НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ

ФЕНОМЕН ИГРЫ
ФЕНОМЕН ИГРЫ

В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ?
Компьютерные
Настольные
Ролевые
Обучающие
Командообразующие
Оценочные
5+
В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ?

НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ

Состязательность и азарт
Позитивная эмоциональная окраска
Моделирование рабочей ситуации
Поочередность ходов, цикличность
ОСОБЕННОСТИ НАСТОЛЬНЫХ ИГР

ВЫСОКАЯ ПЛОТНОСТЬ НАБЛЮДЕНИЙ
ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ
Планирует ход
Обсуждает с коллегами
Реализует намеченное
Оценивает итоги

1 РАУНД
2 РАУНД
ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ
ЗА КАЖДЫМ УЧАСТНИКОМ НАБЛЮДАЮТ НЕСКОЛЬКО ЭКСПЕРТОВ

РОТАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
1 РАУНД
2 РАУНД
ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ

КОМПЕТЕНЦИЯ
Компетенция – это прежде всего поведение, а не черта характера и не результат в работе
Компетенция –это поведение, которое обеспечивает наилучшее выполнение работы.
В основе компетенций: знания, навыки, личностные особенности, мотивы.
КОМПЕТЕНЦИЯ

ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ

ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ

КАКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА ВОЗМОЖНО ОЦЕНИТЬ?
РУКОВОДИТЕЛИ
ЛИНЕЙНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ
РЯДОВЫЕ СОТРУДНИКИ
Сложность игры