Новая система оплаты труда в учреждениях здравоохранения РТ с 01.07.2012 ПКМ РТ от 25.04.2012 № 323 Приказ МЗ РТ от 25.04.2012 № 595

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда
Базовый оклад медицинских работников определяется по формуле:
О = Т х К, где Т – тарифная ставка 1 разряда;
К – межразрядный коэффициент

Основания для установления разрядов

Нормативные документы по определению ПКГ должностей работников
1. Приказ МЗиСР РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников»;
2. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
3. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»;
4. Приказ МЗиСР РФ от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении ПКГ должностей, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;
5. Приказ МЗиСР РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»;
5. Приказ МЗиСР РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

Разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
(Пр. МЗиСР РФ от 06.08.2007 № 526)

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- Выплаты за стаж работы по профилю
- Выплаты за квалификационную категорию
- Выплаты за качество выполняемых работ
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
- Премиальные и иные поощрительные выплаты

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Выплаты за сложность работы
Выплаты за управление
Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград
Выплаты за наличие ученых степеней и званий
Выплаты за специфику деятельности

Выплаты за квалификационную категорию

Размеры надбавок за управление

Размеры надбавок за наличие ученой степени

Размеры надбавок за сложность работы

Размеры надбавок за стаж работы

В стаж работы по профилю засчитывается:
Медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно перечню должностей, отнесенных к профессионально-квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников (ПКГ)

Размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников

Выплаты компенсационного характера

Выплаты стимулирующего характера по отраслям социальной сферы

Определение группы по оплате труда руководителей учреждений

Должностной оклад руководителя

Должностной оклад руководителя
- Выплаты специалистам за работу на селе;
Выплаты за квалификационную категорию;
Выплаты за наличие почетных званий и наград;
Выплаты за управление;
Выплаты за стаж;
Выплаты за специфику деятельности;
Выплаты за сложность работы;
Выплаты за наличие ученой степени и званий;
Выплаты за специфику образовательной программы

В составе фонда оплаты труда учреждений здравоохранения формируются:
- Фонд стимулирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения – в размере 1% фонда оплаты труда учреждения
- Фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ – в
размере 10% фонда оплаты труда работников по должностным окладам
- Фонд премиальных и поощрительных выплат – не менее 2% фонда оплаты труда работников по должностным окладам и иным выплатам стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%;
Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград -3%;
Выплаты за специфику деятельности – 10 - 65%
Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - от 2,5% до 6%;
Премиальные и иные поощрительные выплаты – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размере не менее 2% от ФОТ