О роли общественности в стимулировании труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области

Основные понятия
и определения заработной платы
Трудовой кодекс РФ (в редакции от 28.02.2008 N 13-ФЗ).
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Перечень видов выплат стимулирующего характера
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 818 г. Москва "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Опубликовано 9 февраля 2008 г.)

ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОТст
- законность (соответствие НПА )
- объективность (всесторонний анализ деятельности)
демократичность (самовыдвижение, участие
общественности, соблюдение процедур)
- открытость (доступность информации)
- активность (самоопределение работника)

Порядок установления стимулирующих выплат работникам и внесения изменений в НПА
Работник ОУ
МО,МС, собрание непедагогического(в т.ч.мнение родителей, учащихся-анкеты ) подразделения,
Директор Профсоюзный комитет
Комиссия УС по распределению ФОТст.
Управляющий Совет
Приказ директора о стимулирующих выплатах и премиях

Дифференциация в заработной плате учителей
высока степень дифференциации в оплате труда учителей общеобразовательных учреждений муниципальных образований, особенно в Борисоглебском (2310 – 17 033 руб.), Подгоренском (2523 – 20 335,3 руб.) муниципальных районах, городском округе г. Воронеж (3380 – 26 300 руб.).

Средняя заработная плата учителей по Воронежской области составляет 8330 рублей (КПМО)
Среднемесячная фактически выплаченная премия учителю (на 1 физическое лицо) составляет 1106,1 рублей (13,3% при требуемых 30% )

Дифференциация в заработной плате директоров
высока степень дифференциации в оплате труда директоров общеобразовательных учреждений муниципальных образований, особенно в Кантемировском (7079 – 78100 руб.), Каширском (3800 – 43500 руб.) муниципальных районах, городском округе г. Воронеж (4200 – 86300 руб.).

Состав органов государственно - общественного управления в стимулировании труда руководителей и работников общеобразовательных учреждений Воронежской области

Районы с преобладанием руководителей общеобразовательных учреждений в составе комиссий по распределению централизованного фонда стимулирования труда руководителей

Районы, в большинстве общеобразовательных учреждений которых председателем управляющего совета является директор

Районы, в большинстве общеобразовательных учреждений которых председателем управляющего совета является заместитель директора