену команды банка:
Порядочность
Стремление к совершенству
Уважение к традициям
Доверие и ответственность
Взвешенность и профессионализм
Инициатива и креативность
Командность и результативность
Открытость и доброжелательность
Здоровый образ жизни (тело, дух и разум)

ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА БАНКА
Женщин: 78,3%
Мужчин: 21,7%
В банке работает 21 203 сотрудника

Работа со студентами высших учебных заведений – одно из важных направлений банка в области развития и привлечения перспективных и квалифицированных сотрудников. Банк сотрудничает с ВУЗами С-Петербурга и Северо-Западного региона.
Ежегодно практику в подразделениях банка проходят свыше 500 студентов, в том числе студенты Санкт-Петербургского государственного университета. По итогам практики в 2008 году на работу в банк принято почти 300 выпускников ВУЗов.
Лучшим студентам государственных ВУЗов назначается стипендия Сбербанка России. Размер стипендии составляет 200% от выплачиваемой государством. После окончания ВУЗа банковский стипендиат гарантировано трудоустраивается в банке.
СОТРУДНИЧЕСТВО С УЧЕБНЫМИ ЗАВЕДЕНИЯМИ

Для молодых специалистов организуются адаптационные семинары
Молодые специалисты банка имеют возможность повышать свою профессиональную квалификацию за счет средств банка
Наиболее перспективные молодые специалисты включаются в состав кадрового резерва, обучаются по специальным программам и получают развитие управленческих компетенций
С 2006 года ежегодно проводится общебанковский конкурс «Лучший молодой специалист года»
Программы адаптации и развития молодых специалистов

СХЕМА КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ МОЛОДОГО
СПЕЦИАЛИСТА

ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БАНКА
В банке реализуется программа профессионального обучения и повышения квалификации для всех категорий сотрудников.
В течение года на учебных площадках Банка получают развитие профессиональных и управленческих компетенций около 35 тыс. участников семинаров и тренингов.

Через систему внутренних ротаций и назначений из резерва кадров реализуется профессиональное и карьерное развитие сотрудников
СТРУКТУРА НАЗНАЧЕНИЙ В БАНКЕ

Обмен опытом и информацией по вопросам организации сберегательного дела
Повышение квалификации сотрудников
Учебно-практические семинары
Профессиональные стажировки в рамках обмена банковскими специалистами и группами кадрового резерва
Северо-Западный банк
Сбербанка России ОАО
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА С ВОСТОЧНО-САКСОНСКОЙ ШПАРКАССОЙ

За период сотрудничества между банками в рамках взаимного обмена опытом прошли стажировки:
Руководство Банка и Директора управлений СЗб СБ РФ
Сотрудники структурных подразделений СЗб СБ РФ и ВССК, г.Дрезден
Члены кадрового резерва СЗб СБ РФ и ВССК, г.Дрезден
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАЖИРОВОК

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Высокие корпоративные требования к деловым качествам сотрудников банка, соответствие имиджу банковского работника
Организация корпоративных праздников и мероприятий
Проведение летних и зимних спортивных состязаний
Традиционное участие сотрудников и подразделений в конкурсах профессионального мастерства “Лучшее отделение года”