Слайд 2С 1990-х годов предпринимались многочисленные попытки создания инструментария и стандартов, которые можно
![С 1990-х годов предпринимались многочисленные попытки создания инструментария и стандартов, которые можно](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-1.jpg)
было бы использовать в целях унификации нефинансовой отчетности, а также для объективной оценки вклада корпораций в социальную, экологическую, экономические сферы и определения критериев их устойчивого развития.
Слайд 3Принятые стандарты:
1.SA8000 (Social Accountability 8000)
стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. В
![Принятые стандарты: 1.SA8000 (Social Accountability 8000) стандарт для оценки социальных аспектов систем](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-2.jpg)
основу этого универсального стандарта положены несколько конвенций Международной организации труда, Конвенция Организации Объединенных Наций по правам ребенка и Всемирная декларация прав человека.
Слайд 4SA 8000 основан на тех же системных подходах, что и стандарты:
ИСО
![SA 8000 основан на тех же системных подходах, что и стандарты: ИСО](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-3.jpg)
14001 (управление охраной окружающей среды) и
ИСО 9000 (управление качеством), однако значительно отличается от них базовыми значениями используемых оценочных показателей.
Первым получателем сертификата соответствия требованиям стандарта SA 8000 стала фабрика компании Avon Cosmetics в Нью-Йорке.
Слайд 5Основным назначением стандарта SA 8000 является улучшение условий труда и жизненного уровня
![Основным назначением стандарта SA 8000 является улучшение условий труда и жизненного уровня](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-4.jpg)
работников.
Он может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах, как для малых, так и для крупных предприятий, а также для общественных организаций.
Слайд 6Все нормы, отраженные в SA 8000, действуют в России в рамках Трудового
![Все нормы, отраженные в SA 8000, действуют в России в рамках Трудового](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-5.jpg)
Законодательства.
Тем не менее, одним из пунктов стандарта является требование соответствия данному стандарту всех поставщиков организации, что в российских условиях практически не осуществимо.
Слайд 72. АА1000 Stakeholders Engagement Standard,
Ведущим форматом нефинансовой отчетности по КСО является
![2. АА1000 Stakeholders Engagement Standard, Ведущим форматом нефинансовой отчетности по КСО является](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-6.jpg)
стандарт АА1000 Stakeholders Engagement Standard, созданный Институтом социальной и этической отчетности (The Institute of Social and Ethical AccountAbility).
Стандарт опирается на практический опыт подготовки и верификации социальных отчетов более чем 1000 компаний по всему миру.
Слайд 8Согласно требованиям стандарта AA 1000 основными этапами процесса социальной отчетности являются:
1. Планирование
![Согласно требованиям стандарта AA 1000 основными этапами процесса социальной отчетности являются: 1.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-7.jpg)
(идентификация заинтересованных сторон, определение/уточнение ценностей и задач компании и др.),
2.Отчетность (выявление наиболее актуальных вопросов, определение индикаторов оценки, сбор и анализ информации),
3.Подготовка отчета
4. Проведение аудита внешней организацией.
Слайд 93.GRI (Global Reporting Initiative)
В основу стандарта GRI (Global Reporting Initiative) положена
![3.GRI (Global Reporting Initiative) В основу стандарта GRI (Global Reporting Initiative) положена](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-8.jpg)
концепция устойчивого развития бизнеса, при которой компаниям необходимо сбалансировать экономическую, экологическую и социальную деятельности.
Так же, как и стандарт AA 1000, GRI предусматривает подготовку отчета на основе диалогов с представителями заинтересованных сторон (стейкхолдерами).
Слайд 10независимый институт с 2002, миссией которого является развитие и распространение по всему
![независимый институт с 2002, миссией которого является развитие и распространение по всему](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-9.jpg)
миру Руководящих принципов по отчетности устойчивого развития.
Руководство добровольно используется организациями, для составления отчетности по их экономической, экологической и социальной деятельности, продукции и услугам.
Сотрудничает с представителями бизнеса, аудиторами, инвесторами, экологами, исследоватиелями, профсоюзами, организациями по защите прав человека
активно сотрудничает с UNEP & Global Compact.
Слайд 114. ISO 26000:2010, «Руководящие указания по социальной ответственности»
Одним из самых последних
![4. ISO 26000:2010, «Руководящие указания по социальной ответственности» Одним из самых последних](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-10.jpg)
стандартов в сфере КСО является принятый в 2010 г. ISO 26000:2010, «Руководящие указания по социальной ответственности», который представляет руководство по принципам, основным темам и проблемам, лежащим в основе социальной ответственности, способам интеграции социальной ответственного поведения в стратегии, практики и процессы организации.
Слайд 12 ИСО 26000
международный стандарт, разрабатываемый под патронажем Международной организации по стандартизации (ИСО)
членами
![ИСО 26000 международный стандарт, разрабатываемый под патронажем Международной организации по стандартизации (ИСО)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-11.jpg)
этой организации являются 110 стран мира.
эксперты посвятили работу над стандартом 36 000 часов (500 000 долларов)
Национальные зеркальные комитеты в 80 странах мира
Около 400 национальных экспертов от 6 групп стейкхолдеров: бизнес, власть, организации прав потребителей, профсоюзы. Исследовательские институты, общественные организации
Рекомендательный характер и не будет использован третьей стороной при сертификации.
Слайд 13
Пример.
Социальный отчет компании «Amway» за 2010 год
Итоги программы “One by One” (эта
![Пример. Социальный отчет компании «Amway» за 2010 год Итоги программы “One by](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-12.jpg)
программа направлена на улучшение условий жизни социально незащищенных детей) в мире с 2003 по 2010 гг.:
удалось улучшить условия жизни для более чем 8 млн детей;
около 2,3 млн часов личного времени дистрибьюторы и сотрудники Amway провели, принимая участие в реализации программы КСО;
сумма пожертвований Amway, ее сотрудников и дистрибьюторов составила 141 млн долларов.
Слайд 14Активное участие в проектах социального партнерства – один из приоритетов деятельности Amway
![Активное участие в проектах социального партнерства – один из приоритетов деятельности Amway](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/385012/slide-13.jpg)
во всем мире. Компания измеряет свой успех в разных странах не только показателями в сфере продаж, но и интенсивностью участия в социальных программах.