Слайд 2Talent Managment
Talent management — систематическое привлечение, идентификация, развитие, вовлечение, удержание и мобилизация людей с высоким
![Talent Managment Talent management — систематическое привлечение, идентификация, развитие, вовлечение, удержание и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-1.jpg)
потенциалом, кто особенно ценен организации.
Таланты — это те люди, которые могут изменить работу компании, либо благодаря своему единовременному вкладу в работу компании, либо, демонстрируя высокий уровень потенциала на протяжении длительного периода времени.
Слайд 3Компоненты системы управления талантами:
- привлечение и отбор
- карьерное планирование
- оценка
- планирование замещений,
![Компоненты системы управления талантами: - привлечение и отбор - карьерное планирование -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-2.jpg)
преемственности
- организационное развитие
- управление эффективностью деятельности
- развитие команд и индивидуумов
- удержание
Слайд 4Условия привлечения талантов как системы
Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд).
Ценность результатов
![Условия привлечения талантов как системы Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд).](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-3.jpg)
оценки для результатов бизнеса (что делать в оцененными талантами?)
Определение профиля кандидата, согласно бизнес-целям компании
Применение адекватных оценочных методик и процедур
Слайд 5
Технологии поиска талантов
Headhunting, Executive Search (технологии прямого выхода на таланты)
Networking
![Технологии поиска талантов Headhunting, Executive Search (технологии прямого выхода на таланты) Networking](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-4.jpg)
(технология расширения контактов с целью выхода на кандидатов)
Social Recruitment (технология поиска кандидатов в социальных сетях)
Слайд 6Основной инструмент поиска талантов
По итогам социального опроса, проведённого компанией Kelly Services Интернет,
![Основной инструмент поиска талантов По итогам социального опроса, проведённого компанией Kelly Services](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-5.jpg)
как основной инструмент для трудоустройства, в России использует каждый четвёртый соискатель. Практически каждая служба персонала и КА используют Интернет для поиска кандидатов с помощью:
On-line агентств (Superjob.ru, hh.ru…)
Альтернативных On-line агентств (pruffi)
Других Интернет-источников (блоги, микроблоги, пресс-релизы, статьи…)
Слайд 7Социальные
бизнес-сети
LinkedIn.com — позиционирует себя как «сеть для поиска и установления деловых
![Социальные бизнес-сети LinkedIn.com — позиционирует себя как «сеть для поиска и установления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-6.jpg)
контактов». Публика тут деловая, но есть один большой минус — отсутствие русскоязычного интерфейса.
Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Вообще изначально не позиционировалась как сеть бизнес-направленности, но сегодня уже на главной странице вас встречают ссылки: вакансии, резюме, услуги и компании.
Professionali.ru – сервис профессионального общения менеджеров и предпринимателей
Слайд 8Социальные бизнес-сети
Профиль можно сравнить с формой резюме
Рекомендации — опция, позволяющая советовать специалистов.
![Социальные бизнес-сети Профиль можно сравнить с формой резюме Рекомендации — опция, позволяющая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-7.jpg)
Запрос отзыва о человеке
Группы — принцип тот же, что и в классических сетях, но группы сегментированы по бизнес-интересам. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека.
События, в которых участвует пользователь. Закрытых аккаунтов тут не существует, просто потому что они противоречат самой идее сетей.
«Кросс-продажа кандидатов». Вам показывают список профайлов людей, которых обычно «просматривают вместе с этим аккаунтом», то есть предлагают альтернативу, схожую по профессиональным навыкам.
Слайд 9
Другие интернет-источники
Блоги (livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru
и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik, tumbler
![Другие интернет-источники Блоги (livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru и т. д.) и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-8.jpg)
и т. д.)
В блогах меньше официоза и больше «живых» сообщений.
Блоги индексируются поисковиками, поэтому можно с легкостью обнаружить следы активности человека вне рамок его блога. Например, для этого можно использовать сервис Яндекс поиск по блогам — blogs.yandex.ru.
Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей.
Слайд 11Испытатель впечатлений
Основные обязанности:
тестирование впечатлений, таких как: пилотирование самолета, вейкбординг, гонки на
![Испытатель впечатлений Основные обязанности: тестирование впечатлений, таких как: пилотирование самолета, вейкбординг, гонки](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363367/slide-10.jpg)
квадроциклах, прыжок с парашютом, мастер класс по фэн-шуй, мастер класс ораторского искусства, картинг и многих других;
составление подробного отчета о проведенных мероприятиях;
подготовка и размещение материалов по каждому событию в социальных сетях, графическое и медийное наполнение групп Вконтакте, Facebook, ведение блогов в Twitter, LiveJournal;
поиск новых впечатлений на территории России и за ее пределами;
консультирование клиентов по нашим услугам.
Если Вы яркая личность, готовы тестировать на себе разнообразные впечатления, любите активный образ жизни и экстрим, эта вакансия для Вас!